Больничный при отработке при увольнении в 2023 году. Считается ли больничный отработкой
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Больничный во время отработки при увольнении

Если работник написал заявление об уходе, а потом заболел дольше чем на 14 календарных дней, то задерживать на работе его нельзя. Связано это с тем, что открытие больничного во время отработки при увольнении никак не влияет на договоренность сторон о прекращении трудовых отношений. Но некоторые нюансы все-таки надо знать.

Существует ли понятие «отработка», и что в него входит

В законодательстве понятия «отработка» нет. Но многие спрашивают, считается ли больничный отработкой, не придется ли еще трудиться после болезни. Т.е. люди используют такое понятие, когда говорят о необходимости продолжать работать в компании в течение 14 календарных дней после подачи заявления об уходе, как это предусмотрено ТК РФ. Поскольку в кодексе не сказано, можно ли на время отработки взять больничный и фактически не исполнять трудовые функции в это время, то и возникают подобные вопросы.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие возникают споры при увольнении в связи с длительным больничным. Используйте эти инструкции бесплатно.

Прежде чем все объяснить, отметим, что 14 календарных дней — максимальный срок так называемой «отработки» по ТК РФ. Законодатель предоставил сторонам этот срок не просто так. За две недели работодатель сможет найти нового работника, а работник, возможно, передумает и захочется остаться на прежнем месте, отозвав прежнее заявление об уходе. Все эти две недели человек числится в компании, за ним сохраняется рабочее место. Поэтому, как и отпуск, больничный входит в отработку при увольнении сотрудника, хотя фактически он не выполняет обязанности.

Продолжать работать еще в течение 14 календарных дней — классическая ситуация. Но закон позволяет расторгнуть трудовой договор до истечения этого двухнедельного срока, если стороны об этом договорятся. И в таком случае не исключено, что совсем не понадобится отрабатывать или руководство попросит всего несколько дней, чтобы подготовить документы и полностью рассчитаться с сотрудником. Возможен и другой вариант, когда стороны договорились о более длительном периоде работы до увольнения, например в течение месяца или трех недель. И если сотрудник во время отработки ушел на больничный, то его уволят в оговоренную ранее дату — спустя месяц или 21 календарный день после подачи заявления.

ВАЖНО!
Иногда работник использует предусмотренный ТК РФ двухнедельный срок перед уходом, чтобы показать начальству, насколько он незаменимый специалист. Он надеется, что если отзовет заявление в последние дни, то сможет остаться на рабочем месте и даже получить прибавку к зарплате. Но такой вариант не всегда срабатывает, и вот почему. Если работник взял отпуск или ушел на больничный при отработке 14 дней при увольнении, то работодатель активнее ищет ему замену. И если на место увольняющегося уже приглашен другой специалист, то вернуться на прежнее место не получится. Даже через суд.
Читайте также: учитывается ли больничный лист при расчете отпускных

Разрешат ли увольняться во время больничного

Рассматривать этот вопрос необходимо с нескольких сторон. Первая — работник подал заявление об увольнении, дата согласована, а на следующей день он заболел. Мы уже выяснили, входит ли больничный в отработку при увольнении, и поскольку входит, то в оговоренную дату сотрудника увольняют. Даже если листок нетрудоспособности на эту дату еще не закрыт. Никакие нормы и правила не нарушаются, поскольку стороны заранее договорились о расторжении договора.

Вторая ситуация — работник заболел, во время болезни решил уйти с работы, написал заявление об уходе по собственному желанию. Работодатель не вправе отказать, потому отсчитывает 14 календарных дней или договаривается с подчиненным о конкретной дате расторжения трудового договора. И если срок отработки во время больничного листа подошел к концу, но работник еще не выздоровел, то его все равно увольняют в заранее оговоренную дату. Документы ему выдадут после выздоровления лично, либо по доверенности их сможет получить представитель работника.

Последняя ситуация — работодатель решил расторгнуть договор с сотрудником по собственной инициативе, например, за какое-то серьезное нарушение. Но если ему открыли листок нетрудоспособности, то закон запрещает расторгать с ним договор. Тут уже не работает правило, что учитывается больничный на двухнедельной отработке, а уволить работника компания сможет только после его выздоровления и выхода на работу. Договор допустимо расторгнуть в первый после болезни сотрудника рабочий день, но не во время его болезни.

Нужно знать: как оформить увольнение работника на больничном

Как оплачивается листок нетрудоспособности

И снова несколько ситуаций. Наиболее распространенная: работнику открыли больничный на 2 неделях отработки при увольнении, и на дату расторжения трудового договора человек еще болел. Тогда работодатель рассчитывается с подчиненным за отработанный период, а когда листок нетрудоспособности закроют, компания выплатит оставшуюся часть. Время болезни оплачивается с учетом трудового стажа, размера заработной платы. За первые три дня заплатит компания, за остальное время — Социальный фонд.

Возможен другой вариант, когда человек заболел уже после ухода с работы. Если с момента расторжения трудового договора прошло менее 30 календарных дней, сотрудник повторно не трудоустроился, то он сможет представить листок нетрудоспособности для оплаты бывшему работодателю. Период болезни оплатят, исходя из 60 % размера пособия, которое положено в период действующих трудовых отношений.

Если на дату начала болезни прошло более 30 дней, то у прежнего работодателя больше нет никаких обязанностей перед экс-подчиненным: листок нетрудоспособности он не примет и ничего оплачивать не станет.

На заметку: как оплачивается больничный после сокращения на работе
Об авторе статьи
Мотрой Алена
Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

По закону вручённая лично в руки повестка на комиссию в военкомат (призывную или медицинскую), а также для отправки в воинскую часть — единственно возможный способ оповещения гражданина о вызове в военный комиссариат. Никаких других вариантов на сегодня нет.

12 декабря 2022

Формально при приёме на работу потенциального нанимателя обязаны волновать исключительно деловые качества кандидата на должность. Но на деле решить, что писать и как ответить на вопрос о семейном положении в анкете-резюме, зачастую оказывается не менее важно.

28 декабря 2022

Законодательством закреплено право на получение компенсации морального вреда работником при нарушении его прав. Разберемся, в каких случаях и на каких основаниях работодатель обязан выплатить такое возмещение.

12 января 2023