Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Бухгалтерия

Стимулирующие выплаты медработникам в 2021 году

Стимулирующие выплаты медработникам (за одну смену, в рублях):

  • врачи скорой помощи — 2430;
  • средний медперсонал — 1215;
  • водители скорой — 1215;
  • младший медперсонал — 950;
  • врачи стационарных отделений — 3880;
  • средний медперсонал — 2430;
  • младший медперсонал — 1215;
  • врачи при лечении амбулаторно — 2430;
  • средний медперсонал — 1215;
  • младший медперсонал — 600.

Дополнительные выплаты за работу с ковидными больными в Москве и Санкт-Петербурге

Мэр Москвы Сергей Собянин подписал постановление о введении в столице дополнительных компенсационных выплат медицинским работникам, оказывающим помощь пациентам с COVID-19. На эти цели выделено 3 млрд рублей из городского бюджета.

Дополнительные выплаты установлены для медработников стационаров:

  • врачам в размере 70 000 рублей в месяц;
  • среднему медицинскому персоналу в размере 50 000 рублей в месяц;
  • младшему медицинскому и прочему персоналу в размере 30 000 рублей в месяц.

Дополнительные компенсационные выплаты для работников Станции скорой и неотложной медицинской помощи имени А.С. Пучкова и Научно-практического центра экстренной медицинской помощи, осуществляющих оказание экстренной помощи и медицинскую эвакуацию пациентов с ковидом, оставляют:

  • врачам в размере 50 000 рублей в месяц;
  • среднему медицинскому персоналу — 30 000 рублей в месяц.

Работникам амбулаторных КТ-центров и городских поликлиник, выявляющим заболевших и ведущим медицинское наблюдение на дому, доплатят:

  • врачам по 70 000 рублей в месяц;
  • среднему медицинскому персоналу по 50 000 рублей в месяц.

Дополнительные выплаты получают в Москве сотрудники, выполняющие исследования грудной клетки методом компьютерной томографии:

  • врачи — 30 000 рублей в месяц;
  • средний медицинский персонал — 25 000 рублей в месяц.

В Санкт-Петербурге также ввели дополнительные меры социальной поддержки работников медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению коронавирусной инфекции на период с 01.01.2021 по 31.07.2021. Соответствующее постановление подписал губернатор Александр Беглов.

Дополнительные выплаты получат работники медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга:

  • врачи скорой помощи — 1730 рублей за одну нормативную смену (НС);
  • средний медперсонал скорой помощи — 865 рублей за одну НС;
  • младший медперсонал скорой помощи — 660 рублей за одну НС;
  • водители скорой помощи и машин медицинской эвакуации пациентов с коронавирусом — 395 рублей за одну НС;
  • остальной персонал скорой помощи — 93 рубля за одну НС.

Персоналу стационаров выплаты выше:

  • врачам и другим медработникам с высшим образованием — 2115 рублей за одну НС;
  • среднему медперсоналу — 1020 рублей за одну НС;
  • младшему медперсоналу — 630 рублей за одну НС.

Предусмотрены дополнительные компенсационные выплаты:

  • врачам и другим специалистам с высшим образованием, проводящим лабораторную диагностику пациентов и судмедэкспертизу тел умерших — 3376 рублей за одну НС;
  • среднему медперсоналу, занятому этой работой, — 2114 рублей за одну НС;
  • младшему медперсоналу — 1057 рублей за одну НС;
  • остальному персоналу в учреждениях диагностики и экспертизы — 522 рубля за одну НС;
  • водителям неотложной помощи, а также машин, занимающихся транспортировкой больных с COVID-19 или их биоматериала; работникам, занимающимся дезинфекцией, а также прочему персоналу в стационарах и амбулаториях, оказывающих помощь «ковидным» пациентам, — 522 рубля за одну НС.

Выплаты медикам продлили до конца 2021 года, изменив их размер

Правительство РФ постановлением №1762 от 30.10.2020 продлило на период с 01.11.2020 по 31.12.2021 начисление стимулирующих выплат медицинским работникам, оказывающим помощь в диагностике и лечении COVID-19. Этим же постановлением кабмин изменил размер выплат и порядок их назначения.

