Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Инструкция: как оплатить простой по вине работодателя

Оплата за простой — это деньги, которые нужно выплатить сотруднику за временную остановку работы по технологическим, экономическим и другим причинам. Но оплачивается вынужденный «отдых», только если в случившемся виноват работодатель.

Как оплатить простой по вине работодателя

Приостановка работы предприятия в целом или части его работников происходит по экономическим, технологическим, организационным и иным причинам. Закон выделяет три причины:

  • по вине работодателя;
  • по вине работника;
  • по независящим от обеих сторон причинам.

Оплата времени простоя должна рассчитываться по формуле:

Оплата простоя по вине работодателя 2019 году производится в размере 2/3 среднего заработка (статья 157 ТК РФ). Среднедневной заработок рассчитывается, исходя из выплат сотруднику за 12 месяцев, предшествовавших событию. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты работнику, начисленные за исполнение трудовых обязанностей за фактически отработанное время.

Пример расчета

Коммерческое подразделение СДЮСШОР «Аллюр» временно прекращает деятельность с 8 по 12 июля 2019 года в связи с отсутствием производственных заказов. Семенову С.С. с июля 2018 по июнь 2019 начислено 700 000 руб. Отработано им за это время 220 дней.

Средний дневной заработок = 700 000 / 220 = 3181,82 руб.

Оплата за дни простоя = 3181,82 × 2/3 × 5 = 10 606,07 руб.

Оформление простоя

Приостановка работы предприятия бывает запланированной или незапланированной. Если приостанавливается деятельность по решению руководства, необходимо издать приказ. В нем необходимо указать:

  • причину простоя;
  • даты начала и окончания;
  • вся ли организация временно прекращает деятельность или только ее часть (в этом случае следует отразить перечень сотрудников, работа которых приостанавливается);
  • размер и порядок оплаты;
  • нахождение сотрудников в течение рабочего времени (на рабочих местах или нет).

С приказом необходимо ознакомить работников, которых он касается, под подпись.

ВАЖНО!
Если временно прекращается деятельность всего предприятия, об этом необходимо уведомить службу занятости населения. Сделать это необходимо в течение трех дней со дня издания приказа.

Простой в табеле учета рабочего времени

Статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет рабочего времени своих сотрудников. Как правило, для этого применяются унифицированные формы Т-12 и Т-13, утвержденные Госкомстатом в Приказе № 1 от 05.01.2004. Время нахождения работника в простое необходимо отразить особым кодом «РП» или «31».

НДФЛ и страховые взносы

В целях исчисления налога на прибыль выплаты за время простоя признаются в полном объеме в составе внереализационных расходов, оплата временного простоя облагается в полном объеме:

  • налогом на доходы физических лиц (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ);
  • страховыми взносами (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ);
  • взносами от несчастных случаев и профзаболеваний (п. 1 ст. 20.1 125-ФЗ).
Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Система комментирования SigComments
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:
Призыв граждан в запасе — это вызов на ежегодные военные сборы. За уклонение предусмотрена административная ответственность. Но вызывают не всех.
19 июня 2019
Запись в трудовой по совместительству — это информация, внесенная работодателем в трудовую книжку о работе, которую сотрудник выполняет на платной основе в свободное от основного труда время.
29 мая 2019
Льготный медицинский стаж для выхода на пенсию — это от 1 до 5 лет. Период вычитается от стандартного срока работы 25-30 лет, после которого медик может стать пенсионером.
17 июля 2019
Профстандарт специалиста по закупкам 44 ФЗ — это требования к умениям, навыкам и опыту работы сотрудника, который будет отвечать за проведение закупок у заказчика. Стандарты разработаны и применяются по правилам статей 195.3 и 195.4 ТК РФ.
29 июля 2019