Должностные обязанности директора по развитию в 2023 году. Обязанности для начальника отдела развития предприятия
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Что входит в должностные обязанности директора по развитию

Должностные обязанности директора по развитию включают в себя:

  • определение инновационных направлений, сфер деятельности организации, новых рынков и партнеров;
  • поиск источников финансирования намеченных мероприятий;
  • координацию стратегических планов и проектов.
Содержание

Чем занимается директор по развитию

Небольшие компании и организации, как правило, фокусируют управление на текущей хозяйственной деятельности. Перспективные планы формирует руководитель или собственники. Крупные юрлица всех форм собственности сталкиваются с мощной конкуренцией и для успешного ее использования выделяют обязанности заместителя директора по развитию (директора) в отдельный функционал, нанимают отдельного специалиста либо создают профильный департамент для решения следующих задач:

  • эволюция организации в соответствии с динамикой окружающей экономической реальности;
  • учет и использование диверсификации процессов, имеющихся ресурсов для достижения отраслевого лидерства и нового качества продукции (услуг).

Должность с названием «директор по развитию» (заместителя директора) не описана в квалификационном справочнике ЕКС. Ее не удается найти в сборнике профстандартов с помощью поискового запроса. С 01.03.2022 не действует профстандарт 40.033 «Специалист по стратегическому и тактическому планированию и организации производства», в котором это название присутствовало, — истек нормативный срок.

ВАЖНО!
Стандарт 40.033 находился в разделе сквозных видов профессиональной деятельности и подходил для описания этой специализации, должностных обязанностей для начальника отдела развития предприятия (директора) различной отраслевой принадлежности. В настоящее время он на актуализации, хотя основное его содержание и до этого было вполне пригодно для практического использования.

Набор функций директора по развитию (ДР) широк и зависит от специфики сферы деятельности. Основные из них — в приведенном ниже перечне.

В бюджетных организациях должность появляется в штатных расписаниях при наличии внебюджетных услуг, оказываемых предприятиям и гражданам. В качестве примера подходит сфера образования, оказывающая платные услуги: обучение, консультирование, НИОКР и пр. Для вузов в 2021 году принят профстандарт 01.010 «Руководитель образовательной организации высшего образования». Функциональная карта вида деятельности содержит три обобщенные функции. Каждой соответствует название должности и должностные обязанности.

Позиции ДР нет, но это не значит, что ее нельзя использовать в штатной структуре при необходимости выделения отдельного функционала. В обсуждаемом профстандарте трудовые функции и должностные обязанности по развитию вуза описаны в разделах 3.1 и 3.2 для должности директор и президент.

Требования к руководителю

ДР — топовая позиция в любой организации. Для работы, кроме высшего образования и управленческого стажа (3-5 лет), необходимы следующее знания:

  • дополнительное образование — например, юридическое или экономическое;
  • микро- и макроэкономика, менеджмент, маркетинг, деловое администрирование, финансы, кадры и др.;
  • планирование и проектное управление;
  • методы экономического моделирования и современные системы управления;
  • основы технологии производства, социологии и психологии.

Прошлый профстандарт 40.033 фиксировал вполне адекватный профессионально-квалификационные уровень, необходимый сотруднику.

Для бюджетной сферы требования похожие, но отражающие специфику образовательной среды.

Профессионально-квалификационных требований и должностных обязанностей руководителя непосредственно на позиции ДР не приведено, поскольку такая должность в стандарте 01.010 не присутствует. Работодатель использует рекомендации документа, в том числе для обсуждаемой штатной единицы, если она появится в расписании, поскольку она относится к руководящей (см. выделенную область в приведенной выдержке выше).

Должностные обязанности

Работодатель вправе самостоятельно определять название должности профильного руководителя и его должностные обязанности. Используются следующие варианты: директор по стратегии и перспективному развитию, по стратегическому планированию, заместитель или советник генерального по развитию. Иногда назначается руководитель для достижения изменений в определенном направлении, связанном, например, с инновациями, с модернизацией производства, с маркетингом или увеличением доли на рынке.

Функциональные обязанности ДР описываются только с учетом специфики организации и этапа ее развития. При подготовке документа в качестве методической помощи разумно использовать действующие профессиональные стандарты, описывающие должности и должностные обязанности отраслевых директоров предприятий и организаций.

Иногда предприятия нанимают несколько специалистов. Каждый отвечает за конкретное направление:

  • управление и организационное развитие;
  • расширение географии присутствия;
  • новые разработки и исследования;
  • маркетинг и пр.

Права и ответственность

В заключительных разделах должностной инструкции права и обязанности руководителя фиксируются в соответствии с действующим законодательством. При необходимости, имеет смысл наделить дополнительными (особыми) должностными полномочиями и допусками для достижения поставленных задач:

  • полной информацией, в т. ч. коммерческой, о показателях работы организации;
  • техническими средствами;
  • правом издавать распоряжения, связанные с вопросами развития предприятия;
  • вести переговоры, визировать и подписывать документы, находящиеся в пределах его компетенции и т.д.
Об авторе статьи
Дмитриева Наталья
Дмитриева Наталья
Предприниматель, проектный менеджер, консультант профессионального и личностного роста

Закончила Тверской государственный университет в 1987 году (тогда он назывался Калининский) по специальности «Экономика труда». Имеет степень кандидата экономических наук (научная специальность – Экономика и управление народным хозяйством).

Распечатать
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Руководитель отвечает за всю деятельность организации, и обязанности директора предприятия кажутся очень понятными. Работает без доверенности, зарабатывает прибыль, смотрит в будущее — как все это описать в должностной инструкции?

24 июня 2022

Если работодатель решил уточнить перечень трудовых обязанностей работника или его должность, он вносит изменения или дополнения к должностной инструкции. В некоторых случаях достаточно ознакомить подчиненного с новой редакцией документа, но иногда необходимо получить его согласие перед внесением правок.

25 июля 2022

По истечении одного года с дачи выдачи иностранному гражданину из безвизовых стран необходимо продлить разрешительные документы. Для этого обращаются в ОВМ с пакетом бумаг, в числе которых есть ходатайство на получение патента от работодателя, оформляемое организацией, в которой работает мигрант. Рассказываем, как составить его грамотно. 

26 июля 2022

Для компании приглашение высококвалифицированного иностранного специалиста всегда сопровождается сложностями. Будьте готовы к нюансам в процессе подготовки документов, оформления трудоустройства работника и даже при его последующей трудовой деятельности.

21 апреля 2022