Диспансерное обследование беременной женщины в 2023 году. Диспансеризация беременных в женской консультации
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Диспансеризация беременных: обязательна ли она и как ее пройти

Диспансеризация — это комплекс медицинских процедур, которые проводятся для оценки состояния здоровья определенных групп населения. Медицинские обследования, в том числе диспансеризация беременных, в государственных и муниципальных учреждениях осуществляются бесплатно. Каких врачей необходимо посетить женщине, ждущей ребенка?

Содержание

Обязательна ли диспансеризация беременных

Исходя из общего определения, диспансерное обследование беременной женщины — это профилактическое медицинское освидетельствование с целью установления состояния здоровья будущей мамы, наличия или отсутствия рисков неблагоприятного течения беременности и родов.

Порядок оказания медицинской помощи женщинам регламентируется Приказом Министерства здравоохранения от 20.10.2020 № 1130н.

Если будущая мама не проходит диспансеризацию, к ответственности ее, конечно, не привлекут, но врач объясняет, для чего беременным проходить медкомиссию и каких последствий поможет избежать своевременный осмотр.

Плановое обследование включает мероприятия от постановки на учет в женской консультации до послеродового патронажа, поэтому на вопрос, можно ли идти на диспансеризацию во время беременности на ранних сроках, отвечаем положительно.

Наблюдение беременных проводится в целях:

  • полного обследования;
  • выявления факторов риска развития осложнений здоровья матери и ребенка;
  • своевременной госпитализации при необходимости;
  • физической и психологической подготовки к родам;
  • консультирования по вопросам охраны здоровья;
  • послеродового восстановления.

Такие мероприятия помогут оценить состояние здоровья будущей мамы, выявить патологии на ранней стадии и подобрать своевременное лечение.

Каких специалистов необходимо пройти

На основании Приказа Минздрава № 1130н от 20.10.2020, диспансеризация беременных на амбулаторном этапе включает:

  • постановку на учет в женской консультации (ЖК);
  • осмотр врачами-специалистами;
  • ультразвуковое исследование (УЗИ);
  • анализы.

При благополучном протекании беременности будущая мама осматривается врачами с периодичностью:

Специалист

Периодичность

Гинеколог

5 раз и более

Терапевт

2 раза и более, причем первый раз — не позже 10 дней после обращения в ЖК

Стоматолог

Минимум 1 раз

Офтальмолог

Минимум 1 раз, первый раз — не позже 14 дней после обращения в ЖК

Другие

По показаниям, при наличии патологии

У будущих мам возникает вопрос, можно ли беременным проходить профмедосмотр по направлению от работодателя. Думаю, при прохождении такого обследования следует предупредить врача об интересном положении, некоторые исследования будут им скорректированы (например, отменена флюорография).

Медицинское освидетельствование происходит по плану:

ВАЖНО!
Обратите внимание, что план диспансеризации женщине на 33 неделе беременности и позже включает повторное прохождение узких специалистов.

Могут ли не отпустить с работы

Ст. 254 Трудового кодекса гласит, что за женщинами в интересном положении сохраняется на работе средний заработок при прохождении обязательного диспансерного обследования. Но закон не раскрывает, что значит диспансерное посещение по беременности: входят в него все процедуры или их часть. Специалисты Роструда считают, что в такое обследование входит весь комплекс медицинских манипуляций, связанных с состоянием беременности.

Значит, работодатель обязан отпустить с работы женщину в положении для консультации с врачами и прохождения исследований. Специалист отдела кадров вправе попросить документы по диспансеризации беременных в качестве основания предоставления указанной гарантии. Роструд разъясняет, что таким документом является справка о беременности из медицинской организации (Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 13.05.2022 № 123).

Также следует положительно ответить на вопрос, должны ли беременные проходить диспансеризацию на государственной службе, так как законодательство не делает различий между женщинами в зависимости от места их работы. У государственных служащих такие же права и гарантии.

Об авторе статьи
Чечеткина Елена
Специалист по кадрам, юрист

Работаю специалистом по кадрам, юрисконсультом в государственном учреждении

Распечатать
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Люди часто путают, куда подать иск о моральном вреде, причем вопросы вызывает как родовая, так и территориальная подсудность. Выясняем принципы разграничения.

19 сентября 2022

10 марта Постановлением Правительства № 336 введен мораторий на пожарные проверки в 2022 году. Правда, этот запрет коснулся не всех организаций. Поэтому если ваша организация под действие запрета не подпадает, нужно быть готовыми к проверке.

28 июня 2022

При заполнении отчетов в ПФР нередко возникают ошибки и неточности. Для их исправления существует специальная форма корректировки — СЗВ-КОРР.

7 января 2023

Организации и индивидуальные предприниматели часто заключают договоры гражданско-правового характера с физическими лицами, но можно ли заключить ГПХ со своим же работником, — разбираемся в нюансах.

20 октября 2022