Для всех предпринимателей и организаций ввели единый налоговый платеж (ЕНП) и единый налоговый счет (ЕНС) с 1 января 2023 г. Никаких исключений и поблажек нет, но предусмотрен переходный период в течение года, который позволит привыкнуть к новым правилам работы.
Если работник написал заявление об уходе, а потом заболел дольше чем на 14 календарных дней, то задерживать на работе его нельзя. Связано это с тем, что открытие больничного во время отработки при увольнении никак не влияет на договоренность сторон о прекращении трудовых отношений. Но некоторые нюансы все-таки надо знать.
Если работодатель допустил ошибку при оформлении записи в трудовой книжке при сокращении штата или численности, работник не сможет получить положенные выплаты. А это чревато судебными разбирательствами и финансовыми потерями.
Проект по переходу на электронные больничные напрямую коснулся работодателей: они теперь уточняют сведения, необходимые для начисления работникам пособий по нетрудоспособности. Один из способов подачи информации — шлюз загрузки документов в ФСС, доступный при наличии электронной подписи.
Не сразу понятно, в каком случае надо писать приказ, а когда нужно иметь под рукой пример распоряжения, ведь, по сути, это одинаковые распорядительные документы. Но отличия между ними все-таки имеются.
Уже к 2025 году государственные компании и органы обязаны полностью перейти на отечественный софт на объектах критической информационной инфраструктуры. Для этого утверждена не только вся необходимая нормативная база по импортозамещению, но и постепенный план перехода для различных отраслей.
С 2022 года журнал микротравм на производстве — обязательный для всех работодателей документ. В нем фиксируют любые микроповреждения, полученные работниками, от ссадин и порезов до синяков и кровоподтеков. Разбираемся, как его вести.
Специальная оценка условий труда — уже давно обязательная для всех работодателей процедура. Но и она меняется, и последние изменения СОУТ в 2022 году коснулись оснований для проведения замеров на рабочих местах, сроков подачи деклараций и порядка формирования их реестра.
Если после выхода на пенсию вы продолжите работать, то все права как работника за вами сохраняются. Положены и выплаты по сокращению пенсионерам, включая выходное пособие. Но их размеры отличаются.
Не во всех промышленных сферах есть возможность оборудовать безопасные рабочие места. Потому в законодательстве четко прописано, какие льготы и компенсации предоставляются работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, обязательно, а какие работодатель вправе установить по собственному усмотрению.
