Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Бухгалтерия

Стимулирующие выплаты медработникам в 2020 году: сколько и кому положены

Стимулирующие выплаты медикам из-за коронавируса — это от 10 000 до 60 000 рублей, которые врачи и медсестры получат дополнительно к зарплате. Есть надбавки, получить которые можно, например, за хорошую работу. Цель стимулирования — привлечь квалифицированных сотрудников в сферу здравоохранения и повысить качество оказываемых услуг.

Каковы новые меры поддержки медиков

Президент В.В. Путин в обращении к гражданам 11 мая 2020 года определил дополнительные стимулирующие выплаты медработникам в 2020 году, введенные из-за пандемии коронавируса. В период с 15 апреля 2020 года по 15 июля 2020 года действует специальная федеральная доплата для врачей и иного персонала, служащих в социальных учреждениях. Вот какие суммы положены:

  • врачам — 40 000 рублей за двухнедельную смену;
  • врачам, непосредственно работающим с коронавирусными больными, — 60 000 рублей за двухнедельную смену;
  • социальным и педагогическим работникам, среднему медицинскому и административному персоналу — 25 000 рублей, а при работе с заболевшими коронавирусом — 35 000 рублей;
  • младшему персоналу — 15 000 рублей, а при работе с больными коронавирусом — 20 000 рублей;
  • техническим служащим — 10 000 рублей, а при взаимодействии с коронавирусными пациентами — 15 000 рублей.

Заработную плату и все положенные надбавки необходимо перечислить до 15 мая 2020 года.

Региональные власти вправе устанавливать дополнительные меры поддержки. Вот какие льготы для медицинских и социальных работников приняты в Ленинградской области.

Как медикам оплатят месяц с 30 марта по 11 мая

Месяц с 30 марта по 11 мая 2020 года является нерабочим (Указы президента №206 от 25.03.2020, №239 от 02.04.2020 и №294 от 28.04.2020). Медицинские учреждения и медработники продолжают работать в штатном режиме. Вот основные правила, как будут оплачивать следующую неделю медикам с учетом карантина:

  1. С 30 марта по 30 апреля и 6–8 мая — это нерабочие, а не выходные и праздничные дни. Для тех, кто работает по графику, оплата осуществляется в обычном размере.
  2. Если трудовая смена медработника приходится на праздничный день или выходной по графику, то ему положена оплата в повышенном размере.
  3. Величина вознаграждения определяется локальными нормативными актами.
  4. Если работник в этот период находится в отпуске, дни с 30 марта по 30 апреля и 6–8 мая включаются в отпускное время, а отдых не продлевается.

Как оплатят работу во время самоизоляции

В то время как для всей страны объявлена самоизоляция, медики продолжают работать и активно бороться с распространением коронавируса. Чтобы поддержать медперсонал, который ежеминутно рискует своей жизнью и здоровьем, Владимир Путин ввел специальные доплаты.

Федеральные выплаты медицинским работникам вводятся на три месяца, с апреля по июнь 2020 года. Но если эпидемию сдержать не удастся, то период федеральных выплат по коронавирусу продлят. Факт, получат ли медики обещанную президентом премию, зависит от того, чем занимается специалист. Если медработник непосредственно взаимодействует с больными COVID-19, ему выплатят государственную компенсацию.

Президент обозначил конкретные цифры. Размер федеральной доплаты медработникам зависит от должности медперсонала. Установлены следующие величины:

Категория персонала, непосредственно работающего с инфицированными коронавирусом

Размер федеральной доплаты от Путина

Врачи стационаров, поликлиник, госпиталей и т. д.

80 000 рублей в месяц

Врачи скорой помощи

50 000 рублей в месяц

Средний медицинский персонал

50 000 рублей в месяц

Младший медицинский персонал

25 000 рублей в месяц

Фельдшеры, медсестры и водители экипажей машин скорой помощи

25 000 рублей в месяц

Дополнительно, медицинскому персоналу, работающему с коронавирусной инфекцией, предусмотрены повышенные страховые гарантии за счет средств федерального бюджета. Правила предоставления аналогичны страховым гарантиям личного состава Вооруженных сил России.

На эти цели Правительство уже выделило почти 12 млрд рублей, из них:

  • 10,2 млрд направлено в Министерство здравоохранения на выплату специальных федеральных доплат медперсоналу, работающему с инфицированными COVID-19;
  • 1,6 млрд рублей выделено Роспотребнадзору для выплаты стимулирующих доплат персоналу, непосредственно работающему с опасным штаммом коронавируса (работники лабораторий, участники исследований, разработчики вакцин и т. д.).

Какие бывают надбавки

Медикам положены выплаты за:

  • интенсивную трудовую деятельность и высокие показатели;
  • качество работы;
  • непрерывный стаж и выслугу лет.

К стимулирующим относят и премии по итогам трудовой деятельности.

Сумма выплат и условия их получения устанавливаются на уровне медучреждения коллективными договорами, иными документами. Стимулирование и допфинансирование медработников детских казенных реабилитационных учреждений происходит по общему принципу.

