Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Инструкция: что делать, если работник отозвал заявление об увольнении по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию — это право, гарантированное работнику частью 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Воспользоваться им сотрудник может до последнего рабочего дня включительно.

Может ли работник отозвать заявление

Статья 80 ТК регламентирует расторжение трудового договора по инициативе работника, указывает, как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, и когда это можно сделать. На отзыв своего решения работнику дается время в пределах срока предупреждения об увольнении. Обычно он составляет не менее двух недель. Исчисление начинают со следующего дня после получения бумаги работодателем.

Для отдельных категорий сотрудников (например, для сезонных работников или руководителей) законодательство предусматривает особые сроки предупреждения. По соглашению или по невозможности продолжать работу стороны вправе расторгнуть трудовые отношения раньше с указанием даты. В таком случае и срок на отзыв сокращается.

Трудовое законодательство не позволяет организации изменить длительность периода отработки, даже если увольняющийся человек уходит на больничный. Судебная практика показывает, можно ли забрать заявление на увольнение в день расторжения договора. Сотрудник вправе его отозвать вплоть до окончания последнего рабочего дня, а при отсутствии на работе по уважительной причине (например, по болезни) — до конца календарного дня срока предупреждения (постановление Президиума Кемеровского облсуда №4Г-1276/2018 от 18.06.2018). Нарушение этого права влечет восстановление работника в должности в судебном порядке с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

О том, можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию в случае, если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, указано в ч. 4 ст. 127 ТК РФ. В этом случае право на отзыв действует до первого дня отпуска (письмо Роструда №5277-6-1 от 24.12.2007). Отзыв подается в письменном виде в свободной форме.

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

Иванову Ивану Ивановичу

от преподавателя верховой езды

Петрова Петра Петровича

Заявление

На основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ прошу отозвать мое заявление об увольнении с 10.12.2020 и не расторгать со мной трудовые отношения.

09.12.2020 Петров Петров П. П.

Передать работодателю его можно как лично, так и по почте (в том числе по электронной). Днем подачи считается день отправки письма, а не его получения, даже если оно придет после даты фактического расторжения договора. Если суд посчитает, что сотрудник специально отправил отзыв по почте, чтобы затянуть его получение работодателем (установит факт злоупотребления правом), то он откажет в восстановлении на рабочем месте.

В каких случаях это не удастся сделать

Не удастся произвести отзыв заявления, если работник передумал увольняться из организации, в следующих случаях:

  • если сотрудник в отпуске с последующим увольнением;
  • если договор расторгается с формулировкой «по соглашению сторон» и тем более «по статье», а не «по инициативе работника»;
  • если уже заключено соглашение с другим работником о переводе его на это место из другой организации;
  • начиная со следующего дня после расторжения договора (определение шестого КСОЮ по делу №8Г-1556/2019 от 16.01.2020).

Что делать, если работник отозвал заявление

Если к моменту отзыва трудовые отношения еще не расторгнуты официально, то достаточно аннулировать поданную сотрудником ранее просьбу об увольнении и зарегистрировать документ об отзыве. Если записи уже были внесены во все кадровые документы, то необходимо их исправить.

Инструкция, что делать, если работник отозвал заявление об увольнении после того, как оно было оформлено, предусматривает несколько шагов.

Шаг 1. Аннулирование приказа. Если к моменту отзыва приказ по форме Т8 уже издан, то он аннулируется новым приказом. Унифицированная форма для этого не утверждена, он составляется в произвольном виде. В качестве основания для отмены прошлого приказа указывается документ об отзыве. На заявлении об увольнении проставляется отметка «Аннулировано» и текущая дата.

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

Приказ №4

г. Москва

22 декабря 2020 г.

