Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Бухгалтерия

С 1 августа считайте зарплаты по-новому!

Изменились правила расчета заработной платы. Бюджетники смогут зарабатывать больше, работая в выходные и праздничные дни.

С 01.08.2018 заработок работников придется рассчитывать по-другому. Постановление Конституционного суда № 26-П от 28.06.2018 внесло ряд существенных поправок. Поводом для дела стало обращение сразу нескольких граждан с просьбой проверить конституционность части 1 статьи 153 Трудового кодекса.

Что меняется в расчетах

Нововведения коснулись оплаты за работу в выходные и праздники. До сегодняшнего дня расчеты заработка строились на базе «голого» оклада и районных коэффициентов и надбавок. Теперь же необходимо учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые положены работнику, например, премии. Такая ситуация возникла потому, что Трудовой кодекс явно не предписывает учитывать подобные выплаты, считая оплату за нерабочие дни. Однако премиальные часто составляют внушительную сумму, по сравнению с окладом. Поэтому работать в выходные сотрудникам было невыгодно: за это время они получали меньше, чем за будни. Конституционный суд посчитал, что будет справедливо учитывать в расчетах все выплаты, включая квартальные и ежегодные.

ВАЖНО!
Считая оплату за работу в выходные и праздничные дни, учитывайте не только оклад и региональные надбавки, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты!

К сожалению для многих работников, перерасчитать все предыдущие оплаты за работу в выходные и праздники Постановление не обязывает.

ВАЖНО!
Работа в выходные по-прежнему оплачивается в двойном размере.

Как считать по-новому

Рассмотрим на примере расчетов заработка за июль. Допустим, преподаватель верховой езды Петр Петрович Петров трудится в спортивной школе «Аллюр» и имеет оклад 40 000 рублей. Плюс ему положена премия 10 000 рублей, а вот региональных доплат у него нет. Производственный календарь подсказывает, что в июле 22 рабочих и 9 нерабочих дней. В связи с производственной необходимостью (школа получила новых породистых жеребят) Петрову пришлось работать 7 и 8 июля, то есть в субботу и воскресенье. Посчитаем, сколько ему нужно заплатить за эти два дня.

Раньше бухгалтер считал бы зарплату так:

Заработок за субботу и воскресенье = оклад 40 000 / 22 рабочих дня в июле × 2 отработанных дня × коэффициент 2 = 7272,73 рубля.

Теперь же базой для расчета станет оклад плюс премия. Получается следующее:

Заработок за субботу и воскресенье = (оклад 40 000 + премия 10 000) / 22 рабочих дня в июле × 2 отработанных дня × коэффициент 2 = 9090.90 рублей.

То есть теперь за субботу и воскресенье Петров получит почти на 2000 рублей больше.

Скачать Постановление Конституционного суда № 26-П от 28.06.2018

Скачать

Об авторе статьи
Панина Светлана
Журналист-копирайтер

Закончила факультет журналистики МГУ им. Ломоносова. С 2016 года пишет про бухгалтерский и кадровый учет, госзакупки.

Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:
Справка 182н — это унифицированный бланк документа, который выдается на руки уволенному сотруднику. Структура бланка предусматривает заполнение сведений, необходимых для начисления пособий по временной нетрудоспособности по новому месту работы.
16 октября 2019

Ставка подоходного налога в 2020 году в России — это от 9% до 35%. НДФЛ обязаны платить как граждане РФ (резиденты), так и работающие в стране иностранцы (нерезиденты) со всех полученных доходов.

12 февраля 2020

Налог на прибыль по обособленным подразделениям — это сумма, которую обязано перечислить в бюджет структурное отделение юридического лица. Дробить придется лишь региональные платежи — федеральные делает головное учреждение.

17 апреля 2020

Авансовые платежи по налогу на прибыль для юридических лиц в 2021 году — это часть от суммы взноса, которую обязаны платить все налогоплательщики на ОСНО. Срок перечисления — 28 число месяца, следующего за отчетным периодом (месяцем или кварталом).

6 апреля 2021