Образец заполнения декларации по спецоценке условий труда в 2022 году
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Декларация по спецоценке условий труда 2020 года

Декларирование рабочих мест по СОУТ позволяет руководителю подтвердить отсутствие вредных или опасных производственных факторов на рабочих местах трудящихся. С 18 февраля 2020 года действует новая форма декларации, утвержденная Приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н. Теперь работодатели должны отчитываться именно по ней, в том числе при представлении уточненной декларации.

В каких случаях подается

Если по итогам СОУТ некоторые или все рабочие места признаны оптимальными или допустимыми — наниматель обязан подать в отношении этих мест декларацию.

Документ не подается в отношении рабочих мест, на которых условия труда признаны вредными или опасными.

Сроки подачи и куда подавать

В течение 30 дней с даты утверждения отчета его надо отправить в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (по фактическому адресу нахождения компании).

Сдает документ работодатель или его доверенное лицо.

Сдать декларацию можно:

  • в бумажном виде лично;
  • отправить почтой;
  • посредством электронной почты, подписав документ цифровой подписью, заполнив форму на сайте Федеральной службы по труду и занятости.

Сотрудники Трудовой инспекции обязаны проверить принятые документы. На проверку отводится десять рабочих дней. Если ошибок в заполнении формы не найдено, документ будет принят и зарегистрирован. В противном случае документ вернут на доработку.

Особенности заполнения

Рекомендации по заполнению формы декларации приведены в письме Минтруда от 23.06.2014 № 15-1/В-724. Документ должен содержать:

  • полное и сокращенное название организации или ФИО ИП;
  • данные руководителя;
  • адрес, по которому расположена компания (или местонахождение ее подразделения);
  • коды ИНН, ОГРН;
  • наименования должностей работников, чьи рабочие места декларируются;
  • коды специальностей;
  • количество работников;
  • индивидуальные номера рабочих мест на основании карты СОУТ;
  • результаты СОУТ по декларируемым местам;
  • реквизиты экспертного заключения и ФИО эксперта.

Для чего нужна

Декларация, с точки зрения законодателя, должна побуждать работодателей к созданию условий, соответствующих государственным нормативам охраны труда, и позволить:

  • уменьшить размер отчислений страховых взносов на сотрудников, не занятых на опасном или вредном производстве;
  • не доплачивать за вредность работникам, трудящимся в безопасных условиях.

В отношении рабочих мест, включенных в списки вредных или опасных (см. Постановление Кабмина СССР от 26.01.1991 № 10 и Постановление Совмина СССР от 22.08.1956 № 1173), декларирование не производится, даже если администрация будет использовать СИЗы, позволяющие снизить воздействие вредных и опасных факторов до допустимых.

Нужно ли подавать уточненную декларацию СОУТ

Ранее закон обязывал сообщать только о рабочих местах, на которых опасные или вредные факторы обнаружены не были. Теперь, если условия труда имеют оптимальный или допустимый класс, такие места подлежат декларированию — эту норму ввел федеральный закон от 01.05.2016 № 136-ФЗ. Действие этого закона имеет обратную силу и распространяется на правоотношения, заключенные между работником и работодателем с 01.01.2014. Поэтому, даже если ранее в вашей организации был проведена аттестация рабочих мест и условия труда были признаны допустимыми или оптимальными — в отношении этих рабочих мест надо подать уточненную декларацию.

Ответственность за уклонение от декларирования

За несвоевременную подачу декларации работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП и оштрафован до 80 000 рублей.

Повторное нарушение грозит компании штрафом в размере до 200 000 рублей или приостановлением ее деятельности на срок до 90 дней.

Образец декларации по специальной оценке условий труда

Скачать

Об авторе статьи
Космынина Юлия
Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Главный бухгалтер — одна из ключевых фигур организации, поэтому к приему его на работу есть особые требования, речь о которых пойдет в статье.

27 января 2019
Извещение о групповом несчастном случае по Форме-1 — это официальный документ, который составляет работодатель, если произошел инцидент с пострадавшими. Обязанность извещать госорганы установлена ст. 228.1 ТК РФ. За уклонение грозит штраф до 10 000 рублей.
22 октября 2019

Как рассчитать количество отработанных человеко-часов:

  1. Уточнить величину штата сотрудников.
  2. Определить количество рабочих дней и продолжительность смены.
  3. Выявить отклонения по каждому работнику.
  4. Провести вычисления по формуле.
  5. Сложить показатели по всем служащим.
12 мая 2021
Проверка работников на соответствие занимаемой должности помогает не только определить, кто утратил нужную квалификацию, но и оптимизировать расходы на персонал.
4 августа 2017