Образец должностной инструкции по профстандарту в 2023 году
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Инструкция: готовим должностную инструкцию по профстандарту

Должностная инструкция — это локальный нормативный акт организации. Документ закрепляет перечень профессионально-квалификационных требований и обязанностей за конкретной должностью.

Содержание

Надо ли составлять должностные инструкции на основе стандартов

Организация всех форм собственности (в том числе ИП) обязана применять профессиональные стандарты, если:

  • требования к квалификации, необходимой для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (ФЗ-122);
  • для выполняемой работы на должностях, для которых установлены ограничения, предусмотрены компенсации или льготы, введенные законами и отраслевыми НПА (п. 2 ст. 57 ТК, Письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253).
ВАЖНО!

В 2023 году, если нет разработанных стандартов, по-прежнему используются Квалификационные справочники — ЕТКС и ЕКСД.

За неприменение профессиональных стандартов ответственность работодателя та же, что и за нарушения законодательства о труде — ст. 5.27 КоАП РФ.

Подготовка должностной инструкции с учетом профстандарта

Государство никак не регламентирует порядок подготовки должностных инструкций на основе профессиональных стандартов, хотя вопросов у практиков процедура вызывает немало. В качестве поэтапного примера возьмем должность педагога-психолога образовательной организации. Стандарт 01.002 применяется с момента его утверждения:

  • государственными и бюджетными образовательными учреждениями в качестве обязательного для кадрового документооборота;
  • государственными и бюджетными образовательными организациями для подготовки профессиональных психологов сферы образования;
  • прочими организациями, оказывающими образовательные услуги, в качестве методического ориентира при формировании требований к квалификации персонала, тарификации и подготовке ЛНА.

Этап 1. Если необходимо использовать профстандарт или принято решение обратиться к сборнику в качестве «помощника», то проверьте есть ли подходящий в реестре. Поиск ведется по названию профессии и/или должности.

ВАЖНО!
Скорее всего, в соответствии с профстандартом придется переработать существующую ДИ. Шаблоны ДИ в сборнике есть, но их крайне мало.

Этап 2. ДИ на основе профстандарта оформляется с учетом требований:

  • устава организации;
  • локальных актов компании;
  • ГОСТ Р 7.0.97-2016.

ДИ составляют в соответствии с особенностями организации и учетом исполняемых сотрудником функций.

Этап 3. Структура должностных инструкций видоизменяется и отражает методику сборника, используемую при регламентировании квалификационных требований и функций для профессий и должностей.

Два варианта различаются размещением блоков «должен знать» и «должен уметь». В одном случае они располагаются в общей части. Во втором — необходимые знания и умения приведены пофункционально.

Утвержденные названия должностей, профессионально-квалификационные требования, условия допуска работника к исполнению должностных обязанностей в профстандарте находятся в разделе III «Характеристика обобщенных трудовых функций». Для должности «Педагог-психолог» (профстандарт 01.002) они находятся в начале раздела 3.1 стандарта.

ВАЖНО!
Обратите внимание: организациям, которые переходят на профстандарты, используемые названия должностей в большом количестве случаев придется переименовать. В противном случае работник теряет право на получения льгот, компенсаций и выплат. Наименование должности, соответствующей штатной позиции или профессии необходимо искать в разделе III документа.

Первый раздел ДИ учитывает сведения внутренних ЛНА и содержит:

  • описание и назначение документа;
  • порядок назначения работника на должность и освобождения от нее;
  • внутреннюю подчиненность;
  • профессионально-квалификационные характеристики позиции, необходимый опыт, знания и умения.

Этап 4. Раздел 2 — трудовые функции. Для педагога-психолога они обобщены в разделе I профстандарта — код А таблицы.

Вот для примера образец, как составить должностную инструкцию, раздел 2:

Этап 5. Должностные обязанности в ДИ в разделе 3 — содержание каждой трудовой функции раскрывается через трудовые действия. Последние и есть непосредственно обязанности работника.

У педагога-психолога трудовых функций семь. На картинке принцип «расшифровки» функции 2 — п. 3.1.2.

Перечень трудовых обязанностей, которые выполняет сотрудник, работодатель расширяет по своему усмотрению. Описание должностных обязанностей в используемом примере имеет следующий вид.

Этап 6. Права педагога-психолога описываются традиционно — указывают права доступа к информации, порядок взаимодействия с сотрудниками и пр. Где это требуется, используйте формулировки профстандарта. Часть «Ответственность» стандартна, отражает специфику деятельности.

Этап 7. В заключительной части приводится порядок утверждения и вступления ДИ в силу, порядок внесения изменений. В этом разделе — ссылка на используемый стандарт и его реквизиты.

4. Права работника

Педагог-психолог имеет право:

4.1. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.

4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

4.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в работе организации и вносить предложения по их устранению.

4.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений и других специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, а если нет — с разрешения руководителя организации).

4.6. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4.7. [Указать иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

5. Ответственность работника

Психолог несет ответственность:

5.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.4 ……… (другие положения об ответственности).

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция педагога-психолога разработана на основе профессионального стандарта 01.002 «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 июля 2015 г. № 514н, с учетом……… (реквизиты локальных нормативных актов организации).

6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается……… (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).

6.3. ……… (другие заключительные положения).

Как оформить ДИ

Подготовленная ДИ на основе профессионального стандарта дальше проходит обычные стадии.

ВАЖНО!
Приказ об утверждении должностной инструкции по стандарту подготавливается с учетом правил документооборота у работодателя. Унифицированной формы нет — он составляется на бланке организации. В приказе указываются реквизиты ДИ и дата введения в действие. Подписывает распоряжение руководитель.
Об авторе статьи
Дмитриева Наталья
Дмитриева Наталья
Предприниматель, проектный менеджер, консультант профессионального и личностного роста

Закончила Тверской государственный университет в 1987 году (тогда он назывался Калининский) по специальности «Экономика труда». Имеет степень кандидата экономических наук (научная специальность – Экономика и управление народным хозяйством).

Распечатать
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Справка о том, что переболел коронавирусом, — это документ, не предусмотренный действующим законодательством. Факт выздоровления либо отсутствия заболевания подтверждается отрицательным результатом на тест ПЦР и фиксируется закрытием больничного или, при необходимости, в заключении об отсутствии Ковид.

4 декабря 2020

Справка о вакцинации от коронавируса — это документ, подтверждающий, что гражданин сделал прививку от COVID-19. В настоящее время по всему миру разрабатывается несколько десятков вариантов прививок от COVID-19, всеобщее их распространение рассматривается как наиболее возможный вариант остановки эпидемии.

9 декабря 2020

Как получить страховые выплаты медикам, заболевшим коронавирусом:

  1. Узнать результат анализа на COVID-19.
  2. Пройти расследование случая заражения. Его проводит специальная комиссия.
  3. Дождаться денег на следующий день после подачи работодателем заявки в ФСС.
9 марта 2022

Меры по ограничению распространения коронавируса:

  • масочный режим;
  • запрет на проведение массовых мероприятий;
  • соблюдение социальной дистанции 1,5-2 метра;
  • дезинфекция помещений;
  • контроль за состоянием здоровья работников и посетителей.

Роспотребнадзор продлил их до 01.01.2022.

27 ноября 2020