Образец приказа о микротравмах на предприятии в 2023 году. Приказ об утверждении положения о микротравмах
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Инструкция: как утвердить положение о микротравмах на предприятии

В 2022 году в трудовом праве появилось новое понятие — микроповреждения. Изменения законодательства повлекли за собой изменения в локальных актах работодателей. В частности, возникла необходимость издать приказ о микротравмах на предприятии, разработав порядок их учета и выявления причин.

Содержание

Положение о микротравмах: что это за документ

Микротравмы — ссадины, ушибы и иные аналогичные повреждения, полученные работников в связи с исполнением своих должностных обязанностей, не повлекшие ухудшение здоровья или временную нетрудоспособность.

В соответствии с ч. 2 ст. 226 ТК РФ, работодатель самостоятельно ведет учет микроповреждений, определяет обстоятельства и причины их получения работником. С целью установления единого порядка организация разрабатывает положение по расследованию и учету микротравм работников на производстве — локальный правовой акт, содержащий:

  • основные определения, необходимые при оформлении микроповреждений;
  • порядок действий в случае происшествия;
  • порядок рассмотрения обстоятельств;
  • порядок оценки микротравмы, полученной работником;
  • обязанности всех задействованных лиц;
  • порядок оформления происшествия;
  • мероприятия по устранению причины микроповреждения;
  • и т. д.

При разработке локального акта удобно руководствоваться рекомендациями Минтруда России, утвержденными Приказом от 15.09.2021 № 632н.

Пример положения:

Надо знать: как составить инструкцию по технике безопасности и охране труда

Целесообразно утвердить и бланки документов, необходимых при оформлении микроповреждений:

  • заявление о полученном повреждении;
  • журнал учета микротравм;
  • справка о расследовании обстоятельств получения.
ВАЖНО!
Необходимо издать приказ о создании комиссии по расследованию микротравм на производстве или включить состав комиссии в разделы положения.

Для удобства работников целесообразно подготовить памятки с алгоритмом действия при получении повреждений.

Пример памятки:

ПАМЯТКА

для работников при получении микротравмы*

При получении микротравмы необходимо:

  1. При необходимости оказания медицинской помощи обратитесь в медпункт.
  2. Обратиться к непосредственному руководителю или специалисту по охране труда.
  3. Объясните непосредственному руководителю или специалисту по охране труда обстоятельства и причины получения микротравмы.
  4. Вернитесь к работе.

* Микротравмы — ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройство здоровья или наступление временной нетрудоспособности.

Процедура утверждения

После составления положения оно согласовывается с профсоюзом (если он создан в организации). Следующим шагом является утверждение документа распоряжением руководителя юрлица либо иным уполномоченным лицом.

Как оформить приказ об утверждении

Распорядительный документ составляется в произвольной форме с указанием:

  • наименования организации;
  • даты, номера, места составления приказа;
  • наименования;
  • даты вступления в силу положения;
  • лица, ответственного за учет и расследование микротравм.

Пример приказа:

ВАЖНО!
После утверждения необходимо под подпись ознакомить с документом всех работников.
Необходимо знать: что такое система стандартов безопасности охраны труда
Об авторе статьи
Распечатать
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Начиная с 01.03.2022 у организаций появилась новая обязанность — они должны регистрировать все повреждения, в том числе микротравмы (ссадины, синяки, небольшие раны, которые не вызвали временной нетрудоспособности). Поговорим о том, кто ведет учет микротравм в производственном подразделении, какова процедура и документы.

22 сентября 2022

В трудовом законодательстве произошли изменения: работодатель должен осуществлять расследование микротравм на производстве в 2023 году, чего до 2022 года не требовалось. В чем же особенности такого разбирательства?

21 сентября 2022

В марте 2022 года в Трудовой кодекс внесены изменения, по которым работодатели обязаны вести учет микротравм. Разбираемся, что относится к микротравмам, какие документы необходимо для этого разработать, и другие ответы на важные вопросы, связанные с применением ст. 226 ТК РФ.

17 апреля 2023

В 2019 году в гражданское процессуальное законодательство внесли изменения, и стало возможно подать коллективное исковое заявление по ГПК РФ, что ранее допускалось только в арбитражном процессе. Для граждан такое изменение повлекло дополнительные возможности защиты своих прав. Суды же освобождаются от рассмотрения множества однотипных дел. Каковы же особенности таких заявлений, как правильно составить и подать?

28 сентября 2022