Можно ли работать на больничном в 2023 году. Можно ли выходить на работу на больничном
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Инструкция: что делать, если работник трудился во время больничного

Если человек оформил листок нетрудоспособности, то он вправе отдыхать на законных основаниях и получить пособие. Закон однозначно указывает, можно ли работать на больничном листе, — нет, выбрать следует что-то одно. Принуждать к труду запрещено, но и отстранять от него нет оснований. Рассказываем, как все оформлять, чтобы не получить штрафы от ФСС и ГИТ.

Содержание

Может ли работник трудиться во время больничного

Каждый работодатель знает, должен ли сотрудник работать на больничном, — однозначно нет. Листок нетрудоспособности освобождает работника от труда. Пациент обязан соблюдать установленный режим лечения, а продолжать трудиться не обязан (п. 9 и п. 71 порядка, утвержденного Приказом Минздрава России № 1089н от 23.11.2021).

Но нередко бухгалтеры сталкиваются с выходом некоторых «трудоголиков» на работу во время болезни. Иногда инициативу проявляет сам сотрудник, причины разные, но чаще денежные. Здесь закон на стороне сотрудника, поскольку отстранить от обязанностей из-за болезни нельзя (ст. 76 ТК РФ). Единственное основание — специальное медицинское заключение, но заставить трудящегося пройти медосмотр работодатель не вправе. Также не вправе работодатель допускать до работы лицо, получившее листок нетрудоспособности.

Коронавирус не исключение. Работодатели обязаны соблюдать меры профилактики вплоть до отстранения от работы заболевшего коллеги (письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27). Если работодатель нарушает предписания санитарных властей, то ему грозят штрафные санкции (п. 2 ст. 6.3 КоАП РФ) и уголовная ответственность (ст. 236 УК РФ).

ВАЖНО!
Работодатель разъясняет заболевшему сотруднику, можно ли на больничном выходить на работу, и как это оплачивается — нет, нельзя, поскольку речь идет о финансовых рисках. Одновременно получить и вознаграждение за труд, и пособие по болезни запрещено (ст. 183 ТК РФ, ст. 5-6 ФЗ № 255 от 29.12.2006). А если труд на предприятии зафиксируют как нарушение режима лечения, то выплаты снизят до размера не выше МРОТ за месяц (ч. 2 ст. 8 ФЗ № 255). Придется выбирать: зарплата или пособие.

Иногда руководство компании вызывает работника из-за производственной необходимости. Здесь не стоит забывать о рисках для работодателя. Обнаружив, что заболевший работал, ФСС и Государственная инспекция труда вправе привлечь компанию к административной ответственности. ФСС не выплатит пособие, а ГИТ выпишет компании штраф за незаконное нахождение трудящегося на предприятии по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если появятся осложнения заболевания, пока человек трудится, то он вправе потребовать еще и компенсацию за причиненный вред (ч. 27 ст. 22, ст. 220, 232, 233, 237 ТК РФ) или за несчастный случай на производстве (ст. 227 ТК РФ).

Другой случай — можно ли принять на работу во время больничного листа, — в Трудовом кодексе запретов нет. Если человек уволился и открыл листок нетрудоспособности, то он вправе трудоустроиться на новое рабочее место. Это не станет нарушением. Но и работать он не сможет.

Совместитель

Совместитель обязан сообщить об открытии листа нетрудоспособности на каждом рабочем месте. Для такого работника создают один электронный листок, а его номер сообщают во все компании (пункты 6-8 порядка выдачи больничных, утв. Приказом Минздрава № 1089 от 23.11.2021).

Для совместителя действуют аналогичные правила, законна ли работа на больничном — нет, выбрать придется что-то одно. Кроме того, не получится утаить от ФСС труд во время болезни. Поскольку с прошлого года фонд самостоятельно оплачивает пособия и обладает всеми сведениями о работниках. Если заболевший в одной компании находится на больничном, а в другой продолжает трудиться, то это расценивают как нарушение режима лечения. Следовательно, размер выплат снизят.

Дистанционный работник или надомник

В последнее время больным коронавирусом начали открывать листки нетрудоспособности удаленно. Если у человека положительный тест, но симптомов нет или болезнь протекает в легкой форме, то он вправе трудиться дистанционно. Учтите, что здесь действуют аналогичные правила: двойная оплата запрещена. Следовательно, требуется выбрать: способен трудиться — откажись от больничного.

Если он выбрал пособие, то процедура стандартная. Сейчас еще не опубликовано отдельное письмо Роструда: можно ли выйти на работу, находясь на больничном, для дистанционного работника. Зато есть ответ ведомства на официальном сайте Роструда.

ВАЖНО!
Роструд разъясняет, что руководство компании не вправе требовать выполнять задания или иные должностные функции в период нетрудоспособности работника, даже если он переведен на удаленку. По закону, работодатель обязан выплатить компенсацию по болезни за этот период (ч. 1 ст. 183 ТК РФ).

