Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Инструкция: действия работодателя, если сотрудник заболел коронавирусом

Что делать работодателю, если сотрудник заболел коронавирусом:

  1. Освободить его от работы, направить к врачу, если человеку стало плохо на работе — вызвать скорую, сообщив о подозрении на инфекцию.
  2. В ожидании скорой оградить больного от других работников в отдельном помещении.
  3. После того как больной покинет помещение, тщательно дезинфицировать офис, все места, где больной находился, включая проходную и коридор.
  4. Выявить всех работников организации, которые были в контакте с заболевшим, и отправить их на двухнедельный карантин.
  5. При необходимости временно приостановить деятельность или распустить работников на удаленную работу и полностью закрыть офис.

Если в организации обнаружен коронавирус

В письме от 10.03.2020 №02/3853-2020-27 Роспотребнадзор перечислил ряд мер, направленных на профилактику коронавируса. Данные меры имеют рекомендательный характер, но они положены в основу обязательных требований к организации работы, изданных в ряде субъектов РФ. Так, в Москве обязательные меры профилактики для работодателей перечислены в указе мэра №12-УМ.

Однако данные документы не устанавливают, что делать, если на предприятии выявлен сотрудник с коронавирусом, такие рекомендации Роспотребнадзор дал в информационной статье на своем официальном сайте.

Если в компании выявлен больной коронавирусом, необходимо:

  • проконтролировать, чтобы больной обратился к врачу: если человеку плохо — вызвать скорую. Не рекомендуется везти его самостоятельно, например, на служебном транспорте — работодатель не обеспечит нужных при транспортировке инфекционного больного мер безопасности, что приведет в последующем к еще большим заражениям;
  • в ожидании прибытия врача больного следует изолировать от других работников;
  • после его отбытия из офиса провести тщательную дезинфекцию всех помещений, где он мог побывать. Идеальный вариант — распустить сотрудников, закрыть офис и обработать его полностью;
  • выявить контактеров, непосредственных и опосредованных. Их в идеале следует перевести на удаленную работу или на карантин как минимум на две недели и проконтролировать их прохождение обследования на коронавирус;
  • если офис продолжает работать, следует обеспечить регулярную, раз в два-три часа, уборку с применением дезинфицирующих средств;
  • информировать других работников о произошедшем и тщательно следить за состоянием здоровья каждого.

Как до, так и после выявления больного, все работники организации снабжаются средствами индивидуальной защиты.

Подробнее: «Инструкция: как обеспечить работников необходимыми СИЗ»

Какие документы оформить

Каждый работодатель, заинтересованный в сохранении спокойной эпидемиологической ситуации на своей территории, издает ряд документов, направленных на профилактику заражения сотрудников коронавирусом. В числе таких документов, например:

  • положение о санитарно-эпидемиологических мерах, предпринимаемых в организации;
  • приказ об обеспечении работников СИЗами и средствами дезинфекции;
  • приказ об организации режима работы, соответствующего эпидемиологическим требованиям;
  • распоряжение об организации питания работников;
  • журналы выдачи СИЗов и антисептиков, замера температуры, учета проводимых в помещении уборок.

Если, несмотря на все предпринятые меры, у сотрудника обнаружили коронавирус, то действия работодателя ориентированы на предупреждение дальнейшего распространения инфекции. В частности, следует позаботиться, чтобы заболевший не контактировал более с коллегами. Для этого целесообразно издать приказ о недопуске его на территорию компании.

Также целесообразно издать распоряжение об обязательном прохождении тестирования на коронавирус сотрудников, контактировавших с заболевшим.

Что делать с работниками, которые контактировали с заболевшим

Коллеги заболевшего, непосредственно с ним контактировавшие, могут оказаться носителями вируса, переболеть им бессимптомно или слечь с активной формой, но несколько позже. Также эти люди, даже если у них симптомов нет, но они подхватили вирус, представляют опасность для окружающих, потому что даже при бессимптомной форме коронавирус остается заразным.

Учитывая эти обстоятельства, важно проинформировать всех контактеров о том, что в их окружении выявлен заболевший. Одновременно следует дополнительно напомнить контактерам об опасности передачи вируса, путях его распространения и мерах недопущения последующего заражения. Это поможет не только снизить количество заразившихся в организации, но и предупредить разнос инфекции контактерами среди своих родных и друзей. Порядок того, как информировать сотрудников о коронавирусе, нормативно не установлен, но следует делать это официально письменным уведомлением, подробный текст которого следует продумать и подготовить заранее.

Следующий шаг в отношении контактеров заболевшего — это принять решение о порядке их последующей работы. В идеале — перевести всех контактеров на удаленную работу, обязав в течение следующих двух недель соблюдать жесткую самоизоляцию, либо отправить их на карантин.

Подробнее о порядке оплаты труда работников, переведенных на удаленку: «Инструкция: оплата удаленной работы во время карантина по коронавирусу»

Одновременно следует направить сотрудника на тестирование. Отрицательный результат проверки не дает абсолютной гарантии, что человек избежал заражения, поэтому в идеале повторить тестирование после нескольких дней самоизоляции.

