Иммунизация против кори трудовых мигрантов в РФ в 2023 году
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Инструкция: как направить сотрудников-иностранцев на прививку против кори

Иммунизация трудовых мигрантов против кори — одна из основополагающих мер по снижению заболеваемости. Сделать прививку необходимо всем иностранным гражданам, работающим в РФ, но есть нюансы. 

Содержание

Кто обязан проводить иммунизацию трудовых мигрантов

В связи с ростом заболеваемости корью во многих регионах РФ главный санитарный врач России постановлением от 07.11.2019 № 19 обязал всех работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу, обеспечить иммунизацию работающих у него иностранцев.

Исходя из текста документа, привиться необходимо всем трудовым мигрантам, кроме трех категорий:

  • имеющих медицинские противопоказания к прививке;
  • привитых;
  • переболевших корью.

Срок вакцинации определен до 31.12.2020.

Отчитываться о проведении иммунизации трудовых мигрантов в массовом порядке не требуют, но в случае неблагополучной ситуации в регионе не исключено, что Роспотребнадзор захочет проверить, как исполнялось постановление.

Что делать, если мигрант отказывается идти в поликлинику

Организации обязаны исполнять распоряжения органов защиты здоровья населения, в том числе и главного санитарного врача. В противном случае их ждет штраф.

А вот с работниками все сложнее. Заставить трудовых мигрантов прививаться работодатель не вправе, т. к. в силу норм российского законодательства, вакцинация в РФ — исключительно добровольное мероприятие.

Однако из этого правила есть исключение. Существует перечень работ, утвержденный постановлением правительства РФ от 15.07.1999 № 825, к выполнению которых без иммунизации нельзя допускать работников, в т. ч. и трудовых мигрантов. Таким людям просто отказывают в приеме еще на этапе подбора и собеседования. Если факт отсутствия прививки всплыл в процессе работы, сотрудников надлежит немедленно отстранить до тех пор, пока они не сделают прививку. Зарплату в этот период не платят. Оформляют это мероприятие приказом подобного вида:

ВАЖНО!
Уволить или вынести другое дисциплинарное взыскание такому сотруднику на основании отсутствия у него прививки нельзя, так как работник не совершает проступка, а лишь реализует свою возможность отказа от иммунизации.

В этот перечень входят:

  • сельхозработы;
  • работы по лесозаготовке;
  • работы по обслуживанию канализации;
  • работы по отлову бездомных животных, убою скота;
  • работы с инфекционными больными, биологическими жидкостями и кровью;
  • работы в образовательных организациях.

Что касается остальных работников, методов воздействия на них еще меньше. Требование наличия прививки не установлено никаким НПА, и наказать за ее отсутствие не получится. Работодателю остается лишь действовать методами убеждения. Если трудовой мигрант им не внял, целесообразно зафиксировать отказ письменно, чтобы избежать претензий проверяющих лиц.

Как организовать иммунизацию трудовых мигрантов

При организации иммунизации удобно воспользоваться алгоритмом:

Шаг 1. Определить контингент, который необходимо вакцинировать. Для этого запросить у работников-мигрантов медицинские документы о наличии прививок, противопоказаниях к ним или факте болезни. В этом качестве выступают:

  • медицинские заключения и справки, выписки из амбулаторной карты;
  • прививочный сертификат;
  • личная медицинская книжка с отметками о прививках.
ВАЖНО!
Документы, выданные в других странах, должны быть переведены и заверены.

Шаг 2. Уведомить трудовых мигрантов о необходимости иммунизации, желательно в письменной форме. На этом этапе необходимо и собрать отказы.

Пример такого уведомления:

ВАЖНО!
Принуждать работников пройти иммунизацию по месту работы или в медучреждении, выбранном работодателем, нельзя, они вправе обратиться в любую медицинскую организацию.

Форма отказа от медицинского вмешательства (в т. ч. вакцинации) регламентирована только для медучреждений. Ее удобно адаптировать для работодателей. Например так:

Шаг 3. Если работодатель намерен централизованно привить работающих у него трудовых мигрантов, то ему необходимо заключить договор с оказывающей такие услуги организацией, договориться о месте и времени проведения иммунизации.

ВАЖНО!
Как и любая медицинская манипуляция, вакцинация трудовых мигрантов против кори проводится только медицинской организацией, имеющей соответствующую лицензию.

По итогам переговоров целесообразно издать приказ, в котором отразить сведения:

  • о дате, времени и месте иммунизации;
  • контингенте работников;
  • порядке оплаты времени прохождения иммунизации.

С приказом обязательно знакомят всех перечисленных в нем лиц.

Примерная форма приказа такая:

Шаг 4. По итогам вакцинации необходимо запросить у медицинской организации перечень привитых лиц, а у тех работников, кто решил пройти ее в других поликлиниках, документы, перечисленные в шаге 1. Таким образом, у работодателя соберется пакет документов, необходимый, чтобы подтвердить исполнение требований постановления и во всеоружии встретить представителей Роспотребнадзора в случае проверки.

Ответственность за непроведение иммунизации

За невыполнение противоэпидемических мероприятий предприятие ждет административная ответственность.

Она предусмотрена статьей 6.3 КоАП и представляет собой штрафы в размере:

  • для должностных лиц — 500-1000 руб.;
  • для предпринимателей — 500-1000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток;
  • для организаций — 10 000-20 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Об авторе статьи
Федотова Анна
специалист по кадровому учету, по миграционному учету

Образование высшее экономическое + переподготовка " Специалист по кадрам" , " Менеджер по управлению персоналом" . Опыт работы - 10 лет. Сфера интересов - миграционный учет, кадровый учет

Распечатать
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Вопрос о том, должен ли работник сообщить работодателю о больничном, скорее из области этики и здравого смысла, чем из правового поля. А вариантов, как сообщить на работу о том, что заболели, сегодня множество.

23 декабря 2022

Доплата за временное исполнение обязанностей отсутствующего работника — это дополнительное вознаграждение за работу вместо коллеги, который находится, например, в отпуске или на больничном.

19 февраля 2021

СТД-ПФР — это справка о стаже работы, которая предоставляется из информационных ресурсов Пенсионного фонда. Рассказываем, для чего нужна справка и как ее получить.

13 июля 2022

Норма площади на 1 человека в офисе зависит от используемых мониторов. Показатель варьируется от 4,5 до 6 м². Учитывайте и другие особенности для рабочих мест с компьютером.

21 апреля 2022