Штраф за отсутствие индексации зарплаты в 2023 году
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Что грозит работодателю за отсутствие индексации зарплаты

Некоторые работодатели до сих пор полагают, что индексировать заработную плату необходимо только бюджетникам, забывая, что штраф за отсутствие индексации зарплаты в 2023 году может назначаться для юрлиц любой организационно-правовой формы. Трудовое законодательство, говоря про рост доходов работников, не делает никаких исключений.

Содержание

Все ли работодатели должны индексировать заработную плату

Для ответа на вопрос, обязаны ли индексировать зарплату частные компании, необходимо обратиться к статье 134 ТК РФ, которая регулирует вопросы повышения реального уровня доходов работников работодателем, не разделяя последних на тех, кто может не индексировать зарплату, и тех, кто это делать обязан. Отличие только в порядке произведения индексации: для государственных и муниципальных органов, бюджетных учреждений всех уровней порядок устанавливается законодательно, а коммерческие структуры вправе его определять самостоятельно.

Может понадобиться: как индексируются пенсии после увольнения

Закрепляется ли в ЛНА порядок индексации

В соответствии с ТК РФ, коммерческие организации обязаны разработать порядок повышения доходов работников, закрепив его в локальных нормативных актах или колдоговоре. При разработке порядка роста заработной платы необходимо определить:

  • периодичность проведения процедуры;
  • способ повышения уровня заработков (индексация окладов, увеличение размера дополнительных выплат и т. д.);
  • минимальный размер увеличения;
  • другие условия.
ВАЖНО!
Увеличение размера премий и других стимулирующих выплат признается судами обеспечением повышения уровня заработной платы, только если этот механизм повышения закреплен в ЛНА.

Отсутствие в организации разработанного порядка повышения доход лиц, заключивших трудовые договоры, влечет за собой наложение штрафа за отсутствие ЛНА, регламентирующего индексацию зарплаты (ст. 5.27 КоАП РФ). Но, как показывает судебная практика, это не освобождает от ее проведения.

Полезное: инструкция, как оформить повышение зарплаты из-за индексации МРОТ

Индексирование заработной платы проводится на основании приказа.

Ответственность за неиндексацию заработной платы

Зачастую работники не знают, что делать, если работодатель не индексирует зарплату, — за защитой своих прав обратитесь в ГИТ (в том числе через официальный сайт), прокуратуру, в комиссию по трудовым спорам (если она создана у работодателя), в суд.

ВАЖНО!
Обращение в суд лишает государственного инспектора труда по этому же вопросу выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Размер штрафа за неиндексацию зарплаты установлен ст. 5.27 КоАП:

Субъект правонарушения Правонарушение совершено впервые В случае повторного привлечения за аналогичное правонарушение
Должностное лицо 1000-5000 10 000-20 000
Индивидуальный предприниматель 1000-5000 10 000-20 000
Юридическое лицо 30 000-50 000 50 000-70 000

При повторном нарушении к должностному лицу может быть применена дисквалификация сроком от одного года до трех лет.

Дополнительно: как проиндексировать отпускные
Об авторе статьи
Распечатать
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Должностные лица организаций часто сомневаются, давать ли ответ на запрос полиции о предоставлении информации. На самом деле это их обязанность, обусловленная требованиями закона.

20 сентября 2022

Можно ли разбивать отпуск по трудовому кодексу — да, по соглашению между работником и работодателем. Но одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.

6 апреля 2022

Законопроект о гарантиях ежегодной прибавки военным и изменении структуры денежного довольствия разработает правительство по поручению президента Владимира Путина.

25 августа 2021

Министерство вынесло на общественное обсуждение проект приказа, изменяющего формы СТД-Р и СТД-ПФР. Предложенный документ содержит новые бланки данных отчетов.

6 сентября 2021