Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Распечатать Подписаться на рассылку
Кадры

График работы и отдыха на 8 марта

8 Марта — это международный женский праздник, в честь которого работающие получают возможность дополнительно отдохнуть. Расскажем, каким будет отдых, как работодатель оплатит работу в эти дни.
3 февраля 2019 Автор: Иванова Наталья
Канал в дзене

Вопрос о том, насколько длительными будут праздники на 8 марта 2019, как отдыхаем и как трудимся, интересует каждого сотрудника. Международный женский день отнесен законодателем к числу нерабочих праздничных.

Государственные праздники

История появления праздника достаточно давняя. Благодаря немецкой коммунистке Кларе Цеткин, установлено традиционное празднование. В 1910 году она, как борец за равные права мужчин и женщин, предложила идею определить день для празднования единения трудящихся женщин. Это было сделано для того, чтобы сплотить «слабый пол» в борьбе за равенство прав и возможностей.

На начальном этапе строго установленной даты не было. Однако в 1914 году было решено определить единый день — 08.03. В нашей стране инициативу поддержали. Позднее, с 1966 года, дата стала праздником и выходным днем.

Нормы рабочего времени

Минздравсоцразвития РФ в распорядительном документе от 13.08.2009 № 588н установил правила подсчета нормы времени труда исходя из ряда показателей:

  • продолжительность времени труда, определенная на неделю;
  • использование расчетного пятидневного графика (два дня отдыха — суббота и воскресенье);
  • учет продолжительности труда на протяжении дня (смены).

Это значит, что работа на протяжении 40 часов в течение недели устанавливает норму 8 ч в день, 36 ч. — 7,2 ч, 24 ч. — 4,8 ч. Этот норматив используется в отношении всех режимов труда и отдыха.

Статьей 95 ТК РФ определено, что рабочий день накануне — 07.03 — сокращается на 1 час.

Сколько отдыхаем на 8 марта 2019 года? В этом месяце 31 календарный день, который включает:

  • 20 рабочих;
  • 11 выходных.

Норма времени следующая:

Время труда, часов в нед.

Норма в часах

40

159 ч (8 ч × 20 дней – 1 ч)

36

143 ч (7,2 ч × 20 дней – 1 ч)

24

95 ч (4,8 ч × 20 дней – 1 ч)

В целом норма времени в 2019 году составит:

Время труда, часов в нед.

Норма в часах

40

1970 ч (8 ч × 247 дней – 6 ч)

36

1772,4 ч (7,2 ч × 247 дней – 6 ч)

24

1179,6 ч (4,8 ч × 247 дней – 6 ч)

В итоге, в 2019 году пятидневка (с двумя выходными) включает 247 дней работы, в том числе 6 укороченных на 1 час и 118 дней отдыха.

Как отдыхаем

Перед праздником сотрудников интересует, как отдыхаем на 8 марта 2019 года. Список праздников (в него включен и женский день), которые являются нерабочими, определен ТК РФ. Этим же документом определена укороченная на 1 ч продолжительность труда перед такими датами (ч. 1 ст. 95 ТК РФ), то есть 07.03 работники, у которых длительность времени работы 8 ч, будут трудиться в течение 7 ч. Аналогично будет рассчитываться длительность труда у работников и с пятидневкой, и с шестидневкой, а дата 08.03 будет нерабочей.

Рассмотрим подробнее, какой будет период накануне 8 марта 2019, как отдыхаем (Россия, к примеру, на выходных, а вот соседняя Беларусь трудится в обычном режиме).

Итак, сколько дней отдыхаем 8 марта 2019 года, зависит от продолжительности недели, которая установлена сотруднику.

Дата

День недели

Пятидневная р. неделя (вид дня)

Шестидневная р. неделя (вид дня)

04.03

понедельник

р. день

р. день

05.03

вторник

р. день

р. день

06.03

среда

р. день

р. день

07.03

четверг

сокращенный на 1 ч р. день

сокращенный на 1 ч р. день

08.03

пятница

нерабочий праздничный

нерабочий праздничный

09.03

суббота

выходной

р. день

10.03

воскресенье

выходной

выходной

Таким образом, число дней отдыха будут разными для сотрудников с пятидневным и шестидневным графиками.

Как оплачивается работа в праздничные дни

Оплата времени работы в праздник — важный вопрос для многих. Если у человека по графику 08.03 определен как рабочий день, то оплата будет произведена в повышенном размере по правилам статьи 153 ТК РФ. При этом работодателю запрещено самостоятельно в одностороннем порядке решать, какой вариант компенсации предоставить. Это значит, что выбор формы остается за сотрудником.

Распечатать
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:
Международный женский день — это одна из дат, включенных законодателем в установленный перечень нерабочих праздничных дней. Расскажем, как отдыхаем на мартовские праздники 2019 года.
26 января 2019
Уже задумались, когда лучше идти в отпуск и в какое время первый раз выбраться на дачу? Мы рассказали, как россияне будут отдыхать в 2019 году.
24 января 2019
Место для курения — это специально отведенный и оборудованный уголок, где курильщики могут отдаться вредной привычке и не мешать окружающим. Расскажем, какие требования к нему предъявляются и как правильно оборудовать такое место.
4 февраля 2019
Устное замечание — это один из видов дисциплинарного взыскания. Нарушения трудовой дисциплины, к сожалению, не редкость. Рассмотрим, как правильно оформить наказание незначительных проступков. Также вы сможете скачать актуальный образец приказа о вынесении дисциплинарного взыскания — замечания.
23 января 2019