Об отмене приказа об увольнении

На основании заявления Петрова П.П. от 22.12.2020 об отзыве заявления об увольнении от 08.12.2020

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. С 22.12.2020 отменить приказ от 22.12.2020 №3 об увольнении 22.12.2020 преподавателя верховой езды Петрова П. П.
  2. Главному бухгалтеру Викторовой В. В. произвести зачет излишне уплаченной Петрову П. П. суммы в счет следующей заработной платы.
  3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор Иванов И.И. Иванов

С приказом ознакомлены:

Преподаватель верховой езды Петров П. П. Петров
Руководитель отдела кадров Александрова А. А. Александрова
Главный бухгалтер Викторова В. В. Викторова

Шаг 2. Признание недействительной записи в трудовой книжке. Если трудовая книжка ведется в бумажном формате и отзыв заявления по ч. 4 ст. 80 ТК РФ произошел, когда в нее уже была внесена запись, то необходимо следующим порядковым номером сделать отметку о ее недействительности на основании приказа об отмене приказа об увольнении (п. 30 Правил, утвержденных постановлением правительства №225 от 16.04.2003, п. 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда №69 от 10.10.2003). Если трудовая книжка ведется только в электронном виде и сведения по форме СЗВ-ТД не были отправлены в Пенсионный фонд, то отмену делать нет необходимости, эти сведения не включаются в данную отчетность. Если отчет уже был отправлен, то его отмена проводится путем отправки нового отчета с признаками и датой отмены ошибочных данных и замены их на верные.

Шаг 3. Исправление записи в личной карточке. Запись в личной карточке аннулируют зачеркиванием, указанием «Исправленному верить», датой, подписью ответственного и основанием для исправления (Указания по заполнению личной карточки, утвержденные постановлением Госкомстата №1 от 05.01.2004).

Шаг 4. Возврат излишних выплат. Если восстановившемуся сотруднику были перечислены причитающиеся при расторжении трудовых отношений выплаты, то все они, кроме зарплаты, считаются излишне уплаченными. Работник обязан вернуть их организации либо подать письменную просьбу о зачете их в счет следующей заработной платы (ст. 137 ТК РФ).

Другой человек принят

Если к моменту отзыва на эту вакансию приглашен новый работник, можно ли аннулировать заявление об увольнении по собственному желанию в таком случае? Организация вправе не принимать у передумавшего отзыв, если приглашенному нельзя отказать в рабочем месте по трудовому и иному федеральному законодательству (например, при принятии в порядке перевода по ч. 4 ст. 64). Если на эту позицию приглашен другой сотрудник в обычном порядке, то это не служит основанием для отказа оставить прежнего сотрудника, если он передумал увольняться.

С новым сотрудником не заключено соглашение

Ст. 80 ТК РФ уточняет, что работодатель не обязан принимать отзыв, только если новому работнику, которому нельзя отказать, направлено письменное приглашение. Такие категории перечислены в ст. 64 ТК РФ. Среди них по причине возвращения прошлого сотрудника запрещается отказывать только принятым по переводу, не имеющим ограничений на работу в данной должности (судимость, недостаточная квалификация и т. п.). Но это правило действует лишь в том случае, если приглашенный работник расторг трудовой договор на последнем месте работы не позднее чем за месяц до нового трудоустройства (определения Верховного Суда №48-В08-6 от 11.07.2008 и №48-В08-14 от 05.02.2009). Если такой сотрудник еще числится в штате другой организации и не заключил соглашение с новым работодателем, то на него действие ст. 64 не распространяется. В таком случае рабочее место остается за прежним сотрудником по его просьбе.

Трудовым законодательством не регламентировано, когда можно забрать заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию в ситуации, если сотрудник вновь передумал оставаться. В таком случае процедура увольнения начинается в обычном порядке.

Об авторе статьи
Лискова Светлана
Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Штраф за несвоевременно сданный отчет СЗВ-М — 500 руб. Налагается на страхователя (юрлицо и ИП). С 01.01.2021 он составит от 300 до 500 руб. и будет применяться только к должностным лицам.

14 декабря 2020

СЗВ-СТАЖ при ликвидации — это обязательный отчет, который сдает работодатель в ПФР при прекращении деятельности.

28 января 2021

Дезинфекция помещений при коронавирусе — это профилактическая мера, направленная на борьбу с опасной болезнью. Те предприятия, которые не перешли на удаленный режим работы, должны обрабатывать рабочие зоны с особой тщательностью, ведь здоровье работников важнее всего.

5 октября 2020

Форма 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов» — это отчетный документ в Росстат о временном (полном или частичном) отказе от выполнения должностных обязанностей в целях разрешения коллективного спора.

16 февраля 2021