Кому положены стимулирующие выплаты в 2020 году

В медицинском учреждении трудятся:

  • основной персонал, который оказывает медицинские услуги населению: врачи, медсестры и т. д.;
  • вспомогательный персонал, не ведущий медицинскую деятельность: санитары, секретари, работники пищеблока;
  • административно-управленческий и обслуживающий персонал: руководители организации, их заместители и т. д., и лица, занятые обслуживанием зданий, оборудования и не оказывающие медуслуг.

Премии и ежемесячные надбавки медработникам из числа основного и вспомогательного персонала устанавливают по критериям, принятым в отношении этих категорий служащих. Деятельность административно-управленческого и обслуживающего персонала оценивается по другим, индивидуальным показателям.

Если представители руководящего состава совмещают руководство с приемом больных, стимулирующие надбавки медиков им положены.

Есть ли исключения

Денежное стимулирование не распространяется на следующие категории медработников:

  • участники программы «Здоровье», оказывающие услуги по родовспоможению и уходу за новорожденными: педиатры, участковые терапевты и медсестры;
  • медики, оказывающие высокотехнологичную помощь.

Выплаты отменяют:

  • при наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
  • если медик получил от пациентов деньги за медицинскую помощь, которая должна оказываться безвозмездно.

К руководителям учреждения предъявляются особые требования: им не полагаются стимулирующие при выполнении госзаказа ниже 90%, если будут выявлены нарушения правил противопожарной безопасности и т. д.

Сколько доплачивают

Размер выплат назначает специальная комиссия. Величина компенсации варьируется в зависимости от качества услуг, оказанных медработником. Порядок начисления доплат установлен локальным нормативным актом. Документ действует в течение одного года, затем утверждается новый. Вот основные правила, как начисляются стимулирующие выплаты медработникам:

  1. Если в медучреждении надбавки рассчитывают в зависимости от величины окладов, бухгалтер определяет базовую ставку и применяет к ней установленный размер доплат — умножает на процент.
  2. Если в организации действует балльная система оценки эффективности, то расчет ведется по стоимости одного балла. Бухгалтеру необходимо вычислить общее количество баллов, полученных служащим за отчетный период, и умножить их на цену одного балла и групповой коэффициент.

Сумма итоговой компенсации — не меньше или больше рекомендованной Минздравом или Комитетом по здравоохранению конкретного региона.

Как влияет на сумму качество работы медика

Критерии выплаты стимулирующих определяются каждым медучреждением индивидуально. Обязательно учитываются рекомендации федеральных органов. Они закреплены в Приказах Минздрава России №421 и №430н.

Распределяют стимулирующие выплаты по-разному. Часто используется система баллов с повышающим коэффициентом.

Пример критериев оценки работы участкового врача-терапевта.

Показатель

Критерии

Оценка

Периодичность

Выполнение государственного заказа

100%

+ 3

Ежемесячно

От 95% до 100%

+ 1

От 90% до 95%

0

Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений

30% и более

+ 2

Ежемесячно

От 25% до 30%

+ 1

Менее 25%

0

Уровень госпитализации населения на участке

Менее 18%

+ 1

Ежемесячно

18% и более

0

Обоснованные жалобы

Отсутствие

+ 1

Ежемесячно

1 и более

0

Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи

50% и более

+ 1

Ежемесячно

Опрошенных менее 50%

0

Отсутствие запущенных случаев онкологических заболеваний (в части управляемых причин)

Отсутствие

+ 2

Ежемесячно

1 и более

- 1

Отсутствие осложнений и декомпенсированных форм СД (в части управляемых причин)

Отсутствие

+ 1

Ежемесячно

1 и более

0

Охват взрослого населения диспансерным наблюдением (подлежащих)

Более 97%

+ 1

Ежемесячно

Менее 97%

0

Основные критерии стимулирующих выплат медработникам в 2020 году (независимо от эпидемиологической обстановки в стране):

  • насколько качественно выполняется работа;
  • в полном ли объеме оказаны услуги, и насколько результативна проделанная работа;
  • сколько премий получено;
  • непрерывность стажа;
  • работа по совместительству.

Дополнительные критерии:

  • сколько заболеваний было обнаружено и на какой стадии;
  • процент несвоевременных госпитализаций и неверно поставленных диагнозов;
  • процент осложнений во время различных врачебных манипуляций;
  • насколько пациенты удовлетворены качеством лечения (их жалобы, положительные отзывы);
  • работа с документацией: правильно или неправильно заполнены отчеты.

На уровне учреждения трудовую деятельность каждого сотрудника оценивает специальная комиссия с учетом мнения профсоюза. Она же распределяет выплаты.

Комиссию устанавливают на двух уровнях:

  1. Первый уровень: структурное подразделение. В комиссию входят три специалиста: зав. отделением, старшая медсестра, председатель первичной профсоюзной организации. Они подвергают оценке деятельность работников подразделения, вносят решение в протокол, знакомят с ним сотрудников под подпись.
  2. Второй уровень: центральная комиссия учреждения. Состоит из пяти и более специалистов: руководитель (или его заместитель), бухгалтер, кадровик, председатель профкома, экономист и др.

