Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Инструкция: что включают в общий стаж работы, а что — нет

Что такое трудовой стаж — это суммарная продолжительность рабочей деятельности гражданина, исчисляемая для подтверждения его социальных гарантий: на пенсию, отпуск или получение пособий по безработице. В каждом отдельном случае есть нюансы для его расчета.

Что такое и для чего определяют трудовой стаж

Понятие определено пенсионным законодательством. Ст. 2 Федерального закона № 166-ФЗ от 15.12.2001 закрепляет, что в общий трудовой стаж включаются время работы с периодами иной деятельности, которые учитываются при начислении пенсии. Закон № 173-ФЗ от 17.12.2001 выделил из общего трудового страховой период. К нему относят только то рабочее время, в течение которого за сотрудника отчислялись взносы в ПФР. С 2002 года именно он учитывается при начислении государственных пенсий и некоторых социальных пособий, например больничных.

Какие есть виды стажа, которые влияют на пенсию

В законодательстве РФ встречаются следующие виды:

  • общий (суммарное количество отработанного времени);
  • специальный (периоды некоторых видов работ, дающих право на досрочную пенсию);
  • непрерывный (срок работы, не содержащий промежутки более одного месяца);
  • страховой (период, за который уплачивались страховые взносы в ПФР).

На расчет срока выхода на пенсию и размера выплат влияют, главным образом, страховой и специальный. В законе 166-ФЗ отдельно выделен период государственной гражданской службы, влияющий на начисление пенсионных пособий федеральным гражданским служащим. Непрерывный из законодательства исключен. Используется только в некоторых отраслях для расчета различных надбавок к зарплате, зависящих от выслуги лет.

Какие периоды включают в трудовой стаж, а какие — нет

Федеральный закон № 400-ФЗ от 28.12.2003 определяет, что включается в стаж для начисления пенсии в РФ: в основу закладывается то рабочее время, в течение которого за сотрудника уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. Дополнительно в общий трудовой стаж включаются периоды нестраховой деятельности, во время которых гражданин:

  • проходил военную (или альтернативную) службу по призыву или по контракту;
  • получал пособия по временной нетрудоспособности или безработице;
  • был в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (но не более 6 лет суммарно);
  • находился в процессе переезда для трудоустройства в другой местности по направлению службы занятости;
  • был ошибочно привлечен к уголовной ответственности и лишен свободы или необоснованно отстранен от работы;
  • проживал с супругом-военнослужащим и не имел возможности трудоустроиться в месте службы супруга (но не более 5 лет суммарно);
  • проживал за рубежом с супругом — работником иностранного представительства некоторых российских государственных организаций.

В законе оговорено, что не включается в общий трудовой стаж любой из этих периодов, если до и после него гражданин не работал и не отчислял страховые взносы в ПФР.

Таким образом, для начисления пенсии рассчитывается общий стаж работы, что включает время рабочей деятельности до регистрации в системе пенсионного страхования, страховые и вышеперечисленные нестраховые периоды.

Период очного обучения и отпуск без сохранения заработной платы при начислении пенсии больше не учитываются.

При расчете страхового периода для начисления социальных пособий в связи с временной нетрудоспособностью или материнством следует руководствоваться Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 и приказом Минздравсоцразвития России № 91 от 06.02.2007. В кадровых документах эти сведения указывают в п. 8 карточки Т-2. В этом случае общий трудовой стаж — это общая продолжительность всех рабочих периодов, подтвержденных документами.

ВАЖНО!
При расчете больничных время состояния на учете в службе занятости не учитывается.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что влияет на размер страховой пенсии по старости. Используйте эти инструкции бесплатно.

Чем подтвердить наличие стажа

Порядок подтверждения определен в постановлении правительства РФ № 1015 от 02.10.2014. Для начисления пенсии учитываются сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Чтобы оформить трудовой стаж до регистрации в системе, необходимо предоставить подтверждающие документы:

  • трудовую книжку;
  • договоры с работодателями (ТД и ГПД);
  • справки, выданные бывшими работодателями (или выписки из приказов и других учетных документов);
  • справки из службы занятости;
  • архивные справки (если документация организации-работодателя уже была передана в муниципальный или государственный архив);
  • военный билет и другие официальные документы.

Для исчисления социальных пособий работа, включающаяся в общий трудовой стаж, подтверждается сведениями из трудовой книжки, а при переходе на ЭТК — справками из Пенсионного фонда по форме СТД-ПФР. Справки и выписки из ЭТК работник может получить на портале Госуслуги.

Об авторе статьи
Лискова Светлана
Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Трудовой отпуск по Трудовому кодексу — время, предоставляемое работнику для отдыха от работы с сохранением рабочего места и среднего заработка.

9 июля 2021

Обязанности бухгалтера на первичку:

  • документальное оформление сделок, контроль корректности и полноты реквизитов (в том числе с использованием электронных систем учета и связи);
  • выявление нарушений графика;
  • формирование сводных учетных документов;
  • обеспечение сохранности, подготовка и передача материалов на архивное хранение.
14 июня 2021

Нужно ли сдавать нулевую отчетность СЗВ-СТАЖ — да, страхователи, у которых заключен хотя бы один трудовой договор или ГПД, обязаны направить форму в ПФР. Документ подается в ведомство ежегодно не позднее 1 марта следующего расчетного периода.

15 февраля 2021

Сотрудники силовых структур и военнослужащие врачи и медсестры, работавшие с больными коронавирусом, получат единовременную выплату, если заболеют COVID-19 на службе. Указ президента России официально опубликован и вступил в силу.

3 февраля 2021