Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Инструкция: как уволить по статье

Увольнение по статье — процедура, которую проходит любой работник при расторжении трудового договора вне зависимости от причин расставания с работодателем.

Определимся: увольнений без ссылки на статью не бывает. Рассуждения о том, за что могут уволить по статье с работы, несколько некорректны.

По каким причинам увольняют сотрудников

Расторжение трудовых отношений всегда имеет причину. Причина отражена в статье Трудового кодекса. Хорошие причины, а следовательно, и статьи — те, которые не портят трудовую книжку и репутацию сотрудника.

Плохие причины, а соответственно, и плохие статьи для увольнения настораживают работодателей при изучении трудовой книжки кандидата. Есть риск, что они станут причиной отказа в трудоустройстве. Когда текущий работодатель пугает последствиями при увольнении по плохой статье — он прав. Это сильно затруднит сотруднику поиск новой работы. Таких формулировок стоит избегать всеми способами.

Существуют еще такие причины расторжения трудовых отношений, которые с плохой стороны, вроде бы, работника не характеризуют. Но при трудоустройстве в будущем с большой вероятностью заставят руководство задуматься о целесообразности приема такого кандидата на работу. Назовем их сомнительными.

Ранжирование наиболее частых причин увольнения и их влияние на дальнейшее трудоустройство отражены в таблице:

С точки зрения трудового права, расторжение трудового договора по инициативе руководства подразумевает, что сотрудник сделал что-то настолько плохое, что начальство его ни видеть, ни слышать больше не хочет. Чаще всего это:

  • неисполнение трудовых обязанностей;
  • нарушение дисциплины;
  • прогулы;
  • появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
  • кражи;
  • непрофессионализм в работе.

В этих случаях закон дает начальству возможность уволить сотрудника в одностороннем порядке. Дело это непростое. Ответ на вопрос, выгодно ли предприятию увольнять сотрудника по статье, напрашивается сам собой — стоит только узнать, сколько кадровику придется попотеть и какой ворох бумаг оформить, чтобы уволить человека с работы без его воли, и соблюсти все требования трудового права.

ВАЖНО!
Чтобы уволить сотрудника по вышеперечисленным обстоятельствам, требуется хорошее знание трудового права и тонкостей проведения самой процедуры. Ее несоблюдение чревато нехорошими последствиями для самой организации, если работник надумает жаловаться и обратится в контролирующие органы. Или надумает судиться и обратится в суд.

Однако мир несовершенен. Работодатели тоже используют в работе «запрещенные приемчики». Среди них запугивание неугодных сотрудников «увольнением по статье», имея в виду увольнение как раз по тем нехорошим причинам, о которых мы писали.

Такие грязные методы работодатели используют порой даже в отношении добропорядочных коллег. Причины тому разные. От недопонимания в работе до личной неприязни. Суть одна: угроза увольнения по статье — не что иное, как подталкивание, принуждение сотрудника к написанию заявления об уходе по собственному желанию. Реже — принуждение к определенным действиям. Манипулирование, одним словом. А правильнее — шантаж.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как работнику восстановиться на работе. Используйте эти инструкции бесплатно.

Что делать работнику, если увольняют по статье

Как себя вести и что делать, если работодатель угрожает уволить по статье и принуждает написать заявление об уходе по собственному желанию? Вариантов несколько.

Вариант 1 Вариант 2 Вариант 3 Вариант 4
Вы не готовы тратить силы и нервы на борьбу с работодателем Вы не готовы тратить силы и нервы на борьбу с работодателем, но и сдаваться просто так не хотите Вы не хотите увольняться и готовы отстаивать личные права Вы обижены и сами рады уволиться, но прощать работодателю принуждение к увольнению не хотите
  1. Пишете заявление об уходе.
  2. Ищете новое место работы, потому что душевное здоровье дороже служебных передряг. А хорошие отношения на работе еще дороже. Поскольку их не вернуть, то и бороться не за что.

Информируете руководство, что вопрос о том, легко ли уволить сотрудника по статье, вы хорошо изучили и понимаете, что дело это хлопотное. Несмотря на это, уволиться вы готовы, но не за просто так, а за денежную компенсацию. Это и для работодателя безопаснее и проще, и для вас хорошо.

В случае согласия:

  1. Заключаете с работодателем соглашение о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон. Помните, как такое увольнение рискует отразиться на дальнейшем трудоустройстве.
  2. Получаете денежную компенсацию и с миром увольняетесь по соглашению сторон.

В случае отказа действуете по варианту 1.

  1. Выясняете причины опалы.
  2. Осознаете, что любую трудовую или дисциплинарную оплошность работодатель тут же использует против вас. Отсюда — тщательное выполнение должностных обязанностей и соблюдение трудового распорядка.
  3. Не реагируете на провокации.
  4. Не подписываете никаких документов об увольнении.
  5. Все просьбы к работодателю оформляете только письменно и требуете получения разрешения исключительно в письменном виде.
  6. Находите неравнодушных коллег или иных лиц, которые станут свидетелями принуждения к уходу. Стараетесь все разговоры об увольнении вести в их присутствии.
  7. Пишете заявление на имя руководства, в котором указываете, что сложившуюся ситуацию расцениваете как принуждение к увольнению. Делаете акцент на том, чем грозит в дальнейшем увольнение по статье в случае неправомерности самому работодателю — административной ответственностью. Заявление визируете, один экземпляр оставляете себе.

