Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре в 2023 году. Предоставляется ли отпуск по срочному трудовому договору
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Инструкция: оформляем отпуск при срочном трудовом договоре

Каждый работающий человек имеет право на отдых. Разбираемся, как предоставлять отпуск работнику по срочному трудовому договору.

Понятие срочного трудового договора

По общему правилу трудовое соглашение с работником заключается на неопределенный срок, но есть и исключение из правил.

Существует понятие срочного трудового договора. Основные положения и особенности утверждены в ст. 58 и 59 ТК РФ.

СТД заключается в случаях, когда:

  • срок не определен с учетом характера работы;
  • срок не более 5 лет.
ВАЖНО!
По общему правилу, если в ТД не указан срок его действия, он является бессрочным.

По ст. 59 СТД заключается:

  • на время осуществления рабочих функций отсутствующего работника, за которым сохранено основное место;
  • на период временных работ до 2 месяцев;
  • на сезонные работы;
  • в случае поступления на работу во временно созданную организацию для определенных функций или для определенной работы без конечной цели окончания работы;
  • на период стажировки и в иных случаях, предусмотренных законом.

Запрещается заключение СТД для лишения прав и гарантий своих сотрудников, которые положены им по ТК РФ как работникам по основным рабочим соглашениям организации.

ВАЖНО!
СТД, заключенный без достаточных оснований на основании решения суда, считается заключенным на неопределенный срок.
Может пригодиться: как составить срочный трудовой договор

Отпуск у сотрудников, работающих по срочному трудовому договору

Есть ли право на отпуск, если срочный ТД — 2 месяца наравне с основными работниками компании? Да, сотрудники, у кого рабочие отношения на основе СТД вне зависимости от продолжительности, ходят отдыхать либо получают компенсацию за неиспользованные отпускные дни. Расчет идет: 2 дня за мес. рабочей деятельности в соответствии со ст. 291 ТК РФ.

Для сведения: как написать заявление на неиспользованный отпуск

В качестве примера рассчитаем отпуск при СТД на 5 месяцев:

5 месяцев * 2 дня за каждый отработанный месяц = 10 дней отдыха.

Соответственно, работодатель предоставляет эти дни отдыха с последующим увольнением либо выплачивает денежные средства за неиспользованный отдых (ст. 291, 292 ТК РФ).

В качестве примера сделаем расчет отпускных педагогу при срочном ТД, принятому на период отсутствия основного работника в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам. Должность — музыкальный руководитель.

Дата приема на работу — 1 июня 2021 года.

Дата увольнения — 1 сентября 2023 года.

Продолжительность основного оплачиваемого отдыха в соответствии со ст. 334 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466: продолжительность основного периода составляет 42 дня, т.е. это 3,5 дня в мес.

Полных отработанных месяцев — 15, положено — 49 дней отдыха.

Было отгуляно 35 дней, 14 непрерывных дней отпуска по срочному трудовому договору — остаток у педагога на момент увольнения.

ВАЖНО!
По действующему российскому трудовому законодательству организации-работодатели должны указывать право на отпуск по срочному трудовому договору, как и все основные условия рабочей деятельности при приеме на работу.

Сезонные работники

Если ТД оформлен для выполнения сезонных уборок, заключаемый в основном на период до шести месяцев, то длительность отдыха сотрудника рассчитывается по правилу:

В соответствии со ст. 291, 293, 295 ТК РФ, Письмом Минтруда РФ от 01.02.2002 № 625-ВВ срочный трудовой договор, оформленный на полгода, включает в себя оплату отпуска: 2 рабочих дня за 1 календарный месяц работы из расчета на 6-дневную рабочую неделю.

Сделаем теперь расчет по сезонному работнику, трудоустроенному на уборку урожая:

Дата приема на работу — 1 мая 2023 г.

Дата увольнения — 1 октября 2023 г.

Продолжительность основного оплачиваемого периода отдыха: в соответствии со ст. 291 и 292 ТК РФ составляет 2 дня в месяц.

Полных отработанных месяцев 6, т.е. 24 дня отпуска при заключении сезонного срочного трудового договора положены при прекращении трудовых взаимоотношений.

Длительный СТД

Согласно положению ст. 58 ТК РФ СТД должен заключаться на определенный срок не более пяти лет. Такое соглашение считается срочным. При длительном СТД положение об отпуске для временно трудоустроенных отличается от СТД, заключённого на более короткий срок.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором. Используйте эти инструкции бесплатно.

Компенсация отпускных дней при СТД

В случае неиспользования положенных дней отдыха отпускные дни оплачиваются организацией-работодателем при увольнении (ст. 291 ТК РФ). Если временный сотрудник по тем или иным причинам не использовал положенные ему отпускные дни, то работодатель в случае увольнения выплачивает денежные средства за неиспользованные дни отдыха (статья 291 ТК РФ). Компенсация рассчитывается по аналогии с отпускными путем расчета среднедневного заработка за имеющееся количество отпускных дней. Денежные выплаты положены вне зависимости от прекращения трудовых отношений. Если договор подписан на 6 месяцев, то расчет 6,99 с округлением 7 имеющихся дней отдыха. Рабочему на сезонных работах выплатят только за 2 дня в случае увольнения.

Читайте также:

Об авторе статьи
Горбикова Светлана
юрист

2 диплома о высшем образовании, более 16 лет работала в бюджетном учреждении, занималась юридическими, кадровыми, административными вопросами.

Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Нужно ли сдавать нулевую СЗВ-М — да, независимо от того, выплачивалась ли зарплата. Исключение — индивидуальные предприниматели.

7 января 2023

Сотрудники силовых структур и военнослужащие врачи и медсестры, работавшие с больными коронавирусом, получат единовременную выплату, если заболеют COVID-19 на службе. Указ президента России официально опубликован и вступил в силу.

3 февраля 2021

Предприятия, у которых есть объекты в ограниченных и замкнутых пространствах, обязаны соблюдать новые правила охраны труда:

  • ограничить использование человеческого труда;
  • запретить несанкционированный доступ;
  • установить специальные знаки.
12 февраля 2021

Перед работодателем всегда стоит дилемма: какое оптимальное количество работников нужно, чтобы не было лишних расходов на перcонал, но при этом не страдало качество работы. Нормативы численности кадровой службы по числу работников либо по каким-то другим критериям нигде не установлены. Как найти выход?

2 декабря 2022