Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Инструкция: как оплачивается работа в ночное время по Трудовому кодексу

Оплата работы в ночное время по Трудовому кодексу — это гарантированная компенсация сотруднику, которому пришлось работать в ночь. Минимальный размер доплаты — 20% от оклада.

Нормы законодательства

Отношения работодателей и работников регулируются Трудовым кодексом. Работа ночью — не исключение. Официально ночное время в трудовом законодательстве определяется как рабочий период с 22.00 до 6.00 (ст. 96, 154 ТК РФ). В ПП РФ № 554 от 22.07.2008 указано, что труд ночью оплачивается в повышенном размере — минимум на 20% больше.

Кого привлекают к работе в ночное время

Сразу исключим тех, кого привлекать нельзя. Это беременные сотрудницы и несовершеннолетние работники (исключения приведены в ПП РФ № 252 от 28.04.2007). Несовершеннолетних спортсменов и творческих деятелей привлекать для ночного труда допускается.

Есть категория работников, которых задействуют в ночной рабочей деятельности, но для этого необходимо получить их официальное письменное согласие. К таким лицам относятся (ст. 96 ТК РФ):

  • сотрудницы, у которых есть дети младше трех лет;
  • работники, воспитывающие детей до пяти лет без второго родителя;
  • работающие инвалиды;
  • лица, у которых дети-инвалиды;
  • служащие, которые ухаживают за больным членом семьи и которые предоставили официальное медицинское заключение.

Для остальных категорий работников нет никаких исключений. Привлеченные служащие трудятся в любой промежуток времени с 22.00 до 6 утра — вот какое время считается ночным, согласно Трудовому кодексу. Сотрудника необходимо заранее уведомить о такой деятельности и получить его письменное согласие отработать в ночное время. Если наступили форс-мажорные обстоятельства, работодатели привлекают служащих к внеурочной работе без письменного согласия.

Как оформить приказ о ночной работе

Любые кадровые передвижения оформляются документально. Если вы переводите служащего на ночную смену, зафиксируйте это в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему и составьте распоряжение. Периодичность внеурочной работы и доплата за ночные часы, по Трудовому кодексу, закрепляются в приказе руководителя. Вот как его сделать:

  1. Получить письменное согласие от всех служащих, которых привлекут к работе ночью.
  2. Подготовить фирменный бланк учреждения.
  3. Присвоить приказу основные реквизиты — наименование (о чем распоряжение), номер и дату.
  4. Перечислить основные положения — кто привлекается, для каких целей, на каком основании (статья ТК РФ), сколько и как часто работать, как оплатят внеурочный труд.
  5. Определить всех ответственных лиц.

Приказ подписывает руководитель. Все сотрудники, назначенные ответственными, ставят подписи, подтверждая тем самым, что ознакомлены с распоряжением.

Как оплачивается ночная работа

Труд в ночное время оплачивается минимум на 20% больше, чем работа в дневное время. Каждый работодатель вправе увеличить, но не уменьшить этот процент. Установленное в организации значение надбавки закрепляется локальными нормативами — коллективным договором, положением об оплате труда, положением о доплатах и надбавках (ст. 154 ТК РФ). А вот как оплачиваются ночные часы по Трудовому кодексу:

  1. Определяем сумму месячного оклада (тарифной ставки).
  2. Вычисляем количество рабочих дней по календарю.
  3. Делим оклад на исчисленное количество рабочих дней.
  4. Значение, полученное ранее, делим на количество трудовых часов в одном рабочем дне. Это стоимость одного часа труда.
  5. Стоимость одного дневного часа умножается на тот процент надбавки, который работодатель установил для ночных часов, и на общее количество отработанных часов.

Формула расчета такова:

Оплата за ночное время = часовая ставка × доплата × отработанное время (ночью)

Пример расчета

Кладовщик Константинов К.К. отработал в январе 2020 года 165 ч. Работа в ночную смену — 20 ч. Стоимость одного часа для сотрудника — 180 рублей. Доплата работодателя — 40%. Рассчитаем, как оплачивается ночная смена по Трудовому кодексу для Константинова К.К.:

180 руб. × 40% × 20 ч = 1440,00 рублей.

Оплата ночной работы сверх нормы

В трудовом договоре каждого сотрудника прописана ежемесячная норма рабочих часов. За внеурочный труд ночью полагается дополнительная надбавка за ночные часы по Трудовому кодексу. Доплату назначают в размере, не превышающем оплату сверхурочного времени днем. Переработку оплачивают за каждый отработанный час.

Сверхурочный труд днем рассчитывается так:

  • 150% от расчетной стоимости ч за первые два ч труда, то есть 1,5-кратный размер стандартной оплаты;
  • 200% за последующее переработанное время, то есть двукратный размер стандартной оплаты.

Это минимальные значения, работодатель вправе увеличить надбавку и закрепить это в локальных нормативных актах.

Сверхурочный труд ночью и ночная работа оплачиваются по одной схеме. Фактически отработанные часы умножаются на процент установленной работодателей надбавки. Не забываем, что минимальное значение доплаты — 20%.

Пример расчета

Переработка Петрова П.П. составляет 4 ч. Стоимость одного ч — 150 рублей. За расчетный месяц сотрудник отработал 30 ч. в ночную смену. Надбавка работодателя — 25%. Рассмотрим, как считаются ночные часы по Трудовому кодексу для Петрова П.П.:

  1. Труд ночью: 150 × 25% × 30 = 1125,00 рублей.
  2. Сверхурочные: 150 × 1,5 × 2 ч = 450 рублей. За последующее время: 150 × 2 × 2 = 600 рублей. За переработку заплатят 450 + 600 = 1050,00 рублей.
  3. Итого дополнительные выплаты Петрова П.П.: 1125,00 + 1050,00 = 2175,00 рублей.
Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Как оформить дубликат трудовой книжки:

  1. Получить заявление от сотрудника. 
  2. Оформить приказ (не обязательно).
  3. При необходимости собрать документы, которые подтверждают стаж.
  4. Заполнить новый бланк трудкнижки.
10 марта 2020

Сроки обращения в суд по трудовым спорам — это от 1 месяца до 1 года, в зависимости от характера нарушения. Они отсчитываются с момента, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о правонарушении.

1 марта 2020

Изменение фамилии в трудовой книжке после замужества — это специальная запись, которую делает кадровик на внутренней стороне обложки, если у сотрудника поменялось ФИО. Обязательно указывают реквизиты документов-оснований и заверяют печатью и подписью.

5 марта 2020

Как отменить запись в трудовой книжке:

  1. Первая графа — поставьте порядковый номер записи.
  2. Вторая — дату, когда исправление вносится.
  3. Третья — напишите «Запись № такой-то считать недействительной», а на следующей строке впишите верную формулировку.
  4. Четвертая графа — реквизиты приказа-основания для внесения верных данных.
7 марта 2020