Что такое скользящий график работы и как его составить

Статьи 100 и 104 регламентируют скользящий график работы по ТК РФ, пример такой схемы работы — сутки через трое или два на два.

Что такое скользящий график работы

Статья 100 ТК РФ предусматривает несколько типов трудового распорядка:

• пятидневная трудовая неделя с двумя выходными;
• шестидневная трудовая неделя с одним выходным;
• неполная трудовая неделя;
• скользящий график.

Специфика деятельности некоторых организаций предусматривает предоставление выходных дней по скользящему графику. Это происходит в компаниях, работающих без выходных. В силу такого режима, как правило, невозможно соблюсти норму рабочего времени. Поэтому на таких предприятиях следует применять суммированный учет рабочего времени.

Для сведения: что такое нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ

Вот так может выглядеть скользящий график работы сторожей в детском саду на февраль 2020 года (работает 3 человека, необходимо присутствие сторожа в будний день — в течение 12 часов, в выходной день — 24 часа).

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Согласно статье 104 ТК РФ, в таком случае учетный период не может превышать 1 год, а для сотрудников, занятых на опасных и вредных производствах, — 3 месяца. Если по сезонным или технологическим причинам длительность учетного периода для сотрудников вредных и опасных производств не может быть соблюдена, то его продолжительность может быть увеличена до 1 года. Для этого составляются межотраслевые или коллективные соглашения.

Чем сменный график отличается от гибкого

Существуют три схожих типа режима труда:

• сменный;
• гибкий;
• скользящий.

Несмотря на кажущуюся идентичность этих понятий, между ними есть существенные отличия.

Сменный режим характеризуется следующими тезисами (статья 103 ТК РФ):

• начало и конец рабочего дня согласно графику смен;
• труд в праздничные выходные дни оплачивается по двойному тарифу и компенсируется дополнительными днями отдыха;
• ознакомление с режимом производится не менее чем за месяц;
• сотрудник имеет право меняться сменами (неофициально, если руководство не против).

Гибкий режим (статья 102 ТК РФ):

• начало и конец рабочего дня могут быть перенесены по усмотрению сторон;
• в праздничные и выходные дни привлекать к труду можно только по согласованию с сотрудником;
• режим составляется по согласованию сторон.

Скользящий график:

• начало и конец рабочего дня согласно распорядку;
• если рабочий день выпадает на праздничный, он оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ);
• сроки ознакомления работника с графиком не регламентируется в ТК РФ;
• нельзя отказаться от работы в конкретный день.

Объединяет эти три понятия суммированный учет рабочего времени. Основное отличие сменного графика от скользящего в том, что первый составляется и доводится до сведения работника за один месяц, второй - составляется на месяц вперед и доводится до сведения работника буквально за пару дней до нового учетного периода. По поводу вопроса, как оплачиваются выходные в скользящем графике, то ответ простой - выходные есть выходные и они не оплачиваются.

Дополнительно: о ненормированном рабочем дне

Особенности составления

Работа по графику по ТК РФ не может быть навязана сотруднику. Его составление должно производиться по обоюдному согласию сторон. Например, если кандидат на вакансию не согласен с предлагаемым режимом труда, он в праве не устраиваться на такую работу. Другое дело, если сотрудник уже работает на предприятии, как вдруг из-за производственной необходимости работодатель хочет внедрить скользящий режим работы. В этом случае наниматель должен заручиться согласием работника посредством дополнительного соглашения.

В процессе разработки режима выбирается учетный период, а затем, в зависимости от нормы отработки, принятой на конкретном предприятии, составляется план. Например, если в организации принята 40-часовая рабочая неделя, то месячная норма составит 160 часов. Эти 160 часов необходимо распределить по месяцу так, чтобы выходные дни «скользили». По мере возможности работодатель может учитывать пожелания подчиненных.

• Александр Сергеевич
  2023-09-26 07:20:17
  Вы говорите, что скользящий график не может быть навязан сотруднику. Но что делать, если работодатель внезапно решает его ввести? У меня такая ситуация на работе. Работодатель хочет внедрить скользящий график, но многие из нас не согласны. Какие у нас права в этом случае? Можем ли мы отказаться? И что будет, если откажемся?
• Ольга москвичка
  2023-09-26 15:40:17
  Что насчет больничных? Если я заболею, как это отразится на моем скользящем графике? В статье этот вопрос не затронут.
• Ирина2000
  2023-09-26 16:50:18
  А как с отгулами?
• Иванова_Мария_Клг
  2023-09-28 11:50:18
  В статье не упомянуто, как рассчитывается оплата за переработку в скользящем графике. Это важный момент, потому что у нас на работе часто возникают ситуации, когда нужно остаться после рабочего дня.
• Ел. К Красноярск
  2023-09-28 16:40:18
  Тут не сказано, какие документы нужны для перехода на скользящий график.
• Челябинец
  2023-10-01 16:10:19
  Вы не рассказали как работодатель должен уведомлять сотрудников о графике. У нас на работе график вывешивается за день до начала месяца, и это неудобно.
• Тимур Уфа
  2023-10-02 08:50:19
  А что насчет праздничных дней? Как они учитываются в скользящем графике?
• Лидия Иванова
  2023-10-02 15:09:10
  Тимур Уфа, Как при любом другом графике работы - в плане оплаты.
• Лидия Иванова
  2023-10-02 15:09:44
  Ирина2000, Отгулы не связаны с графиком работы. Отгул - это право работника попроситься в отпуск за свой счет, и право работодателя его отпустить или нет
• Сергей1998
  2023-10-03 06:40:19
  А как быть с отпусками? В статье этот момент не освещен. Если у меня скользящий график, могу ли я выбирать, когда уйду в отпуск?
• ДмитрийС
  2023-10-05 04:30:20
  А если я работаю на частичную ставку, могу ли я работать по скользящему графику?
• Андрей
  2023-10-07 17:20:20
  А как насчет штрафов? Если я опоздаю на работу, будут ли какие-то штрафы при скользящем графике?