На практике иногда появляются ситуации, когда трудовой договор, заключенный с работником на определенный период, истекает, а работа еще осталась. Тогда требуется оформить продление срочного трудового договора на новый срок с этим сотрудником. Возникает вопрос: можно ли это сделать? И если да, то с кем продлить и как: необходимо ли подписывать дополнительное соглашение или достаточно приказа, чтобы у ГИТ не возникло претензий?
Бесплатно найти и скачать образцы этого документа в КонсультантПлюс
Скачать образец приказа о продлении срочного трудового договора (заполненный)
Скачать образец приказа о продлении трудового договора на определенный срок (бланк)
Скачать образец дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора
В каких случаях заключаем ТД заново
Закон не содержит прямого запрета продления трудового договора после истечения срока его действия, как нет и указания на обязанность продлить его. Но пролонгация ТД по общему правилу не рекомендуется, поскольку его вправе признать неправомерным.
Напомним, заключить его допустимо в случаях, прописанных в законодательстве. Требуется причина — например, выполнение определенного объема работ, проекта или замещение временно отсутствующего сотрудника. Полный перечень условий содержится в статье 59 ТК РФ, которая подробно регламентирует такие рабочие отношения.
Другой пример — истек установленный ранее период ТД с генеральным директором. А период, на который его заключали, составляет 5 лет. В таком случае продление трудового договора на новый срок запрещено. Оформление прекращения отношений происходит по стандартной схеме:
- работника предупреждают об истечении срока;
- издают приказ;
- вносят запись в трудкнижку.
Если ТД с предельным сроком в 5 лет подходит к концу, но необходимость в выполнении сотрудником определенного объема работ все еще осталась, то трудоустраивайте его заново. Если сотрудник ценный, то целесообразно принять на условиях бессрочности отношений.
Хотя на практике многие работодатели хитрят, многократно пролонгируя срочные ТД, а функционал сотрудника кочует из одного в другой. То есть в действительности нет никакого «определенного объема» или «разового проекта». Это незаконно. Есть вероятность, что при проверке контролирующими органами ТД признают бессрочным или наложат штраф.
Если часто продлевать такие соглашения, то есть опасность, что работник обратится в ГИТ или в суд, и ТД переквалифицируют в бессрочный со всеми вытекающими для работодателя последствиями. Чтобы не столкнуться с нежелательными проблемами, важно аккуратно относиться к оформлению такого рода соглашений.
Пролонгация срочного ТД на новый период
Соглашения, заключенные на определенный период, выгодны нанимателю из-за легкости увольнения сотрудника. Для этого за три дня до окончания периода действия ТД уведомляют о том, что отношения прекращаются. Избавиться от «постоянного» персонала так просто не получится. Как уже было сказано, по общему правилу во многих случаях пролонгация не рекомендуется.
Но существуют категории лиц, с которыми есть возможность подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока трудового договора:
- специалисты вузов;
- спортсмены;
- беременные.
Порядок оформления
Закон устанавливает, как продлить срочный трудовой договор на новый срок без увольнения: необходимо издать приказ и оформить дополнительное соглашение.
Пролонгация ТД с научным сотрудником оформляется письменно. В такой ситуации необходимо организовать переизбрание по конкурсу на ту же должность (статья 332 ТК РФ). Общий период действия отношений не превышает порог в пять лет.
Спортсменов вправе перевести к другому работодателю на период до одного года (статья 348.4 ТК РФ). Согласие спортсмена обязательно. После окончания срока ТД (у нового работодателя) спортсмен вправе остаться конкретно у него. Если к этому времени период первоначального соглашения истек, то его продлевают.
С беременной женщиной (если она занимает временную должность) продление срочного трудового договора дополнительным соглашением оформляется до конца беременности. Таким способом закон защищает права беременной женщины, гарантируя наличие рабочего места до ухода в декретный отпуск. Инициатор пролонгации — сама женщина, которая обязана предоставить медицинские документы, подтверждающие факт беременности.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оформить продление срочного трудового договора. Используйте эти инструкции бесплатно.
Приказ о продлении срочного ТД, образец
Допсоглашение о пролонгации срочного ТД