Сколько получают медики

Согласно постановлению правительства №1762 размер и порядок начисления стимулирующих выплат медработникам за работу с коронавирусными больными теперь зависит от:

  • должности медработника;
  • характера работы в одну нормативную смену, которая представляет собой 1/5 продолжительности рабочего времени в неделю, установленного для соответствующей категории работника.

Вот какие выплаты положены медицинским работникам за одну нормативную смену:

  • врачам скорой помощи — 2430 рублей;
  • среднему медперсоналу скорой помощи — 1215 рублей;
  • младшему медперсоналу скорой помощи — 950 рублей;
  • фельдшерам по приему вызовов скорой помощи — 600 рублей;
  • водителям машин выездных бригад скорой помощи — 1215 рублей;
  • врачам стационаров — 3880 рублей;
  • среднему медперсоналу стационаров — 2430 рублей;
  • младшему медперсоналу стационаров — 1215 рублей;
  • врачам, оказывающим помощь в амбулаторных условиях, — 2430 рублей;
  • среднему медперсоналу в амбулаторных условиях — 1215 рублей;
  • младшему медперсоналу — 600 рублей.

Установлены выплаты для сотрудников патолого-анатомических бюро.

В постановлении №1762 указано, предусмотрена ли добавка (зарплата) медикам — младшим медсестрам за декабрь 2020, — да, младший медперсонал, контактирующий с коронавирусными пациентами, получит социальную поддержку за весь период с 01.11.2020 по 31.12.2021.

Новый порядок выплат

Медицинская организация предоставляет в территориальный орган ФСС России данные о фактическом числе смен, отработанных с коронавирусными больными всеми сотрудниками, в срок не позднее 10-го рабочего дня (в декабре — до 25 числа) после отчетного месяца. В течение 7 дней после получения данных ФСС перечисляет каждому медработнику деньги за фактическое число нормативных смен за месяц на его банковскую карту.

Если медработник не получит положенную ему выплату вовремя, он вправе подать жалобу в ФСС России или в его территориальный орган, в том числе в режиме онлайн через сайт ФСС или портал «Госуслуги».

Все меры поддержки медиков из-за коронавируса

Бесплатно следите за изменениями по выплатам и льготам из-за коронавируса с помощью обзора КонсультантПлюс. Переходите по ссылке ниже, чтобы получить доступ.

Меры поддержки медиков во время пандемии

Президент В.В. Путин в обращении к гражданам 11.05.2020 определил дополнительные премии медработникам в 2020 году (стимулирование), введенные из-за пандемии коронавируса. В период с 15.04.2020 по 15.07.2020 размер специальной федеральной доплаты для врачей и иного персонала, служащих в социальных учреждениях, установлен на следующем уровне:

  • врачам — 40 000 рублей за двухнедельную смену;
  • врачам, непосредственно работающим с коронавирусными больными, — 60 000 рублей за двухнедельную смену;
  • социальным и педагогическим работникам, среднему медицинскому и административному персоналу — 25 000, а при работе с заболевшими коронавирусом — 35 000 рублей;
  • младшему персоналу — 15 000, а при работе с больными коронавирусом — 20 000 рублей;
  • техническим служащим — 10 000, а при взаимодействии с коронавирусными пациентами — 15 000 рублей.

Заработную плату и все положенные надбавки перечислили до 15.05.2020. Позже суммы компенсаций пересмотрели.

Региональные власти вправе устанавливать дополнительные меры поддержки. Вот какие льготы для медицинских и социальных работников приняты в Ленинградской области.

Как оплатили работу во время самоизоляции

В то время как во всей стране объявлена самоизоляция, медики продолжили работать и активно бороться с распространением коронавируса. Чтобы поддержать медперсонал, который ежеминутно рискует своей жизнью и здоровьем, Владимир Путин ввел специальные доплаты.

