Образец заявления на компенсацию дополнительного отпуска в 2022 году. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Инструкция: как получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск

Если работник собрался уволиться, а у него накопилось несколько неиспользованных недель отдыха, то перед уходом ему предоставят выбор: либо получить деньги, либо отгулять положенное время. Но положена ли замена дополнительного отпуска денежной компенсацией — того, что превышает обычные 28 дней? И обязательно ли увольняться, чтобы получить выплату?

Допускается ли замена допотпуска компенсацией

В ТК РФ предусмотрено две ситуации, когда работник вправе получить вместо выходных денежную компенсацию.

  1. Сотрудник, у которого накопились неиспользованные дни отдыха, увольняется. На основании ст. 127 ТК РФ в последний рабочий день работодатель производит полный расчет, в том числе выплачивает деньги за оставшиеся выходные.
  2. Работнику положен отдых продолжительностью более традиционных 28 календарных дней. После подачи письменного заявления работодатель сам решит, можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией или он все-таки отправит подчиненного отдыхать.
ВАЖНО!
В случае увольнения не играет роли, какой отпуск накопился: основной или дополнительный. Работодатель компенсирует все время, которое полагалось сотруднику и не использовалось в нужный срок.

Особенности компенсации за допотпуск

Еще раз подчеркнем: можно ли компенсировать дополнительный отпуск денежной компенсацией, в каждом отдельном случае решает работодатель, что подтверждается судебной практикой (см., например, Определение ВС Республики Коми от 15.08.2011 № 33-4410/2011). Но в любом случае работник обязан подать заявление с просьбой выплатить ему деньги, а не предоставить отдых (ст. 126 ТК РФ).

Как бы ни старался сотрудник, но за неиспользованный учебный отпуск он ничего не получит: это не предусмотрено действующей редакцией ТК РФ. Но сможет попросить деньги в случае, если дополнительные дни зафиксированы локальным нормативным актом работодателя.

Учтите: замена невозможна, если обращается несовершеннолетний, беременная сотрудница или вредник, трудящийся на вредных или опасных производствах. Эти категории работающих граждан отдыхают всё положенное им время — и основное, и дополнительное.

ВАЖНО!
Не путайте выплату компенсации дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день или по иным причинам с возмещением неиспользованных дней отдыха в прошлые годы. К примеру, главный бухгалтер ГБОУ «ДОД СДЮСШОР “АЛЛЮР“» Викторова Виктория Викторовна в 2021 году использовала не все положенные 28 дней, а только 14. В 2022 году ей положено еще 28, а вместе — 42. Никаких выплат (без увольнения) ей не положено, поскольку отпуск у нее обычный. А, к примеру, преподавателю верховой езды Петрову Петру Петровичу положено 35 дней, 7 из которых — по локальному нормативному акту работодателя. Если в 2021–2022 гг. он ими не воспользовался, то вправе попросить компенсировать неиспользованные 7 дней в прошлом году и еще 7 — в этом.

Как получить деньги при увольнении и без него

Если человек собирается уходить, то достаточно написать заявление на увольнение, работодатель издаст приказ, и бухгалтерия произведет полный расчет за неиспользованные дни отдыха в последний рабочий день. Специальное заявление на то, чтобы получить компенсацию дополнительного отпуска при увольнении, человеку готовить и подавать не надо.

Если же работник решил воспользоваться правом на получение денег, предусмотренным ст. 126 ТК РФ, то он пишет заявление.

Работодатель рассматривает обращение, и если он не против — выплачивает деньги. Сроки законом не установлены, но обычно выплату перечисляют (выдают в кассе) в ближайший день поступления заработной платы.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как произвести окончательный расчет с работником при увольнении. Используйте эти инструкции бесплатно.

Об авторе статьи
Мотрой Алена
Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Введены новые выплаты семьям с детьми, беременным женщинам и педагогам.

21 апреля 2021

При каких обстоятельствах и в каких случаях проводится экспертиза промышленной безопасности, определяет законодательство. В перечень оснований входят решение инспектора Ростехнадзора, выявление дефектов, аварии, истечение нормативного срока безопасной эксплуатации, проведение техперевооружения и другие. Вопрос о необходимости решается применительно к каждому конкретному случаю индивидуально.

18 мая 2022

Майские праздники-2021 продлятся 10 дней. Владимир Путин объявил 4 дополнительных нерабочих дня с 03.05 по 07.05 с сохранением средней зарплаты.

23 апреля 2021

Основные обязанности бухгалтера:

  • работать с первичными документами и вести бухучет;
  • следить за выполнением обязательств перед контрагентами;
  • начислять выплаты работникам по трудовым договорам и ГПД;
  • оформлять справки по запросу сотрудников;
  • рассчитывать и своевременно перечислять обязательные платежи;
  • готовить и сдавать отчетность.

К этим функциям прибавляются и другие — в зависимости от специализации работника.

4 февраля 2022