Обязательно ли тестирование сотрудников на ковид в 2022 году. Тестирование сотрудников на коронавирус
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Инструкция: как проводить тестирование сотрудников на коронавирус

Как проводят тестирование сотрудников организации на коронавирус:

  1. Предприятие заключает договор с медицинской организацией.
  2. Работодатель передает списки тестируемых и утверждает графики взятия анализа.
  3. Работодатель знакомит работников с графиком и выдает направления.
  4. Работники сдают анализ.
  5. Медицинская организация передает результаты работодателю.

Кто обязан организовать тестирование для сотрудников

На федеральном уровне обязанности работодателя по проведению анализов не предусмотрены. Требования о проведении тестирования на коронавирус на предприятии устанавливаются на уровне регионов, исходя из эпидемиологической обстановки. Единого перечня, в каких регионах обязательное тестирование работников на коронавирус должно проводиться работодателем, не имеется, проверяйте местные официальные издания. Региональная практика издания актов, направленных на профилактику распространения коронавируса, не единообразна, поскольку зависит от ситуации в конкретном субъекте РФ: как быстро распространяется инфекция, каков процент и скорость выздоровления, число умерших.

В Москве количество заболевших стремительно увеличивалось, мэр Москвы п. 2.5 приложения 6 к Указу Мэра Москвы № 12-УМ от 5 марта 2020 г. обязал работодателей с 01.06.2020 каждые 15 календарных дней организовать тестирование сотрудников на коронавирус в организациях, допущенных к проведению таких исследований, в отношении не менее 10 % работников. На сегодняшний день обязательное тестирование сотрудников на коронавирус в Москве отменено.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие возникают обязанности у работодателя при эпидемиях. Используйте эти инструкции бесплатно.

Указы местных властей о введении обязанности по анализам на ковид сотрудников публикуются в официальных источниках (сайт администрации, местные печатные издания). Отдельного нормативного акта не требуется, допустимо корректировать Положение о введении режима повышенной готовности, внося изменения в существующий документ. Принятые поправки публикуются наравне с новым документом. При установлении обязанности об обязательном исследовании на ковид, работодатель обязан тестировать сотрудников на коронавирус в соответствии с введенным в регионе положением. В требованиях региональных властей устанавливают сроки и периодичность исследований.

Если регионом установлена обязанность по исследованию на вирус, то проведение тестирования сотрудников на ковид организует работодатель. Для этого заключается договор с лабораторией, составляются график отбора проб и списки сотрудников для исследования.

Какие работодатели должны проводить анализы, устанавливает регион.

Отбор проб происходит в помещении лаборатории или путем самостоятельного забора биоматериала по месту работы.

Как документально оформить процедуру

  1. На первом этапе работодатель выбирает медицинскую организацию и заключает с ней договор. Допускается выбрать как государственное, так и частное медицинское учреждение, обязательно наличие у него соответствующей лицензии. В договоре укажите, какой анализ на коронавирус нужно сдать для работы: на наличие вируса или на антитела к нему. Обязательно исследование на наличие ковида, определение антител — по желанию.
  2. Затем осуществляется отбор сотрудников, кто обязан сдать тест на коронавирус, и составляется график (частота) их тестирования. Обращайте внимание на указания местного законодателя: должны ли сдавать анализ одни и те же сотрудники несколько раз подряд или каждый раз новый. Если в нормативном акте этот вопрос не уточняется, то выбор остается за работодателем.
  3. Издать приказ провести тестирование сотрудников на коронавирус. Составляйте его в свободной форме. Укажите наименование учреждения, которое проводит анализ, график и ФИО сотрудников.
  4. Когда приказ об обязательном тестировании работников на коронавирус согласуют и подпишут, ознакомьте с ним персонал.
  5. Уведомить людей о способе, времени и месте забора биоматериала. Разъяснить сотрудникам, обязательно ли сдавать тест на коронавирус на работе, какие последствия повлечет отказ от сдачи биоматериала. Уведомление и разъяснение рекомендуем оформить письменно и ознакомить с ними сотрудников под подпись.
  6. Результаты исследования лаборатория предоставит письменно на каждого или в виде общего реестра. Документы о прохождении исследования приложите к кадровой документации.

