Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Инструкция: оформляем перевод на другую работу по медицинским показаниям

Перевод в связи с медицинским заключением — это изменение трудовой функции работника, связанное с состоянием его здоровья. Если оно ухудшилось, руководство не вправе оставлять сотрудника на вредной для него должности.

Основания

Документальным основанием, с которого начинается перевод работника по медицинским показаниям, является медицинское заключение. Это документ, выданный учреждением здравоохранения, в нем содержится информация о заболевании гражданина, факте обращения его за помощью, имеющихся противопоказаниях к той или иной работе и срок, в течение которого гражданин не сможет выполнять эту работу.

В заключении обязательна печать учреждения, в котором оно оформлено.

Порядок выдачи заключений урегулирован приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 02.05.2012 № 441н.

Для некоторых категорий работников обязательными являются регулярные осмотры, которые организует сам работодатель. В ходе таких осмотров могут выявить, что сотрудник не способен выполнять обязательства по текущей должности.

Учет состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением — обязанность любого работодателя. Ст. 212 ТК РФ обязывает его предпринять меры по недопущению сотрудника к труду, который ему запрещен. К мерам по недопущению относятся:

  • отстранение;
  • перевод;
  • увольнение.

Постоянный и временный перевод

Продолжительность срока, который сотрудник проведет на новой должности после перевода, зависит от состояния его здоровья. Перевод на легкий труд по медицинским показаниям бывает:

  • временным краткосрочным — на срок до четырех месяцев;
  • временным долгосрочным — более чем на четыре месяца;
  • постоянным.

Срок перевода работника, нуждающегося, в соответствии с медицинским заключением, в иных условиях труда, соответствует предписаниям, изложенным в документах сотрудника.

Как правильно оформить

Если работодатель получает медицинское заключение о переводе на другую работу, следует придерживаться такой последовательности действий:

Шаг 1. Внимательно изучить врачебное заключение: правильно ли оно оформлено, имеется в ли в нем печать организации здравоохранения.

Шаг 2. Оценить суть противопоказаний, указанных в документе, и то, способен ли работник продолжить трудиться на текущей должности с их учетом.

Шаг 3. Если продолжение труда на текущей должности объективно невозможно, сотрудника следует немедленно отстранить от нее приказом.

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «АЛЛЮР»
(ФГБУ «АЛЛЮР»)

ПРИКАЗ

№ 123 от 09 декабря 2020 г. Санкт-Петербург

Об отстранении работника от работы


В соответствии с медицинским заключением № 15 от 06.12.2019 и по причине выявления у старшего конюха Петрова П.П. противопоказаний, для дальнейшего выполнения работы, обусловленной трудовым договором от № 654 от 04.07.2016, на период с 09 декабря 2020 г. по 09 февраля 2020 г. включительно


ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Отстранить Петрова П.П. (табельный номер 123) от исполнения обязанностей в должности старшего конюха в период с 13 ноября 2020 г. по 13 февраля 2020 г. включительно.
  2. Ведущему специалисту кадровой службы Общительной О.О. подобрать вакантные должности и подготовить уведомление работнику.
  3. Главному бухгалтеру Счетной С.С. не начислять заработную плату Петрову П.П. в период отстранения от работы.

Основание: медицинское заключение № 15 от 12.11.2019.


Директор _____________________

/Иванов И.И./

Шаг 4. Подобрать иную должность в организации, которая соответствует состоянию здоровья работника, письменно предложить ее и получить письменное одобрение.

Федеральное государственное бюджетное учреждение «АЛЛЮР»
(ФГБУ «АЛЛЮР»)

Исх. № 963 от 09.12.2019

О переводе на другую работу.

Старшему конюху
Петрову П.П.

В соответствии с медицинским заключением от 06.12.2019 № 15, предлагаем вам временный, на срок с 10.12.2019 по 09.02.2019 включительно, перевод в общий отдел на должность ведущего специалиста по документообороту с окладом 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек в месяц.

В случае отказа от временного перевода на указанную должность, на основании ст. 73 Трудового кодекса РФ, вы будете отстранены от работы на тот же срок.


Директор ___________________

/Иванов И.И.

