Скачать образец должностной инструкции по профстандарту в 2023 году для педагога-психолога
Образец должностной инструкции у ИП на основе профстандарта
Скачать образец, как составить должностную инструкцию (шаблон для заполнения)
Надо ли составлять должностные инструкции на основе стандартов
Организация всех форм собственности (в том числе ИП) обязана применять профессиональные стандарты, если:
- требования к квалификации, необходимой для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (ФЗ-122);
- для выполняемой работы на должностях, для которых установлены ограничения, предусмотрены компенсации или льготы, введенные законами и отраслевыми НПА (п. 2 ст. 57 ТК, Письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253).
В 2023 году, если нет разработанных стандартов, по-прежнему используются Квалификационные справочники — ЕТКС и ЕКСД.
За неприменение профессиональных стандартов ответственность работодателя та же, что и за нарушения законодательства о труде — ст. 5.27 КоАП РФ.
Подготовка должностной инструкции с учетом профстандарта
Государство никак не регламентирует порядок подготовки должностных инструкций на основе профессиональных стандартов, хотя вопросов у практиков процедура вызывает немало. В качестве поэтапного примера возьмем должность педагога-психолога образовательной организации. Стандарт 01.002 применяется с момента его утверждения:
- государственными и бюджетными образовательными учреждениями в качестве обязательного для кадрового документооборота;
- государственными и бюджетными образовательными организациями для подготовки профессиональных психологов сферы образования;
- прочими организациями, оказывающими образовательные услуги, в качестве методического ориентира при формировании требований к квалификации персонала, тарификации и подготовке ЛНА.
Этап 1. Если необходимо использовать профстандарт или принято решение обратиться к сборнику в качестве «помощника», то проверьте есть ли подходящий в реестре. Поиск ведется по названию профессии и/или должности.
Этап 2. ДИ на основе профстандарта оформляется с учетом требований:
- устава организации;
- локальных актов компании;
- ГОСТ Р 7.0.97-2016.
ДИ составляют в соответствии с особенностями организации и учетом исполняемых сотрудником функций.
Этап 3. Структура должностных инструкций видоизменяется и отражает методику сборника, используемую при регламентировании квалификационных требований и функций для профессий и должностей.
Два варианта различаются размещением блоков «должен знать» и «должен уметь». В одном случае они располагаются в общей части. Во втором — необходимые знания и умения приведены пофункционально.
Утвержденные названия должностей, профессионально-квалификационные требования, условия допуска работника к исполнению должностных обязанностей в профстандарте находятся в разделе III «Характеристика обобщенных трудовых функций». Для должности «Педагог-психолог» (профстандарт 01.002) они находятся в начале раздела 3.1 стандарта.
Первый раздел ДИ учитывает сведения внутренних ЛНА и содержит:
- описание и назначение документа;
- порядок назначения работника на должность и освобождения от нее;
- внутреннюю подчиненность;
- профессионально-квалификационные характеристики позиции, необходимый опыт, знания и умения.
Этап 4. Раздел 2 — трудовые функции. Для педагога-психолога они обобщены в разделе I профстандарта — код А таблицы.
Вот для примера образец, как составить должностную инструкцию, раздел 2:
Этап 5. Должностные обязанности в ДИ в разделе 3 — содержание каждой трудовой функции раскрывается через трудовые действия. Последние и есть непосредственно обязанности работника.
У педагога-психолога трудовых функций семь. На картинке принцип «расшифровки» функции 2 — п. 3.1.2.
Перечень трудовых обязанностей, которые выполняет сотрудник, работодатель расширяет по своему усмотрению. Описание должностных обязанностей в используемом примере имеет следующий вид.
Этап 6. Права педагога-психолога описываются традиционно — указывают права доступа к информации, порядок взаимодействия с сотрудниками и пр. Где это требуется, используйте формулировки профстандарта. Часть «Ответственность» стандартна, отражает специфику деятельности.
Этап 7. В заключительной части приводится порядок утверждения и вступления ДИ в силу, порядок внесения изменений. В этом разделе — ссылка на используемый стандарт и его реквизиты.
4. Права работника Педагог-психолог имеет право: 4.1. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности. 4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией. 4.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в работе организации и вносить предложения по их устранению. 4.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений и других специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 4.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, а если нет — с разрешения руководителя организации). 4.6. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 4.7. [Указать иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации]. 5. Ответственность работника Психолог несет ответственность: 5.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 5.4 ……… (другие положения об ответственности). 6. Заключительные положения 6.1. Настоящая должностная инструкция педагога-психолога разработана на основе профессионального стандарта 01.002 «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 июля 2015 г. № 514н, с учетом……… (реквизиты локальных нормативных актов организации). 6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается……… (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом). 6.3. ……… (другие заключительные положения). |
Как оформить ДИ
Подготовленная ДИ на основе профессионального стандарта дальше проходит обычные стадии.