8 фактов об оплате новогодних праздников в 2024 году

В 2024 году новогодние каникулы продлятся с 01.01.2024 по 08.01.2024, а 9 января все выйдут на работу. В статье 112 Трудового кодекса РФ сказано, считаются ли новогодние каникулы праздничными днями — да, дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздниками. Оплата новогодних праздников осуществляется по правилам для нерабочих праздничных дней: если работодатель привлекает работника к исполнению служебных обязанностей в этот период, то он оплатит отработанное время в двойном размере или предоставит для отдыха другие дни.

Может пригодиться: как оформить согласие на труд в праздничные дни

В какие сроки необходимо выдать заработную плату, если дата выплаты приходится на новогодние каникулы

По статье 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда в новогодние праздники производится накануне этого дня. Из этого правила следует, как организация должна оплачивать новогодние праздники в 2024 году: заработную плату за декабрь выплатят в срок до 29.12.2023 включительно. По новым правилам НДФЛ за начисления периода с 23 по 31 декабря надо перечислить до последнего рабочего дня в году (п. 4, 6 ст. 226 НК РФ). Но предварительно подайте уведомление об исчисленном подоходном налоге за период с 23 по 31 декабря тоже не позднее последнего рабочего дня.

Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году

В статье 112 ТК РФ указано, как оплачиваются рождественские каникулы в России: сдельщикам и сотрудникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяются трудовым договором либо положением об оплате труда.

В таких организациях в локальных нормативных актах, в трудовом договоре или коллективном соглашении устанавливают порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Это повышенные ставки, доплаты. Минтруд напоминает, оплачивает ли работодатель праздничные дни, новогодние праздники при часовой оплате труда — да, по средней ставке за нормативы рабочего времени. Всем работникам, получающим оклад, необходимо выплатить его за январь 2024 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. У работников на сдельном режиме зарплата за январь не отличается от остальных календарных месяцев в результате пересчета стоимости смены.

Праздничная зарплата бюджетникам

В государственных и муниципальных учреждениях действуют правила, установленные ТК РФ. Из этого следует, должны ли оплачиваться новогодние праздники в 2024 году для бюджетных учреждений — да, в том же порядке, что и в коммерческих организациях. В полном объеме в зависимости от оклада или тарифной ставки.

Для тех бюджетников, у которых действует особый сменный режим (медики, сотрудники МЧС, полиции, военнослужащие, сотрудники аварийных служб, спасатели и другие), и предусмотрена работа 1 января по закону, смены оплачиваются в двойном размере, или по выбору работника предоставляется отгул в другое удобное время.

Вам будет полезно узнать: что такое работа в смену и какие есть ограничения

Являются ли праздники основанием для снижения заработной платы

В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Установлено, как оплачиваются новогодние праздники по Трудовому кодексу: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, положением о зарплате и трудовым договором.

Если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники в соответствии с законодательством, то работникам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Оплачиваются ли новогодние праздники, если не работаешь, — нет, только если состоишь на учете в службе занятости. В этом случае пособие по безработице выплатят в полном размере.

Как оплачиваются новогодние праздники тем, кто работает в каникулы

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2024 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере. Какие оплачивать дни в январе по двойному тарифу, установлено в ТК РФ. Оплата осуществляется по правилам:

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
• лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
• лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Однако сотрудник, работавший в выходные, вправе взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщает о своем выборе (брать отгул или нет) работник в письменном виде, тогда в будущем не возникнет разногласий.

Подробнее: как взять отгул на работе

Если от отгула человек отказался, то доплату рассчитывают следующим образом:

оклад / количество рабочих часов в январе 2024 г. × количество отработанных часов × 2.

Для сведения — в соответствии с производственным календарем на 2024 год нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят:

• при 40-часовой рабочей неделе — 136 рабочих часов;
• при 36-часовой — 122,4;
• при 24-часовой — 81,6.

Оплата 30 и 31 декабря

В 2023 году последний день года — это воскресенье. Это означает, что и пятидневка, и шестидневка в этот день отдыхают. Разъяснений о том, как оплачивать 31 декабря 2023 года, если работника привлекут к исполнению служебных обязанностей, нет, но по нормам ТК необходимо заплатить в двойном размере или же он сам выберет дополнительный выходной (ст. 153 ТК РФ).

А вот 30 декабря, в субботу, пятидневщики отдыхают, а шестидневщики работают по обычному графику. И если сотрудника-пятидневщика вызовут на работу в последнюю субботу года, то ему заплатят по ст. 153 ТК РФ. А шестидневщик получит за 30.12.2023 как за обычный рабочий день.

Если отпуск в январе

Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление отпуска во время каникул — с 1 по 8 января 2024 года, но необходимо учитывать, что он продлевается на число нерабочих дней, приходящихся на него. По ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха, в число календарных дней отпуска не включаются.

