Если вы уверены, что с работницей в положении нельзя расторгать трудовой договор, то рекомендуем внимательно изучить законодательство. И в реальности вопрос заключается не в том, имеют ли право уволить беременную, а в том — при каких условиях возможно прекращение рабочих отношений с будущей матерью.
Разрешается ли уволить по собственному желанию или соглашению сторон
Любой сотрудник, и это правило распространяется на женщин в положении, вправе прекратить работать, если он сам того хочет. Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. 80 ТК РФ: сотрудница путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию информирует работодателя о своем решении за две недели до желаемой даты увольнения. Двухнедельный срок сокращается по соглашению с руководителем (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). Если женщина передумала, то она отзывает свое заявление в любой день в течение срока предупреждения (абз. 4 ст. 80 ТК РФ).
Никаких ограничений в законодательстве нет и для ситуации, когда стороны договорились о расторжении трудового договора. Но если работница передумает, то, скорее всего, в судебном порядке сумеет оспорить соглашение сторон и вернуться на прежнее рабочее место.
Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора
Если заключен срочный трудовой договор, то может ли работодатель уволить беременную женщину — да, но только в определенных ситуациях.
Такой договор работодатель не обязан продлевать, если он заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:
- в организации нет должности, соответствующей квалификации сотрудницы и не противопоказанной ей по состоянию здоровья;
- работница не согласна переводиться на предложенные ей позиции.
В остальном следует ориентироваться на положения абз. 2 ст. 261 ТК РФ, согласно которому такое увольнение запрещено. Даже при окончании срока соглашения с сотрудницей в положении его обязаны пролонгировать до окончания беременности (если не наступило условие, описанное выше). Для этого от работника нужно:
- заявление о продлении;
- медицинскую справку о подтверждении беременности.
После пролонгации такую справку допустимо запрашивать не чаще 1 раза в три месяца.
Если беременная сотрудница-«срочница» после окончания срока договора решит остаться работать, то работодатель вправе расторгнуть договор с ней в течение недели с момента, когда узнал о прекращении беременности. Но даже при отсутствии медсправки, подтверждающей беременность сотрудницы, увольнение ее в связи с окончанием договора чревато для работодателя судебной процедурой и восстановлением ее на работе (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
Как уволить в связи с ликвидацией работодателя
Если организацию или даже отдельный ее филиал ликвидируют (либо ИП прекращает деятельность), то увольнение беременной женщины происходит в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Пожалуй, данное основание является исключением из всех запретов об увольнении сотрудницы в положении по инициативе работодателя. И неудивительно, что трудовые договоры в такой ситуации прекращаются со всеми сотрудниками, о чем работодатель обязан уведомить за два месяца (абз. 2 ст. 180 ТК РФ).
Полезно знать: какие выплаты положены при ликвидации компании
Увольнение при сокращении
Сокращение численности или штата у работодателя — ситуация нередкая. Руководство самостоятельно решает, кого оставить, но с учетом гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для будущих матерей (ст. 261 ТК РФ). Так что беременных нельзя рассматривать как работниц-кандидаток на высвобождение при сокращении штата. Если должность сокращается, то работнице следует предложить другие вакансии.
Подробнее: как провести сокращение штата
Разрешается ли уволить беременную женщину по статье
Пользуясь своим положением, дамы нередко опаздывают на работу, прогуливают, безответственно относятся к должностным обязанностям. У работодателей появляется вопрос: могут ли уволить беременную женщину с работы в этом случае? Увы, нет: ее нельзя уволить ни за прогул, ни за опоздание (см. ч. 1 ст. 261 ТК РФ и Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 № 18-КГ14-148).
То же самое в случае провала испытательного срока. Расторжение трудового договора по этому основанию относится к увольнению по инициативе работодателя. Но уволить беременную женщину по решению руководства нельзя, что подтверждают суды (см., например, Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 № 33-1934/2015).
Расторжение договора из-за изменения условий работы
Если в компании меняются организационные или технические условия труда, то могут ли беременную уволить с работы при таких изменениях? Судебная практика показывает, что не возникнет проблем, если работодатель не нарушил процедуру уведомления, сохранить прежние условия у него нет возможности, а женщина отказывается продолжать трудиться после изменений. Суды рассматривают такую ситуацию не как прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя, а как увольнение из-за нежелания сотрудника работать в других условиях.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие права есть у беременной работницы. Используйте эти инструкции бесплатно.
Прекращение трудовых отношений по причинам, не зависящим от сторон
Данное основание для прекращения трудовых отношений не содержит исключения ни для кого. Такие обстоятельства перечислены в ст. 83 ТК РФ, а основные из них:
- признание работницы полностью недееспособной по медпоказаниям;
- смерть работницы;
- наступление чрезвычайных обстоятельств, при которых невозможно продолжать работать: война, стихийное бедствие, эпидемия и др.
Что делать с совместителями
Беременная женщина — совместитель имеет те же права, что и дама в положении, для которой работа является основной. Но если работодатель найдет человека, который сможет трудиться постоянно на этой должности, работнице следует предложить альтернативную вакансию.
Дополнительно: как работа по совместительству учитывается в стаж
Какое наказание грозит за незаконное увольнение беременной
Чаще всего за незаконное увольнение будущей матери работодателя привлекают к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ с предписанием, дисквалификацией должностного лица и/или штрафом до 50 тыс. руб. Но возможна и уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ. В таком случае руководителя смогут оштрафовать на сумму до 200 тыс. руб.
Может пригодиться: как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию
Какие еще гарантии предусмотрены для работающих беременных женщин
В соответствии со ст. 64 ТК РФ нельзя отказывать в приеме на работу женщине по причине ее беременности.
Беременная не отзывается из отпуска, не направляется в командировки или на вахты.
Независимо от того, сколько беременная женщина отработала в организации, она вправе пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам или сразу после него.
Для беременных женщин предусмотрено облегчение труда, в том числе установление неполного рабочего дня (смены) или недели (ст. 93 ТК РФ).
Их нельзя привлекать к выполнению работ в ночное время (ст. 224 ТК РФ).
-
Марта
2022-02-17 04:10:48Добрый день! На работе произошла ситуация, поругались с клиентом и теперь клиент требует моего увольнения у руководства, я нахожусь в положении сроком 17 недель, на данный момент отстранили от работы, законно ли это? И могут ли меня уволить за такое?
-
Самсон
2022-02-17 07:20:22Марта, Незаконно, а беременных не увольняют даже за прогул, обратитесь в гит
-
Таня
2022-06-17 11:14:57Здравствуйте обнулили ставку во время длительных больничных 3 мясяца приносила больничные, последними месяц стоят прогулы так как больничных нет,но ставка обнулина вот через 3 дня уже в декретный отпуск уходить нужно могут ли уволить за прогулы?
-
Мотрой Алена
2022-12-07 11:44:56Часто увольнение беременной женщины чревато неприятными последствиями. Поэтому, если у вас есть такая работница, лучше дождитесь, пока она родит, а уж потом расторгайте с ней трудовой договор.
