Выплата премии после увольнения сотрудника в 2022 году. Можно ли выплатить премию после увольнения работника
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Бухгалтерия

Выплачивают ли премию уволенному сотруднику

Премия (бонус) является составной частью заработной платы и относится к стимулирующим выплатам. Работодатели вправе отказать в выплате бонуса при увольнении, если это закреплено внутренним нормативным актом. При определенных условиях выплата квартальной и годовой премий при увольнении возможна.

Что говорит закон

Трудовой кодекс — это основной регулятор трудовых отношений. Он устанавливает основные правила начисления и выплаты заработной платы:

  • ст. 129 ТК определяет состав заработной платы;
  • ст. 191 ТК указывает, что работодатель вправе ввести систему поощрения работников;
  • ст. 135 ТК устанавливает, что правила начисления стимулирующих выплат предусматриваются в нормативных документах работодателя;
  • ст. 132 ТК предусматривает недопущение дискриминации работников при начислении заработной платы.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как облагается НДФЛ и взносами премия уволившегося сотрудника. Используйте эти инструкции бесплатно.

Полагается ли премия уволившемуся работнику

Основной целью дополнительного поощрения сотрудников является предотвращение текучести кадров. Начисление и выплата поощрения производятся на условиях, определенных в локальных нормативных актах организации:

  • в коллективном договоре;
  • в трудовом договоре (соглашении);
  • в положении об оплате труда;
  • в приказах и распоряжениях об индивидуальном поощрении.

Во избежание недопонимания с сотрудниками в вопросе, положена ли квартальная премия при увольнении по собственному желанию или при сокращении, необходимо прописать информацию в локальных нормативных актах организации. Например, так (см. п. 4.3):

Вопроса, выплатят ли после увольнения премию, указанную в трудовом договоре сотрудника, не возникнет, так как право на ее получение закреплено в самом договоре.

ВАЖНО!
Необходимо избегать размытых формулировок в локальных актах, которые приводят к возникновению конфликта в вопросе, как согласовать квартальную премию при увольнении сотрудников.
Неверная формулировка Верная формулировка
Организация имеет право начислять стимулирующие выплаты Организация должна начислить стимулирующие выплаты
Организация начисляет бонусы
Премия гарантирована

Срок получения бонуса

По законодательству при увольнении работодатель обязан выплатить бонусы сотруднику в день расторжения трудового договора. В противном случае работодатель привлекается к административной ответственности.

Минтруд опубликовал письмо от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874, в котором содержится информация о том, что если человек расторг договор с работодателем, то выплаты он не получит, даже если они начислены за период, когда еще числился в штате. Это лишь рекомендация. На практике бывает, что премия уволенным выплачивается на месяц позже увольнения, например:

Петров П.П. проработал в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» до 15.10.2022, то есть 2,5 месяца в III квартале. В организации предусмотрено ежеквартальное и ежегодное поощрение. Для расчета используются коллективные результаты. Поэтому невозможно произвести все расчеты в день расторжения договора. Определим, могут ли выплатить премию после увольнения через месяц бывшему сотруднику Петрову П.П. В ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» утверждено положение, в котором предусмотрено премирование уволенного сотрудника, отработавшего срок, приближенный к отчетному периоду. Таким образом, Петров П.П. получит поощрение за квартал, но в следующем месяце. Годовой бонус в этом случае сотруднику не полагается.

В каких случаях поощрение не полагается

Сотрудник не получит единовременное денежное поощрение после увольнения по следующим причинам:

  • незначительно время работы в отчетном периоде (квартал, год), за который начислен бонус;
  • невыполнение показателей, установленных соответствующим локальным актом организации;
  • наличие в нормативном локальном акте условия о неполучении бонуса работником.
Об авторе статьи
Сальникова Анна
экономист

В 2013 году закончила с отличием МЭСИ по специальности Финансовый менеджмент факультета Финансы и кредит. С 2012 года работаю экономистом.

Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Нужен ли перерасчет отпуска при отзыве из отпуска сотрудника? Обязательно. Ведь с первого дня выхода на работу работнику начисляется заработная плата, а неиспользованные дни отдыха он вправе применить позднее.

28 сентября 2022

Транспортные накладные разрешат использовать в качестве первичного документа, при условии заполнения сведений о стоимости перевозки по новым правилам. 

18 августа 2021

Правительству поручено организовать осенью 2021 года единоразовые выплаты:

  • для всех пенсионеров в размере 10 000 рублей;
  • для военнослужащих в размере 15 000 рублей.
24 августа 2021

На общественное обсуждение вынесен проект постановления правительства РФ о внесении изменений в порядок осуществления внутреннего государственного финансового мониторинга. Изменения коснутся как прав контролеров, так и объектов проверок.

27 августа 2021