Согласен на временный перевод на должность ведущего специалиста по документообороту на срок с 10.12.2019 по 09.02.2019 включительно:

09 декабря 2020 года __________________/Петров П.П.

Шаг 5. Оформить и заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

Дополнительное соглашение № 2

к трудовому договору от 04.07.2016 № 654

г. Санкт-Петербург 09.12.2019

Федеральное государственное бюджетное учреждение «АЛЛЮР» в лице директора Иванова И.И., действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и Петров Павел Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. В соответствии с медицинским заключением от 06.12.2019 № 15, выданным ГКБ № 2, работник с 10.12.2019 переводится на работу в общий отдел на должность ведущего специалиста по документообороту, которую обязуется выполнять в соответствии с должностной инструкцией, утвержденной приказом директора ФГБУ «АЛЛЮР» от 01.07.2019.

2. Срок перевода — временно: с 10.12.2019 по 09.02.2019 включительно.

3. На период перевода Работнику устанавливается оклад в размере 20 000 (двадцать тысяч) руб. в месяц в соответствии со штатным расписанием Работодателя.

4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному — для каждой из сторон.

5. Подписи сторон:

Работник Работодатель
___________________/Петров ___________________/Иванов И.И.

Шаг 6. Издать приказ о перемещении.


ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «АЛЛЮР»
(ФГБУ «АЛЛЮР»)

ПРИКАЗ

№ 124 от 09 декабря 2020

г. Санкт-Петербург

О переводе работника на другую работу

В соответствии с медицинским заключением № 15 от 06.12.2019 и по причине выявления у старшего конюха Петрова П.П. противопоказаний для дальнейшего выполнения работы, обусловленной трудовым договором от № 654 от 04.07.2016, на период с 09 декабря 2020 г. по 09 февраля 2020 г. включительно


ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Перевести Петрова П.П. (табельный номер 123) с должности старшего конюха на должность ведущего специалиста по документообороту в общий отдел на срок с 09 декабря 2020 г. по 09 февраля 2020 г. включительно
  2. Установить Петрову П.П. на период работы на должности ведущего специалиста по документообороту общего отдела должностной оклад в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек.

Основание: дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 654 от 04.07.2016, медицинское заключение № 15 от 06.12.2019.

Директор _____________________

/Иванов И.И./

Перемещение на другую должность не состоится, если:

  • гражданин отказывается занять предлагаемую ему позицию;
  • в компании нет подходящих должностей.

Если по одной из этих причин перевод на другую работу по медицинским показаниям невозможен, работника:

  • отстраняют от работы на время действия противопоказаний, если их срок, обозначенный в заключении, составляет менее четырех месяцев;
  • увольняют по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если срок действия противопоказаний составляет более четырех месяцев.

Особенности для отдельных категорий работников

Если медицинские противопоказания возникли у руководителя организации или ее обособленного подразделения, его заместителя или главного бухгалтера, а от перемещения они отказываются, в соответствии с абз. 4 ст. 73 ТК РФ, отношения с ними расторгаются сразу, независимо от срока действия противопоказаний. Работодатель вправе принять решение не увольнять такого сотрудника, а отстранить от должности временно, до снятия противопоказаний. Отстранение оформляется дополнительным соглашением.

Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:
Больничный лист по уходу за больным родителем — это документ, который выдают трудящимся по особым правилам. Он позволяет ухаживать за болеющими родными. Порядок оплаты отличается от пособий по уходу за ребенком.
6 декабря 2019
Срок хранения кадровых документов в организации — это от 1 года до 75 лет. Конкретный период устанавливается законодательством в зависимости от типа и социально-экономической важности документации.
20 января 2020
Отстранение работника от работы по медицинским показаниям — это процедура, при которой работник принудительно освобождается от выполнения трудовых функций из-за того, что состояние здоровья не позволяет ему полноценно трудиться.
13 января 2020
Рапорт на увольнение по собственному желанию — это документ, который в военных структурах аналогичен заявлению гражданского лица о прекращении трудовой деятельности. Он составляется при невозможности продолжать службу в ВС РФ. Документ нужно правильно оформить, так как ошибки могут вызвать проблемы в процессе завершения контракта.
10 августа 2019