Самозанятый или ИП

Обычно письма госведомств относятся к тем людям, которые трудятся по трудовым договорам, а работодатель платит за них взносы соцстрахования в ФСС. Это не относится в полной мере к людям, которые являются самозанятыми и ИП (без нанятых работников). Закон не обязывает их платить страховые взносы за себя. Тогда выплаты по нетрудоспособности им не начисляют. Исключения — если самозанятый или ИП заключает договор с ФСС и самостоятельно перечисляет взносы. Тогда пособие назначают.

Оформление и оплата работы во время болезни

Обычно заболевшего предупреждают о необходимости строго соблюдать порядок выхода на работу после больничного листа — с указанной в нем даты. Это следующий рабочий день после итогового осмотра доктором (п. 72 порядка, утв. Приказом Минздрава РФ № 1089н).

Но иногда режим нарушают и продолжают работать, несмотря на открытый БЛ. Или приходят раньше, чем закроют лист. Если такой «трудоголик» пришел на работу, проведите разъяснительную беседу о нарушении режима и снижении пособия. Уговоры не подействовали — тогда работодатель вправе составить акт и поставить в известность врача.

Часто бухгалтер узнает о ситуации постфактум. Здесь возникает вопрос, что делать, если сотрудник работал, находясь на больничном, — вариантов несколько:

  • оплатить только зарплату, тогда сотрудник отказывается от оформления листа;
  • оплатить только пособие, передав данные в ФСС (в табеле отмечают неявку из-за болезни). Но если человек трудился, обычно это невыгодно работнику и чревато спорами;
  • совместите оплату: за отработанные дни — зарплату, за дни болезни — компенсацию. Для этого необходимо составить акт о нарушении режима и уведомить врача. После закрытия листа отправить документы в ФСС о необходимости исключить отработанные дни.

Например, преподаватель верховой езды заболел ОРЗ 15 апреля, открыл больничный, но не сообщил об этом работодателю и продолжил проводить тренировки. Когда работодатель узнал об открытом БЛ, провел беседу, и с 17 апреля человек продолжил лечиться дома. В табеле учета рабочего времени за эти два дня проставляют присутствие на работе. Затем составляют акт и уведомляют врача о нарушении.

Листок нетрудоспособности ему закроют 22 апреля с отметкой о нарушении режима. Это станет основанием для расчета пособия по сниженному размеру — исходя из МРОТ. Чтобы правильно рассчитать оплату работы во время больничного листа и пособие, в документах для ФСС уточните, что выплаты требуются не за все эти дни, а только с 17 по 22 апреля. За отработанные 15 и 16 апреля гражданину начислят обычную зарплату.

Вот как выглядит справка для ФСС:

Могут ли заставить работать во время больничного

Иногда ситуация складывается так, что начальство требует от сотрудника продолжать работу, несмотря на болезнь. Мотивируют обычно тем, что некому работать. Но закон на стороне работника и четко отвечает на вопрос, имеет ли право работодатель заставить работать на больничном — нет, это делать никто не вправе (ст. 4 ТК РФ).

Человек на законных основаниях остается дома на период, который указан в листке нетрудоспособности. А за принудительный труд нетрудоспособного гражданина на работодателя могут наложить штрафные санкции (ст. 5.27 КоАП РФ).

Об авторе статьи
Ломова Анна
Автор-эксперт

Родилась 12.10.1978 г. в Молдавской ССР в Кишиневе. В 1986 г. поступила в русскую СШ № 34 им. Н. Островского. В 1996 г. окончила лицей-гимназию № 11. В 2001 г. закончила факультет журналистики в МолдГУ. С 2001 г. работаю по специальности в разных СМИ.

Распечатать
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Должностные обязанности делопроизводителя заключаются в ведении документооборота предприятия (организации) – специалист организует:

  • регистрацию, учет и хранение внешнего;
  • регистрацию, учет и хранение внутреннего.
13 мая 2021

Когда положен отпуск по Трудовому кодексу — по общему правилу, через 6 месяцев после начала работы в организации. По договоренности с работодателем и при наличии оснований, установленных законом, согласно ст. 122 ТК РФ, можно пойти ранее 6 месяцев. 

15 марта 2021

Должностные обязанности юриста — обеспечение соблюдения правовых норм и законности:

  • внутри компании;
  • в рамках взаимоотношений с контрагентами.
6 мая 2021

Обязанности учителя в школе:

  • обучение и воспитание учеников с учетом их психолого-физиологических особенностей и специфики предмета;
  • формирование общей культуры;
  • социализация;
  • помощь в освоении образовательных программ (в том числе индивидуально) с применением разнообразных и современных методов и методик.
8 июля 2021