Например, сотрудник берет отпуск с 1 по 14 января 2024 года и не указывает дату выхода на работу и количество дней отпуска. В таком случае его отдых автоматически продлевается на количество нерабочих праздничных дней — на восемь дней. То есть по Трудовому кодексу отдых сотрудника продлится до 22 января, а на работе ему необходимо появиться 23.01.2024.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций и недопонимания, мы рекомендуем конкретизировать в заявлении количество дней и дату выхода на работу.

Подробнее:

• стоит ли брать отпуск в январе;
• как написать заявление на отпуск;
• когда положен первый отпуск после трудоустройства.

В какие сроки выплачиваются отпускные, если отпуск приходится на новогодние каникулы

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, оплата отпуска, приходящегося на новогодние каникулы, происходит строго до 29.12.2023. Оплата новогодних каникул при выходе в отпуск не осуществляется. Работник получает только положенные отпускные.

Как оплачивать дополнительные дни отпуска

Отпускные выплачиваются в обычном порядке за все дополнительные дни. Праздничные дни, приходящиеся на отпуск (1–8 января 2024 года), оплачиваются отдыхающим в том же порядке, что и работающим, в зависимости от системы оплаты труда, установленной в компании. Но праздники не включаются в количество дней отпуска.

Подлежит ли зарплата индексации

Если в компании есть низкооплачиваемые сотрудники, работающие полный день (не совместители), то проверьте, не ниже ли их зарплата, чем МРОТ, который с 01.01.2024 повышают до 19 242 рублей в месяц. Если оклад или тарифная ставка за полностью отработанный месяц ниже, то их придется повысить, иначе грозит серьезный штраф — от 30 000 до 50 000 за каждое нарушение, то есть за каждого сотрудника, размер зарплаты которого оказался меньше положенного.

Важно учитывать региональный показатель МРОТ, иногда он значительно превышает тот, что установлен на федеральном уровне. Но от МРОТ не зависит, как влияют выходные в январе на зарплату бюджетников, — ее обязаны выплатить по средним показателям, а не только оклад, который часто равен МРОТ.