Если после этого давление не прекратится:

  1. Пишете заявление на увольнение (то, что оно написано под давлением, придется доказывать).
  2. Увольняетесь.
  3. Обращаетесь в суд с требованием о признании расторжения трудовых отношений незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда и взыскании судебных расходов.
  4. При благоприятном решении суда восстанавливаетесь на работе и продолжаете работать, не забыв получить от работодателя положенные денежные компенсации.
  1. Действуете так же, как в варианте 3.
  2. После восстановления на работе и получения положенных денежных компенсаций пишете заявление об увольнении по собственному желанию и покидаете работодателя с гордо поднятой головой.
ВАЖНО!
Обязанность доказательства в суде принуждения к увольнению ложится на работника. Вот почему важно иметь экземпляр заявления на руках, в котором сотрудник расценивает принимаемые в отношении него действия незаконными и просит прекратить давление. И группу поддержки в лице сочувствующих коллег и очевидцев, которых суд признает свидетелями оказываемого на сотрудника давления.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

Уволить нельзя:

  • работников, находящихся в отпуске или на больничном (ст. 81 ТК РФ);
  • беременную женщину (кроме случаев ликвидации работодателя) (ст. 261 ТК РФ);
  • женщину с ребенком до 3 лет, родителя-одиночку, воспитывающего ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего до 14 лет, единственного кормильца, воспитывающего ребенка с ограниченными возможностями до 18 лет или малолетнего до 3 лет (при условии, что семья имеет еще двоих детей) (подробнее см. ст. 261 ТК РФ) (кроме случаев ликвидации организации).

А как же квалификация, компетенции, профессионализм, могут ли уволить из-за ошибок в работе таких сотрудников? Уволить не могут. Законодательство запрещает. Когда сотрудник из перечисленных категорий не справляется или плохо справляется с работой, вариантов два:

  • договориться с ним о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон с выплатой компенсации;
  • ждать, пока пройдет время, и работник перестанет относиться к категории «неприкасаемых».

Однако бывают редкие случаи, когда и этих лиц закон разрешает уволить по инициативе работодателя. Таких случаев немного, и в рамках этой статьи они не рассматриваются.

Что делать, если вас уволили по статье

Выбор вариантов, что делать, если уволили с работы по статье, есть и зависит от того, считаете ли вы увольнение справедливым и готовы ли к борьбе.

Считаете справедливым и готовы смириться

Считаете справедливым и не готовы смириться

Считаете несправедливым, но не готовы к защите своих прав

Считаете несправедливым и готовы защищать личные права

Ничего не делайте. Живите дальше, ищите новую работу и не совершайте проступков на рабочем месте. Искренне покайтесь перед работодателем за грехи, сто раз извинитесь и постарайтесь вызвать к себе доверие. Письменное обращение увеличит шансы на прощение. Есть один секрет, как можно избежать записи об увольнении по статье без судебных баталий, даже когда «плохая» запись в трудовой книжке уже сделана: попытайтесь руководство разжалобить и договориться об изменении причин увольнения на «собственное желание». По соглашению сторон такой вариант допустим. Сумеете — прежнюю запись в трудовой книжке признают неверной и внесут верную, «по собственному желанию». Ничего не делайте. Смиритесь, «отпустите» ситуацию, перешагните через обиду. Жизнь продолжается. Ищите новое место работы.

Обращайтесь в суд. Требуйте признания расторжения трудовых отношений незаконным, восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, возмещения морального вреда и взыскания судебных расходов.

Об авторе статьи
Товстенко Светлана
Управление персоналом, кадровое делопроизводство, трудовое право

В 2005 г. закончила СПб Институт управления и права, направление "Менеджмент организации", в 2008 г. специализация "Трудовое право и кадровое делопроизводство". С 2008 года работаю на предприятии прецизионной механообработки.

Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Документы, необходимые для получения пособия по безработице:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • справка о среднем заработке за последние 3 месяца работы.
26 ноября 2020

Обязанности классного руководителя в школе по ФГОС:

  • воспитание учеников;
  • их социализация.

Этот вид педагогической деятельности осуществляется в тесном взаимодействии с родителями и школьным коллективом.

18 января 2021

Ограничения в Москве в связи с коронавирусом:

  • нерабочие дни с сохранением зарплаты с 13.06 до 20.06;
  • запрет на обслуживание посетителей в ночное время ресторанами, ночными клубами и другими заведениями;
  • переведение 30% сотрудников компаний на удаленную работу;
  • запрет на работу аттракционов и других развлечений в городских парках;
  • закрытие фуд-кортов и детских площадок в торговых центрах;
  • масочный режим.

 

15 июня 2021

Ограничения в Санкт-Петербурге из-за коронавируса на сегодня:

  • масочный режим в местах скопления людей;
  • рекомендованный перевод 30% работников на удаленный режим труда;
  • соблюдение социальной дистанции;
  • запрет на работу фуд-кортов и фуд-плейсов, за исключением расположенных на вокзалах, в аэропортах, на автозаправочных станциях;
  • ограничение работы ресторанов в ночное время;
  • запрет на проведение массовых мероприятий численностью более 3000 человек.
15 июня 2021