Входит ли премия в МРОТ в 2023 году. Включается ли премия в МРОТ
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Бухгалтерия

Как премия зависит от МРОТ

Ответ на вопрос, как соотносится разовая премия и МРОТ, зависит от того, какая система оплаты труда установлена на предприятии. Опираясь на законодательные акты, разбираемся в вопросе.

Содержание

Что сказано в НПА

В ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата сотрудника, который полностью отработал расчетный период, устанавливается не ниже уровня МРОТ. Показатель меняют в начале каждого года (а иногда и в середине, как это было в 2022 году) специальным постановлением правительства. При этом многие субъекты РФ устанавливают большие значения минимальной зарплаты, чтобы она не была ниже прожиточного минимума в регионе.

Подробнее: таблица МРОТ по регионам РФ

В штатном расписании организации оклад допускается ниже минималки, но с учетом, что итоговое значение выплаты соответствует законному минимуму.

На основании ст. 135 ТК РФ, в систему оплаты труда включаются: оклад, надбавки, доплаты, компенсации, премии (или ПР) и т. д. Она устанавливается локальным актом компании. Например, положением по оплате труда или премировании.

В таблице покажем, какие выплаты не входят в минимальный размер ОТ.

Вид выплаты

Основание

Районный коэффициент и процентная надбавка

Постановление Президиума ВС РФ № 4ПВ17 от 07.02.2018; Постановление Конституционного суда РФ № 38-П от 07.12.2017

Доплата за совмещение должностей

Постановление КС РФ № 40-П от 16.12.2019

Доплата за сверхурочную работу, за ночное время, за работу в выходные и праздничные дни

Постановление КС РФ № 17-П от 11.04.2019

Разовая выплата

Составные части оплаты сотруднику за труд оговариваются в трудовом договоре и прописываются в локальном акте. А входит ли разовая премия в МРОТ в 2023 году: если она не предусмотрена системой оплаты труда, то ее сумма не входит в расчет МРОТ.

Разберем на примере.

Оклад работника ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Александровой А.А. в месяц составляет 12 000 рублей, МРОТ — 15 279. Предприятие делает ежемесячную надбавку до уровня минималки в размере 3279 руб. Сотрудника премировали за добросовестное выполнение обязанностей и выписали ПР в размере 3000. Как в таком случае соотносится разовая премия и МРОТ — однократная стимулирующая выплата начисляется и выплачивается сверх минимального размера оплаты труда. То есть за сентябрь Александровой А.А. начислят 12 000 + 3279 + 3000 = 18 279.

Входит ли в МРОТ ежемесячная премия в 2023 году

Ежемесячная поощрительная сумма не является гарантированным видом заработка, хотя фиксируется в трудовом договоре. На основании ст. 129 ТК РФ, они включаются в состав зарплаты. Если учесть, что выплата работнику производится ежемесячно с доплатой до минималки, то в таком варианте она включается в сумму МРОТ.

Например, МРОТ — 15 279 руб., зарплата педагога составляет 13 000 рублей в месяц, доводится ли до МРОТа премия по итогам работы педагогам в таком случае: работодатель обязан при условии полной отработки месяца доплатить педагогу 2279 до уровня минималки. Скорее всего, условие закрепят в локальном акте организации, выплата в 13 000 — нарушение трудового законодательства.

Так, премии сотрудникам ежемесячно входят в МРОТ, если происходит доплата до минимального уровня, установленного законодательством. Если сотрудник работал эффективнее обычного, например, перевыполнил установленный план, то организация начислит и надбавку до минималки, и премию, если такой порядок установлен в локальных актах компании.

Квартальная и годовая доплата

Из анализа ст. 129 ТК РФ и ст. 133 ТК РФ ясно, что стимулирующие выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в организации, размер которых зависит от достижения физлицом определенных показателей, включается в состав зарплаты при ее сравнении с минимальным размером оплаты. Поэтому ответ на вопрос, входит ли годовая премия в МРОТ в 2023 году, — да, если это установлено локальными актами и относится к стимулирующей выплате. Учитывается в полном объеме в месяце начисления. Например, смотрите письмо Минтруда РФ № 14-0/10/В-4085 от 05.06.2018.

Вот как платить премию работникам, получающим МРОТ: если в локалке закреплена обязанность организации осуществить выплату при наличии тех или иных условий, то она является частью системы ОТ. Если положения указывают на возможность, а не обязанность, то это поощрение, и начисление зависит от работодателя. Поощрения в систему оплаты труда не входят. Если работник отработал полный месяц и ему начислена сумма ниже минималки, то работодатель обязан доплатить до нее, ПР начисляется сверху.

Квартальная ПР входит в минимальный размер оплаты труда, исходя из положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ и ч. 1 ст. 129 ТК РФ.

Рассмотрим, как соотносится МРОТ и премия в размере 5% от выручки.

Оклад менеджера отдела продаж — 10 000, выплата ПР — 5% от выручки — прописана в положении организации. Выручка за сентябрь составила 500 000 рублей. Процент доплаты составит 500 000 × 5% = 25 000. То есть работнику бухгалтер начислит зарплату 35 000 (10 000 + 25 000). Эта ПР входит в минимальный размер оплаты труда.

Доплата к празднику

Вид доплаты к юбилею или празднику носит разовый характер и не является гарантированной выплатой на постоянной основе. Следовательно, в трудовом договоре такая стимулирующая выплата не фигурирует и не является элементом зарплаты в соответствии со ст. 129 ТК РФ. На вопрос, премия к празднику входит в МРОТ в 2023 году или нет, ответим — разовая премия, которая не связана с оплатой труда и качеством выполняемой работы, не учитывается при сравнении зарплаты и МРОТ. Подтверждение найдем в письме Роструда № 4319-6-1 от 23.10.2007, в котором говорится, что разовая выплата, например, к празднику, не связана с результатом производственной деятельности и не учитывается при расчете средней зарплаты.

В определении Верховного Суда РФ № 310-КГ17-19622 от 27.12.2017 по делу № А08-6402/2016 найдем ответ на вопрос, входит ли в МРОТ разовая премия за добросовестный труд, — нет. Название ПР значения не имеет: к юбилею, празднику, памятной дате и т. д.

Вот шпаргалка, доплачивать ли работнику:

Может пригодиться:

Об авторе статьи
Фатахова Наталья
Главный бухгалтер

Закончила Пензенский государственный университет по специальности "Налоги и налогообложение". Член ИПБ России. Работаю главным бухгалтером в производственной компании.

Распечатать
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Лимит базы для начисления страховых взносов в 2022 году:

  • 1 565 000 рублей – при выплатах в Фонд пенсионного страхования;
  • 1 032 000 рублей – при внесении средств на случай болезни или в связи с беременностью.

При перечислении денег в ФСС на соцстрахование от несчастных случаев на производстве и в ФФОМС на медицинское страхование пределов по доходам не установлено.

2 марта 2022

С 01.10.2021 организации и ИП должны отчитываться в ФНС о переводах на иностранные электронные кошельки. За несдачу отчета предусмотрен штраф в размере до 600 000 рублей.

8 октября 2021

Каждый год по решению властей повышается минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум.  Разбираемся, как связаны социальные выплаты с этими показателями, как минимальный размер пенсии зависит от МРОТ, и может ли он быть ниже ПМ и МРОТ.

7 января 2023

Начиная с 2022 года, государственные и муниципальные учреждения обязаны учитывать расходы по комбинированным договорам на тепло и горячую воду по КВР 247. Выделять затраты на водоснабжение на отдельный код более не придется.

19 октября 2021