• Светлана Горошина
  2019-12-27 03:20:41
  Доброго времени суток, работаю в школьной столовой государственного муницыпального унитарного предприятия .В период каникул заставляют всех сотрудников писать заявление за свой счет каждую четвертьСсылаются на то ,что в этот период мы не работаем. А я не хочу.Правомерно ли это?
• Анатолій Білусяк
  2019-12-30 16:43:57
  Я работаю все праздничние новогодние какмне их жолжни оплатити?
• Ilyia Velichko
  2021-02-17 09:35:12
  Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работал в январе месяце 2021 по графику 2/2 (тарифная сетка оклад+ премия) с 11-го числа, как мне должны закрыть з/п (в полном объеме или как посменно) в договоре у меня прописан график 5- Ти дневка.
• Дидух Юлия
  2021-11-03 09:53:57
  В 2022 году новогодние праздники кажутся короче, чем в 2021 году, но это обманчивое ощущение из-за присоединения к ним 31 декабря. Важно все успеть до наступления каникул, особенно завершить все положенные работникам выплаты и начисления.
• Ольга
  2021-11-15 13:23:41
  Работаю посменно, 31 декабря в 2021 году оплачивается вдвойне, как праздничный? А 9 января 2022 года тоже оплачивается вдвойне?
• Никита Костров
  2021-11-15 13:51:33
  Ольга, нет, это не праздник, оплата будет стандартной (если работаете по сменам), 9 января тоже не праздник
• Марина
  2021-11-17 14:34:55
  Скажите, пожалуйста, 2 и 8 января 2022 года оплачиваются в двойном размере?
• Анна
  2021-11-26 05:15:32
  Марина, Оплачиваются.
• Хатуна
  2021-12-05 11:31:10
  Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Устриваюсь в за городный лагерь с 3 по 9 января по совместительству. Должна ли быть двойная оплата.
• Любовь
  2021-12-12 21:51:51
  Здравствуйте. Устраиваюсь на работу в январе 2022 года. С какого числа должен быть приём на работу, чтобы получит полный оклад с 01 января или можно с 10 января?
• Анна
  2021-12-13 06:39:03
  Любовь, Здравствуйте. с 10
• Александр Гулевский
  2021-12-20 07:43:46
  ДВС. Работаю на сдельности оплате труда. В случае если в новогодние каникулы я работаю (оплата идёт по двойной ставке), если я не работаю, будет ли какие начисления за эти дни?
• Елена
  2021-12-21 08:01:21
  Здравствуйте, работаю 2/2 в праздничные дни работаю, как это должно оплачиваться?
• Никита Костров
  2021-12-21 09:07:07
  в двойном размере, если смены на праздничные дни
• Никита Костров
  2021-12-21 09:07:53
  Хатуна, если будете работать в период с 3 по 8
• Никита Костров
  2021-12-21 09:11:11
  Александр Гулевский, см. статью 112 тк рф - работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение - иными словами должны компенсировать
• Ангелина
  2022-01-21 02:04:31
  Здравствуйте, работаю в организации на окладе. После новогодних праздников с 13.01.22 ушла в отпуск, до 07.02. Аванс не выдали ,разъяснив это тем, что я не отработала норму часов. Выдадут ли мне заработную плату за нерабочие праздничные дни, если в середине месяца я ушла в отпуск?
• Зайчик
  2022-02-25 20:42:57
  Добрый день. Подскажите пожалуйста, работодатель отказывается заплатить за новогодние праздники (каникулы), что делать?
• Галкина
  2022-11-30 17:46:41
  Добрый день! Работаю на окладе 5/2. С 9 января 2023 года переводят в график 2/2. Как мне оплатят работу за январь, полный оклад или за отработанное время в смене. С 1-8 января соответственно будут выходными.
• Никита Костров
  2022-12-01 03:29:53
  Галкина, нужно понимать что у вас с учетом рабочего времени, он суммированный? вероятнее всего да, в этом случае выплатят как вы говорите оклад, но по итогам учетного периода посмотрят норму и там уже будет понятно, в норме вы или вышли из нее. если нет суммированного учета - то по факту, но опять же с учетом нормы времени
• Егор
  2022-12-02 14:16:33
  Добрый день, работа происходит вахтовым методом. Как должны оплачивать выходные в январе 2023?
• Александр
  2022-12-03 22:23:10
  Здравствуйте. Оплачиваются ли в двойном размере работа 5 и 6 января при суточной сменной работе.
• Никита Костров
  2022-12-04 11:28:46
  Егор, а вы в это время работаете или на отдыхе?
• Никита Костров
  2022-12-04 11:33:44
  Александр, здравствуйте, да, оплачиваются в двойном размере, это праздничные дни
• Ольга
  2022-12-14 07:26:09
  Здравствуйте, нужно ли оплачивать и в каком размере работникам при сдельной оплате труда, если по приказу директора 31.12.2022 выходной день в организации. Работники вынуждены будут отдыхать, 5 дневная рабочая неделя со вторника по субботу.
• Андрей
  2023-01-05 09:16:48
  Добрый день , работаю по сменному графику 2/2 работаю 4и5 и 8 по графику , скажите пожалуйста эти дни оплачиваются в двойном размере?
• Никита Костров
  2023-01-10 06:08:23
  Ольга, 31 число не праздничный день, если рабочая неделя со вторника по субботу то это обычный предпраздничный день, сокращенный в смысле, но оплачивается как обычный
• Никита Костров
  2023-01-10 06:08:37
  Андрей, да, это праздничные дни
• 1
  2023-01-21 08:47:58
  Здравствуйте! Работаю почасовой оплате, отказываются платить за новогодние выходные, что делать?
• 1
  2023-01-21 08:48:42
  1, На выходных не выходил на работу
• Александр
  2023-01-25 06:26:50
  Здравствуйте, работаю сутки трое, в январе с19по25 был на больничном. Как это скажется на оплате праздничных?
• Мария
  2023-02-23 22:25:13
  Здравствуйте, работала на окладе. Отдыхали до 08.01.23. Вышла на работу, работала с 09.01-13.01.23, потом вышла на больничный. С 01.02 уволилась. Работодатель заплатил только за 5 рабочих дней в январе. Насколько это правомерно? Праздничные дни не должны были оплатить?
• 777
  2023-02-24 10:39:31
  Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за все дни фактической работы, включая праздничные и выходные дни, а также за время временной нетрудоспособности (больничный лист) по ставке не менее минимальной заработной платы.
  
  С учетом этого, ваш работодатель должен был выплатить вам за все дни работы в январе, включая праздничные дни, а также за дни болезни согласно установленной ставке. Если он не выплатил вам полную сумму заработной платы, то это нарушение трудовых прав работника.
  
  Я рекомендую обратиться к своему работодателю и попросить объяснить причину такой неполной выплаты заработной платы. Если работодатель не предоставляет удовлетворительного ответа, вы можете обратиться в инспекцию труда или к адвокату по трудовому праву для защиты своих прав и взыскания задолженности по заработной плате.
• Никита Костров
  2023-02-26 20:04:23
  Александр, никак, при чем здесь праздники?
• Никита Костров
  2023-02-26 20:05:25
  Мария, оплата пропорционально отработанному времени, не вижу нарушений, если в праздники не работали то за что платить?
• Никита Костров
  2023-02-26 20:08:24
  777, а с чего работодатель должен платить за праздники? человек в праздники не болел, а отдыхал, на работу вышел 9 числа, далее по тексту + больничный оплачивается в календарных дня и то работодатель платит только за первые три дня, остальное сфр, вы о чем говорите?
• Лариса
  2024-02-01 03:52:15
  Здравствуйте. У нас в организации есть работники с суммированным временем. В январе как считать сверхурочные и праздничные? Они что - взаимоисключаемые?