Федеральные выплаты медицинским работникам вводятся на семь месяцев — с апреля по октябрь 2020 года. Если медработник непосредственно взаимодействует с больными COVID-19, ему выплатят государственную компенсацию. Например, выплаты стимулирующего характера медицинским сестрам в родильных домах в период пандемии начисляют, только если они работают с роженицами с подтвержденным коронавирусом.

Президент обозначил конкретные цифры. Размер федеральной доплаты медработникам зависит от должности медперсонала. Установлены следующие величины:

Категория персонала, непосредственно работающего с инфицированными коронавирусом

Размер федеральной доплаты от Путина, руб./мес.

Врачи стационаров, поликлиник, госпиталей и т. д.

80 000

Врачи скорой помощи

50 000

Средний медицинский персонал

50 000

Младший медицинский персонал

25 000

Фельдшеры, медсестры и водители машин скорой помощи

25 000

Дополнительно медицинскому персоналу, работающему с коронавирусной инфекцией, предусмотрены повышенные страховые гарантии за счет средств федерального бюджета. Правила предоставления аналогичны страховым гарантиям личного состава Вооруженных Сил России.

На эти цели правительство уже выделило почти 12 млрд рублей, из них:

  • 10,2 млрд направлены в Министерство здравоохранения на выплату специальных федеральных доплат медперсоналу, работающему с инфицированными COVID-19;
  • 1,6 млрд выделены Роспотребнадзору для выплаты стимулирующих доплат персоналу, непосредственно работающему с опасным штаммом коронавируса (работники лабораторий, участники исследований, разработчики вакцин и т. д.).

Какие бывают надбавки

Медикам положены выплаты:

  • за интенсивную трудовую деятельность и высокие показатели;
  • качество работы;
  • непрерывный стаж и выслугу лет.

К стимулирующим относят и премии по итогам трудовой деятельности.

Сумма выплат и условия их получения устанавливаются на уровне медучреждения коллективными договорами, иными документами. Стимулирование и допфинансирование медработников детских казенных реабилитационных учреждений происходит по общему принципу.

Кому положены стимулирующие выплаты в 2021 году

В медицинском учреждении трудится:

  • основной персонал, который оказывает медицинские услуги населению, — врачи, медсестры и т. д.;
  • вспомогательный персонал, не ведущий медицинскую деятельность, — санитары, секретари, работники пищеблока;
  • административно-управленческий и обслуживающий персонал — руководители организаций, их заместители и т. д., лица, занятые обслуживанием зданий, оборудования и не оказывающие медуслуги.

Премии и ежемесячные надбавки медработникам из числа основного и вспомогательного персонала устанавливают по критериям, принятым в отношении этих категорий служащих. Деятельность административно-управленческого и обслуживающего персонала оценивается по другим, индивидуальным показателям.

Если представители руководящего состава совмещают руководство с приемом больных, стимулирующие надбавки медиков им положены.

Есть ли исключения

Денежное стимулирование не распространяется на следующие категории медработников:

  • участники программы «Здоровье», оказывающие услуги по родовспоможению и уходу за новорожденными, это педиатры, участковые терапевты и медсестры;
  • медики, оказывающие высокотехнологичную помощь.

Выплаты отменяют:

  • при наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
  • если медик получил от пациентов деньги за медицинскую помощь, которая должна оказываться безвозмездно.

К руководителям учреждения предъявляются особые требования: им не полагаются стимулирующие при выполнении госзаказа ниже 90%, если будут выявлены нарушения правил противопожарной безопасности и т. д.

Сколько доплачивают

Размер выплат назначает специальная комиссия. Величина компенсации варьируется в зависимости от качества услуг, оказанных медработником. Порядок начисления доплат установлен локальным нормативным актом. Документ действует в течение одного года, затем утверждается новый. Вот основные правила расчета:

  1. Если в медучреждении надбавки рассчитывают в зависимости от величины окладов, бухгалтер определяет базовую ставку и применяет к ней установленный размер доплат — умножает на процент.
  2. Если в организации действует балльная система оценки эффективности, то расчет ведется по стоимости одного балла. Бухгалтеру необходимо вычислить общее количество баллов, полученных служащим за отчетный период, и умножить их на цену одного балла и групповой коэффициент.