Чем занимается комиссия:

  • распределяет денежное вознаграждение по структурным подразделениям и по всему персоналу больницы;
  • устанавливает сумму премиальных заместителям главврача, заведующим отделениями, другим сотрудникам вне подразделений;
  • рассматривает претензии от сотрудников, недовольных оценкой их работы;
  • разрабатывает проект приказа о распределении доплат.

Как считать

Каждое медицинское учреждение использует собственные методы вычисления суммы надбавок и решает, как рассчитать стимулирующие выплаты медработникам за определенный период. В большинстве случаев сумма определяется в таком порядке:

  • как абсолютная величина (фиксированная сумма);
  • как часть от должностного оклада (в процентном соотношении).

К стимулирующим выплатам относятся прибавка за стаж работы и за категорию.

Пример расчета в процентах к окладу

Оклад врача Иванова — 50 000 рублей. В апреле Иванову назначили надбавку за непрерывный стаж в размере 20% от оклада. Таким образом, надбавка за апрель составит 10 000 рублей.

Доплата за интенсивность и качество работы и премиальные устанавливаются в том числе и по балльной системе. Сумма выплат зависит от количества заработанных баллов в расчетном месяце, стоимости одного балла и повышающего коэффициента.

Например, повышающий коэффициент врачам учреждения равен 3. Определяем число по врачам по стационару с учетом повышающего коэффициента: 32 человека × 3 = 96. Максимальное количество баллов, которое зарабатывает сотрудник учреждения, — 10. Максимальное общее количество баллов для врачей: 96 × 10 = 960 баллов.

Сколько стоит один балл, считаем по формуле:

Стоимость балла = общая сумма, которую выплачивают на всё учреждение / максимальное общее количество баллов по организации.

Например, 200 000 рублей / 2460 баллов = 81,3 рубля.

Что необходимо для получения

Специальная комиссия ежемесячно проверяет всех работников медучреждения на соответствие критериям и выпускает акт экспертной оценки.

Затем готовится приказ о выплате стимулирующих. Сотрудники должны ознакомиться с этим документом и заверить его подписями.

Самому работнику заявление на оформление выплат писать не нужно.

Могут ли лишить доплаты и на каких основаниях

Теперь выясним, предполагают ли стимулирующие выплаты медработникам депремирование в качестве меры наказания за нарушения. Да, медиков лишают премии в виде стимулирующих, если их деятельность была признана недостаточно эффективной. Пренебрежение трудовой дисциплиной ведет к лишению доплаты. Кроме того, выплаты приостанавливают из-за недостаточного государственного финансирования.

Что делать, если не доплачивают

Для начала внимательно прочитайте приказ о начислении доплаты. Возможно, отказ обоснован. Но есть и обязательные стимулирующие надбавки — например, доплата за категорию медработникам в 2020 году или за отработанный стаж. Если сотрудник не согласен с решением комиссии и считает, что его незаконно лишили выплаты, он вправе обратиться в суд.

Как влияет на доплату совмещение и замещение

При таком виде трудовой деятельности стимулирующие выплачиваются, только если совмещение и замещение оформлены отдельным трудовым договором или соглашением. В противном случае прибавки не предусмотрены.

Какие еще есть доплаты, кроме стимулирующих

Виды доплат:

  1. Надбавки по «майским указам» президента — оплата по «дорожной карте» медработников (ежегодное увеличение окладов). В рамках этой государственной программы запланировано постоянное повышение заработной платы врачам, среднему и младшему персоналу. В результате зарплата должна составлять от 100 до 200% от среднего дохода по региону.
  2. Выплаты по программе «Земский доктор». Для медиков, работающих в селе, предусмотрена компенсация в 1 млн рублей. Условия: возраст — не старше 50 лет, высшее образование и оконченная интернатура по профилю и готовность к работе в одном населенном пункте на протяжении пяти лет.
  3. Региональная оплата диспансеризации медработникам в 2020: специалисты получают доплату за дополнительную диспансеризацию бюджетников, которые трудятся в школах, медицинских организациях, спортивных и научно-исследовательских учреждениях. Правило не распространяется на семейных врачей, участковых терапевтов и медсестер, работающих с ними.
Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Ставка от несчастных случаев по ОКВЭД в 2020 году — это показатель от 0,2 до 8,5 %. Узнать нужное значение помогут таблицы по ОКВЭД 2.

11 апреля 2019
Отчетность в марте — это декларации и отчеты, которые необходимо подать контролерам в течение третьего месяца года. За ошибки или нарушение сроков предусмотрены штрафы.
7 февраля 2020
Доплата за категорию медработникам — это расчетные выплаты, которые получают медицинские работники в дополнение к установленному окладу. Разбираемся, из чего состоит заработная плата медработников, какие надбавки им полагаются и как их получить.
20 апреля 2019
Заработная плата медработников — это горячо обсуждаемая тема. После последнего повышения доходы выросли до 73 900 рублей, а минималка — до 11 280 рублей. Ожидается ли прибавка зарплаты медработникам в 2020 году?
19 апреля 2019