Если отпустить работника из офиса невозможно, ему следует организовать обособленное место работы и свести к минимуму его контакты, и позаботиться о регулярной санитарной обработке всех помещений, где контактер бывает.

Что делать работникам, если заболел коллега

Действия, которые следует предпринять другим работникам, если в коллективе сотрудник заболел коронавирусом, зависят от конкретной ситуации:

  • если в вашей организации обнаружился заболевший, но вы с ним ни напрямую, ни опосредованно не контактировали и не пользовались одними помещениями — ничего специального предпринимать не нужно, достаточно продолжать выполнять предписания работодателя, носить СИЗы, мыть руки, обрабатывать их и рабочие поверхности антисептиком, держать социальную дистанцию и следить за своим состоянием;
  • если вы были в прямом или опосредованном контакте с заболевшим и подозреваете, что могли заразиться, следует сообщить об этом работодателю и изолировать себя на 14 дней, в этот период можно работать удаленно, взять больничный с кодом 03 и пройти тест. Если работнику выдан больничный, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности из средств Фонда социального страхования, которое рассчитывается также, как при обычной болезни. Подробнее о порядке оформления карантинных больничных: «Больничный из-за коронавирусного карантина: как оформляется и оплачивается»;
  • в некоторых случаях, даже если у работника нет очевидных причин подозревать у себя заражение, например, отсутствовали прямые контакты с больным, стоит по собственной инициативе поднять вопрос о предоставлении возможности работать удаленно или уйти на карантин. Это касается сотрудников, которые находятся в группе риска или проживают с лицами из группы риска. В такой ситуации важно предотвратить возможное заражение, максимально защититься от вируса, который теоретически может оказаться где угодно. Подробнее о том, как инициировать переход на удаленку: «Инструкция: составляем заявление на перевод на удаленную работу»

Что делать, если работник здоров, но контактировал с заболевшим

Коронавирус — это болезнь, которая часто не дает возможности утверждать, болен человек или здоров, до поры до времени симптомов нет, более того, многие переболевшие бессимптомно внешне выглядят здоровыми. Здоровый вид не дает гарантий, что человек не является распространителем инфекции. Более того, такую гарантию не дает даже отрицательный тест.

Поэтому, если у сотрудника родственник заболел коронавирусом, особенно, если речь идет о родственнике, с которым сотрудник проживает в одном помещении, относиться к такому работнику следует как к потенциально инфицированному: отпустить на самоизоляцию, проконтролировать проведение теста, тщательно обработать помещения, где сотрудник бывал.

Таким образом, рекомендации, что делать, если сотрудник контактировал с больным коронавирусом вне стен работодателя, аналогичны тем, которые даются в отношении сотрудников, контактировавших с заболевшим коллегой.

Как накажут, если работник заболел

Потенциально ответственность работодателя, если сотрудник заболел коронавирусом, возможна с двух сторон:

  • самого работника, который вправе потребовать компенсации, если докажет, что заразился на рабочем месте и случилось это потому, что работодатель не выполнил санитарно-эпидемиологические предписания;
  • государства в виде административной и уголовной ответственности.

При этом перспективы для иска работника не так велики: если человек работал в стандартном 40-часовом режиме, пять дней в неделю, он, помимо помещения работодателя, бывал в десятках других мест и контактировал с огромным количеством людей, например: перемещался в общественном транспорте, ходил в магазин, встречался с соседями и так далее. Доказать, что заражение произошло на рабочем месте — сомнительно. Однако шансов больше, если работодатель организует, помимо прочего, проживание и питание сотрудников.

Значительно больше рисков со стороны государства. Если выявят, что не были соблюдены требуемые санитарно-эпидемиологические меры, возможна:

  • административная ответственность по ст. 6.3 КоАП РФ. Если такое нарушение повлекло вред здоровью сотрудника, штраф достигает миллиона рублей. Кроме того, работодателю грозит административное приостановление деятельности до трех месяцев. На вопрос, закроют ли предприятие, если сотрудник заболел коронавирусом, ответ: да, это возможно, но временно;
  • уголовная ответственность наступает для работодателя, если он скроет информацию о фактах, создающих угрозу жизни и здоровью людей. Например, если он скроет факт выявления в компании коронавируса. Такая ответственность предусмотрена ст. 237 УК РФ и грозит штрафом до 300 000 рублей.
Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Температурный режим на рабочем месте — от +16 до +25 градусов. Точные значения зависят от конкретных обстоятельств и указаны в СанПиН, ГОСТ и разъяснениях Роспотребнадзора.

24 июля 2020

Процентная надбавка за выслугу лет в МВД:

  • 10% от оклада — при стаже от 2 до 5 лет;
  • 15% — от 5 до 10 лет;
  • 20% — от 10 до 15 лет;
  • 25% — от 15 до 20 лет;
  • 30% — от 20 до 25 лет;
  • 40% — от 25 лет.
5 августа 2020

Можно ли увольнять сотрудников в период коронавируса: да, но с соблюдением правил и ограничений, установленных Трудовым кодексом. Пандемия не дает работодателям специальных оснований для увольнения, но и не отбирает имевшиеся. Если основания расторжения трудового договора соответствуют закону и соблюдена процедура, увольнение допустимо.

22 июля 2020