Сумма итоговой компенсации — не меньше или больше рекомендованной Минздравом или Комитетом по здравоохранению конкретного региона.

Как влияет на сумму качество работы медика

Критерии выплаты стимулирующих определяются каждым медучреждением индивидуально. Обязательно учитываются рекомендации федеральных органов. Они закреплены в приказах Минздрава №421 и №430н.

Распределяют стимулирующие выплаты по-разному. Часто используется система баллов с повышающим коэффициентом.

Пример критериев оценки работы участкового врача-терапевта.

Показатель

Критерии

Оценка

Периодичность

Выполнение государственного заказа

100%

+ 3

Ежемесячно

От 95 до 100%

+ 1

От 90 до 95%

0

Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений

30% и более

+ 2

Ежемесячно

От 25 до 30%

+ 1

Менее 25%

0

Уровень госпитализации населения на участке

Менее 18%

+ 1

Ежемесячно

18% и более

0

Обоснованные жалобы

Отсутствие

+ 1

Ежемесячно

1 и более

0

Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи

50% и более

+ 1

Ежемесячно

Опрошенных менее 50%

0

Отсутствие запущенных случаев онкологических заболеваний (в части управляемых причин)

Отсутствие

+ 2

Ежемесячно

1 и более

- 1

Отсутствие осложнений и декомпенсированных форм СД (в части управляемых причин)

Отсутствие

+ 1

Ежемесячно

1 и более

0

Охват взрослого населения диспансерным наблюдением (подлежащих)

Более 97%

+ 1

Ежемесячно

Менее 97%

0

Основные критерии стимулирующих выплат медработникам (независимо от эпидемиологической обстановки в стране):

  • насколько качественно выполняется работа;
  • в полном ли объеме оказаны услуги и насколько результативна проделанная работа;
  • сколько премий получено;
  • непрерывность стажа;
  • работа по совместительству.

Дополнительные критерии:

  • сколько заболеваний было обнаружено и на какой стадии;
  • процент несвоевременных госпитализаций и неверно поставленных диагнозов;
  • процент осложнений во время различных врачебных манипуляций;
  • насколько пациенты удовлетворены качеством лечения (их жалобы, положительные отзывы);
  • работа с документацией (правильно или неправильно заполнены отчеты).

На уровне учреждения трудовую деятельность каждого сотрудника оценивает специальная комиссия с учетом мнения профсоюза. Она же распределяет выплаты.

Комиссию устанавливают на двух уровнях:

  1. Первый уровень — структурное подразделение. В комиссию входят три специалиста: завотделением, старшая медсестра, председатель первичной профсоюзной организации. Они подвергают оценке деятельность работников подразделения, вносят решение в протокол, знакомят с ним сотрудников под подпись.
  2. Второй уровень — центральная комиссия учреждения. Состоит из пяти и более специалистов: руководитель (или его заместитель), бухгалтер, кадровик, председатель профкома, экономист и др.

Чем занимается комиссия:

  • распределяет денежное вознаграждение по структурным подразделениям и по всему персоналу больницы;
  • устанавливает сумму премиальных заместителям главврача, заведующим отделениями, другим сотрудникам вне подразделений;
  • рассматривает претензии от сотрудников, недовольных оценкой их работы;
  • разрабатывает проект приказа о распределении доплат.

Как считать

Каждое медицинское учреждение использует собственные методы вычисления суммы надбавок и решает, как рассчитать стимулирующие выплаты медработникам за определенный период. В большинстве случаев сумма определяется в таком порядке:

  • как абсолютная величина (фиксированная сумма);
  • как часть от должностного оклада (в процентном соотношении).

К стимулирующим выплатам относится прибавка за стаж работы и за категорию.

Пример расчета в процентах к окладу

Оклад врача Иванова — 50 000 рублей. В апреле Иванову назначили надбавку за непрерывный стаж в размере 20% от оклада. Таким образом, надбавка за апрель составит 10 000 рублей.