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва “Аллюр”»

ПРИКАЗ

от 21 января 2022 г. № 6

О проведении исследования работников на коронавирус

В связи с необходимостью принятия мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции, обеспечению безопасных условий труда в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР», а также в соответствии с указом главы региона

Приказываю:

  1. Проводить тестирование работников ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19) с 1 февраля 2022 г. не реже одного раза в течение каждых 15 календарных дней в соответствии со списком, приведенным в приложении к настоящему приказу.
  2. Проводить анализ для сотрудников, указанных в списке, в ООО «Независимая лаборатория» по адресу: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1.
  3. Запланировать проведение тестирования работников на 2 февраля 2022 года с 09:00 до 13:00 и на 17 февраля 2022 года с 08:00 до 12:00.
  4. Назначить ответственным за обеспечение проведения тестирования работников начальника отдела кадров Александрову Александру Александровну.
  5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор ______________ Иванов И.И.

(подпись)

С приказом ознакомлены:

__.__.2022

__________________

Сидоров Н.И.

__.__.2022

__________________

Николаев С.Д.

__.__.2022

__________________

Кондратьева С.В.

__.__.2022

__________________

Андреев В.Н.

__.__.2022

__________________

Павлов А.В.

Образец направления:

За чей счет проводится тестирование

Согласно письму Федерального фонда обязательного медицинского страхования № 9071/26-1/и от 09.07.2020 проводится тестирование работников на коронавирус за счет работодателя, безвозмездно для работников.

Обязательные и периодические медицинские осмотры (тестирование на ковид допустимо отнести к виду медицинского осмотра) работодатель проводит за свой счет (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Льгот и субсидий на процедуру законодатель не предусмотрел. Единственный способ уменьшить затраты — учесть в качестве расходов на обеспечение нормальных (безопасных) условий труда по пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ.

Для предприятия эта процедура влечет большие расходы. Требовать прохождения теста за свой счет предприятие не вправе, это не касается тех сотрудников, для которых законодательно установлена обязанность предоставления справки об отсутствии вируса. При найме сотрудников обращайте внимание на срок действия теста на коронавирус для работы — его указывают в результате анализа или выдают отдельную справку. Единого срока законодатель не установил, поэтому медицинские учреждения самостоятельно определяют, сколько действителен тест на коронавирус для работы, в зависимости от метода исследования и его результата: обычно срок действия составляет от трех до семи дней.

Новая волна коронавируса: что происходит

Бесплатно отслеживайте изменения с помощью специального обзора в КонсультантПлюс. На одной странице собраны все ограничения, меры поддержки и рекомендации на период пандемии.

Что делать, если работник отказывается от тестирования

Работник вправе не проходить тестирование. Согласно ч. 1 ст. 20 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство. Без письменного согласия медицинская организация не вправе обслужить сотрудника.

Работодателю следует получить письменный отказ работника от тестирования, чтобы впоследствии было документальное подтверждение, почему работник не проходил проверку на COVID-19. Роструд не высказал свою позицию по поводу отстранения сотрудника от работы за отказ от сдачи анализа, ТК РФ не содержит положений, позволяющих отстранить (без симптоматики) или уволить отказавшихся.

Об авторе статьи
Челозерцева Александра
Юрист по корпоративным вопросам.

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности "юриспруденция". Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.

Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Работники бюджетных и коммерческих организаций получили возможность контролировать свои электронные больничные листы на портале «Госуслуги». Соответствующий сервис запустило Минсвязи.

14 октября 2020

Работающим пенсионерам решено увеличить пенсию — инициатива исходит от самого президента. Но каким образом пройдет индексация, чиновники, депутаты и эксперты пока обсуждают.

22 октября 2020

Что входит в инструктаж персонала по вопросам предупреждения и распространения коронавирусной инфекции:

  • информирование об общих сведениях COVID-19;
  • разъяснение основных симптомов;
  • пояснения о необходимости профилактических мероприятий;
  • информирование о мерах, снижающих риск заражения;
  • разъяснение ответственности.
14 февраля 2022

Какие компенсации положены, если заболел коронавирусом:

  • выплаты по больничному не ниже МРОТ;
  • страховка медработникам от государства.
24 ноября 2020