Иск о восстановлении на работе

Когда обязаны восстановить после увольнения

Процесс прекращения трудовых взаимоотношений четко регламентирован. Это делается как по инициативе сотрудника и работодателя, так и при сокращении штата, ликвидации и т. д. (глава 13 ТК РФ и другие нормы). Нарушение этого порядка или увольнение по причине, не предусмотренной в ТК РФ, может стать основанием для обращения в суд с просьбой гражданина восстановить его в правах на службе. Наиболее распространенные причины:

• нарушение сроков уведомления;
• принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию;
• увольнение по причине беременности, во время отпуска;
• нарушение применения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и т. д.

Может пригодиться:

• за что могут уволить без желания работника;
• как увольняют за прогулы (правила по ТК РФ);
• как восстановить трудовую книжку;
• как подать жалобу на работодателя на официальном сайте трудовой инспекции.

Как написать иск о восстановлении на работе

Существуют общие требования к оформлению исков, изложенные в ст. 131 ГПК РФ, их необходимо соблюдать всем истцам. Отдельно иск о восстановлении на работе ГПК РФ не регламентирует. Рассмотрим общие правила.

Шаг 1. Вводная информация

Это обязательная часть любого заявления. В правой части листа указываются наименование и адрес суда, затем ниже строкой — данные истца и ответчика для идентификации, с наименованиями, адресами и контактными данными. Затем пишется название документа в середине отдельной строкой.

Шаг 2. Описание основания для обращения

В документе четко изложите причины для обращения с указаниями на конкретные факты. Укажите, когда принят сотрудник, куда, на какую должность, когда и почему уволен. Отдельно объясните незаконность прекращения взаимоотношений: по какой причине гражданин считает, что уволен не по закону, чем это подтверждается.

Шаг 3. Требование компенсации

По ст. 394 ГК РФ сотрудник вправе потребовать компенсацию прогула не по своей вине, требование о ее присуждении отразите в иске, приведите расчет. Также сотрудник вправе взыскать моральный вред, сославшись на моральные страдания, причиненные работодателем.

Шаг 4. Суть просьбы

После изложения фактов и ссылок на статьи оформите отдельной частью просьбу к суду удовлетворить конкретные требования (восстановить, взыскать и т. д.). Если формирование правового основания вызывает вопросы, то потребуется составление адвокатом иска о восстановлении на работе, обратитесь к юристам по трудовым спорам, в профсоюз, инспекцию по труду.

Шаг 5. Приложение

Обязательно перечислите все прилагаемые документы отдельным списком, приложите копии приказов, всех документальных подтверждений, трудовой книжки. Отдельно прилагается расчет суммы иска (средний заработок за время вынужденного прогула). Необходимо предоставить доказательство направления копии заявления ответчику (отметка из канцелярии работодателя, почтовая квитанция). Поставьте дату и подпись.

Вот образец иска о восстановлении на работе:

Актуальный бланк и образец такого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Срок обращения в суд

Следует учитывать, что срок подачи иска о восстановлении на работе составляет всего 1 месяц с момента вручения соответствующего приказа или трудовой книжки. То есть процессуальный срок в этом случае ограничен.

Подсудность иска о восстановлении на работе

Иск по ст. 29 ГПК РФ предъявляется как по месту нахождения организации, так и по месту нахождения сотрудника, но только в районный или городской суд. Подать заявление допустимо не только лично и по почте, но и онлайн — через сайт суда в системе ГАС «Правосудие»:

Как заявить возражения на исковые требования

Если работодатель не согласен с предъявленными к нему требованиями, то он вправе заявить возражения. Поскольку иск о восстановлении на работе ГПК детально не регламентирует, возражения заявляют по общим требованиям процессуальных норм.

Возражения допустимо заявить устно в судебном заседании или письменно. Письменный документ направляют в суд, материалы приобщают к делу.

Заявляя возражения, необходимо опровергнуть каждый довод истца со ссылкой на доказательства.

Дополнительно: как подать иск в мировой суд.

• Челозерцева Александра
  2023-01-13 10:02:41
  Чтобы подать иск электронно, необходима подтвержденная учетная запись на Госуслугах. После входа на сайт ГАС «Правосудие» через личный кабинет Госуслуг, можно подавать исковое. Все документы необходимо отсканировать и загрузить в систему.
• Петр Иванов
  2023-09-15 06:20:15
  Я правильно понимаю, что если я был уволен незаконно, то могу требовать не только восстановления на работе, но и компенсацию морального вреда? Как правильно оценить размер такой компенсации?
• Оксана
  2023-09-15 08:10:15
  Какие документы я должен приложить к исковому заявлению, если у меня нет копии приказа об увольнении?
• Александр Сергеевич
  2023-09-15 10:50:15
  Меня интересует, можно ли подать иск о восстановлении на работе, если я уволился сам, но под давлением работодателя?
• Марина Викторовна
  2023-09-15 12:30:14
  Я столкнулась с ситуацией, когда меня уволили во время отпуска по уходу за ребенком. В статье сказано, что это может быть основанием для обращения в суд. Но какие доказательства мне нужно собрать для суда? И какой срок у меня на это есть?
• Анатолий
  2023-09-15 14:10:15
  Если я подам иск о восстановлении на работе, обязан ли я уведомить об этом работодателя заранее или достаточно просто направить копию искового заявления?
• Виктория
  2023-09-15 16:40:15
  Я слышала, что срок подачи иска о восстановлении на работе ограничен. Сколько времени у меня есть на то, чтобы подать иск после увольнения?
• Лидия Иванова
  2023-09-15 17:04:54
  Виктория, 3 месяца
• Лидия Иванова
  2023-09-15 17:05:19
  Анатолий, Не обязаны вы ему ничего направлять. Это сделает суд
• Лидия Иванова
  2023-09-15 17:06:01
  Александр Сергеевич, Можно, но придется доказать дапление
• Лидия Иванова
  2023-09-15 17:06:41
  Петр Иванов, Морального - вряд ли. А вот восстановления на работе и выплаты зарплаты за весь этот период - да, можете
• Андрей
  2023-09-16 05:30:15
  Я работал в компании 5 лет и был уволен по статье о прогулах, хотя ни разу не прогуливал. В статье говорится, что можно обратиться в суд. Но как доказать свою правоту, если у работодателя есть все документы, подтверждающие мой прогул?
• Михаил
  2023-09-16 09:50:15
  Какие действия необходимо предпринять работнику, если работодатель отказывается предоставить документы, необходимые для подачи иска?
• Елена Ивановна
  2023-09-16 10:20:15
  Хотелось бы узнать, какие штрафы предусмотрены для работодателя в случае незаконного увольнения?
• Светлана Александровна
  2023-09-16 15:30:35
  Сталкиваюсь с ситуациями, когда работники не знают, как правильно оформить исковое заявление. В статье хорошо разъяснено, как шаг за шагом составить иск о восстановлении на работе. Однако, хотелось бы увидеть примеры успешных исков, чтобы понимать, какие аргументы и доказательства помогли другим людям вернуться на работу.