Доплата за интенсивность и качество работы и премиальные устанавливается в том числе и по балльной системе. Сумма выплат зависит от количества заработанных баллов в расчетном месяце, стоимости одного балла и повышающего коэффициента.

Например, повышающий коэффициент врачам учреждения равен 3. Определяем число по врачам по стационару с учетом повышающего коэффициента: 32 человека × 3 = 96. Максимальное количество баллов, которое зарабатывает сотрудник учреждения, — 10. Максимальное общее количество баллов для врачей: 96 × 10 = 960 баллов.

Сколько стоит один балл, считаем по формуле:

Стоимость балла = общая сумма, которую выплачивают на все учреждение / максимальное общее количество баллов по организации.

Например, 200 000 рублей / 2460 баллов = 81,3 рубля.

Что необходимо для получения

Специальная комиссия ежемесячно проверяет всех работников медучреждения на соответствие критериям и выпускает акт экспертной оценки.

Затем готовится приказ о выплате стимулирующих. Сотрудники должны ознакомиться с этим документом и подписать его.

Самому работнику заявление на оформление выплат писать не нужно.

Могут ли лишить доплаты и на каких основаниях

Теперь выясним, предполагают ли стимулирующие выплаты медработникам депремирование в качестве меры наказания за нарушения. Да, медиков лишают премии в виде стимулирующих, если их деятельность была признана недостаточно эффективной. Пренебрежение трудовой дисциплиной ведет к лишению доплаты. Кроме того, выплаты приостанавливают из-за недостаточного государственного финансирования.

Что делать, если не доплачивают

Для начала внимательно прочитайте приказ о начислении доплаты. Возможно, отказ обоснован. Но есть и обязательные стимулирующие надбавки, например доплата за категорию медработникам в 2020 году или за отработанный стаж. Если сотрудник не согласен с решением комиссии и считает, что его незаконно лишили выплаты, он вправе обратиться в суд.

Как влияют на доплату совмещение и замещение

При таком виде трудовой деятельности стимулирующие выплачиваются, только если совмещение и замещение оформлены отдельным трудовым договором или соглашением. В противном случае прибавки не предусмотрены.

Какие еще есть доплаты, кроме стимулирующих

Виды доплат:

  1. Надбавки по «майским указам» президента — оплата по дорожной карте медработников (ежегодное увеличение окладов). В рамках этой государственной программы запланировано постоянное повышение заработной платы врачам, среднему и младшему персоналу. В результате зарплата должна составлять от 100 до 200% от среднего дохода по региону.
  2. Выплаты по программе «Земский доктор». Для медиков, работающих в селе, предусмотрена компенсация в 1 млн рублей. Условия: возраст не больше 50 лет, высшее образование, оконченная интернатура по профилю и готовность к работе в одном населенном пункте на протяжении пяти лет.
  3. Региональная оплата диспансеризации медработникам в 2020 году: специалисты получают доплату за дополнительную диспансеризацию бюджетников, которые трудятся в школах, медицинских организациях, спортивных и научно-исследовательских учреждениях. Правило не распространяется на семейных врачей, участковых терапевтов и медсестер, работающих с ними.
Об авторе статьи
Климашевская Алена
Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Ставка от несчастных случаев по ОКВЭД в 2020 году — это показатель от 0,2 до 8,5 %. Узнать нужное значение помогут таблицы по ОКВЭД 2.

11 апреля 2019
Отчетность в марте — это декларации и отчеты, которые необходимо подать контролерам в течение третьего месяца года. За ошибки или нарушение сроков предусмотрены штрафы.
7 февраля 2020

Доплата за категорию медработникам — это расчетные выплаты, которые получают медицинские работники в дополнение к установленному окладу. Разбираемся, из чего состоит заработная плата медработников, какие надбавки им полагаются и как их получить.

5 августа 2020

Заработная плата медработников — это горячо обсуждаемая тема. После последнего повышения доходы выросли до 73 900 рублей, а минималка — до 11 280 рублей. Ожидается ли прибавка зарплаты медработникам в 2020 году?

19 апреля 2019