Оплачиваемые выходные в мае 2022 года
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Дни с 1 по 10 мая объявлены оплачиваемыми выходными

Майские праздники-2021 продлятся 10 дней. Владимир Путин объявил 4 дополнительных нерабочих дня с 03.05 по 07.05 с сохранением средней зарплаты.

Содержание

Майские каникулы продлили на 4 дня

Президент России Владимир Путин согласился с предложением главы Роспотребнадзора Анны Поповой сделать дни между майскими праздниками нерабочими. Об этом глава государства объявил в ходе встречи с Анной Поповой и вице-премьером Татьяной Голиковой по вопросам борьбы с коронавирусной инфекцией.

Глава Роспотребнадзора предложила ввести дополнительные нерабочие дни, объяснив такую необходимость рисками, связанными с коронавирусом. Как пояснила Анна Попова президенту:

Так получается в этом году, что три дня выходных, потом четыре дня рабочих, нужно вернуться также. Потом еще три дня выходных, и, конечно же, наши граждане вернутся к своим дачным участкам. Приходится перемещаться в пространстве, обмениваться вирусной информацией с большим количеством людей, возникают «определенные риски». Непрерывные выходные позволят сделать эпидемиологический прогноз более стабильным.

Путин подчеркнул, что важно «прислушиваться к мнению специалистов, к вирусологам, к тем, кто не просто профессионально разбирается в этих вопросах, а к тем, кто борется с инфекцией, особенно в последний год», и согласился продлить каникулы для всех граждан, объявив 4 дополнительных нерабочих дня.

Как отдыхаем и работаем в мае 2021 года

Выходными в 2022 году будут дни с 1 по 10 мая, включительно. На работу россияне в обычном режиме выйдут во вторник, 11 мая. По нормам Трудового кодекса РФ, выходными являются:

  • 01.05, 02.05 и 03.05 — в честь Дня Весны и Труда;
  • 08.05, 09.05 и 10.05 — в честь Дня Победы.

В период с 04.05 по 07.05 объявлены нерабочие дни в соответствии с Указом Президента России, который Владимир Путин пообещал подписать 23.04.2021. Итого майский отдых продлится не 6 дней, как планировалось ранее, а 10 дней. За всеми работниками, независимо от системы оплаты труда в организации (оклад, сдельно или повременно), сохранится средняя заработная плата.

Об авторе статьи
Дидух Юлия
Дидух Юлия
бухгалтер, юрист

В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер. В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года

Распечатать
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Государство законодательно оформило правила, по которым взаимодействуют стороны трудовых отношений. Строго регламентировано, какие права и обязанности у работодателя существуют перед работниками, контролирующими органами и трудовыми сообществами. Знание правил позволяет избежать проблем, долгих судебных споров и денежных потерь.

18 октября 2022

Если работник собрался уволиться, а у него накопилось несколько неиспользованных недель отдыха, то перед уходом ему предоставят выбор: либо получить деньги, либо отгулять положенное время. Но положена ли замена дополнительного отпуска денежной компенсацией — того, что превышает обычные 28 дней? И обязательно ли увольняться, чтобы получить выплату?

26 июля 2022

Лица, работающие на предприятиях в неблагоприятных климатических условиях (районы РКС), имеют право на отдельные гарантии и льготы, в том числе на выплату заработной платы с северной надбавкой. Начисляется ли районный коэффициент к отпускным и как он рассчитывается?

20 сентября 2022

Когда руководитель принимает решение об изменении расстановки кадрового состава, следует говорить о ротации кадров. Разбираемся в тонкостях. 

26 января 2023