Агисова Алия

Во многих организациях не готовят приказ об утверждении графика отпусков, считая, что если он необязателен по закону, то и не нужен работодателю. Но те, кто пользуется этим документом, не без оснований уверяют, что он облегчает жизнь и кадровым специалистам, и руководству. 

График отпусков определяет, кто и когда отдыхает в течение года. Он утверждается приказом руководителя на календарный год максимум за две недели до начала нового отчетного периода.

График отпусков составляют, чтоб определить, когда сотрудники будут отдыхать в течение года. Утверждать график нужно заранее — в декабре предшествующего года.

Когда должны отдать трудовую книжку при увольнении — в последний рабочий день вместе с расчетом и другими документами. Если работник не забрал ТК, ее направляют ему по почте при наличии согласия на пересылку.

Как уволить сотрудника за прогулы по всем правилам ТК РФ:

1. Фиксируем отсутствие работника.
2. Накладываем дисциплинарное взыскание по определенному Трудовым кодексом алгоритму.
3. Утверждаем приказ о прекращении трудовых отношений.
4. Оформляем и выдаем трудовую книжку и требующиеся документы.

Отпуск с последующим увольнением — это один из способов уволиться без двухнедельной отработки. Но у такой процедуры есть нюансы.

Выходное пособие при увольнении — это деньги, которые сотрудник, уволенный по независимым от него причинам, получит в качестве компенсации. Выплачивают от половины до двух средних зарплат.

Дополнительный отпуск — это от 3 до 180 дней отдыха, которые можно приплюсовать к ежегодному отпуску. Таким способом законодатели поддерживают отдельные категории работников.

Узнайте, как написать служебную записку о прогуле сотрудника и правильно зафиксировать нарушение.

Поговорим, как правильно оформить изменение оклада, и приведем образец приказа об изменении оплаты труда работникам.