Отмена режима неполного рабочего времени в 2023 году. Образец приказа об отмене сокращенного дня
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Инструкция: отменяем режим неполного рабочего времени

Неполное рабочее время (НРВ) устанавливается по соглашению сторон договора, а в некоторых случаях — по инициативе работодателя. Если работник готов вновь работать полный день или обстоятельства изменились, то происходит прекращение режима неполного рабочего времени, которое необходимо оформить надлежащим образом.

Содержание

Процедура отмены сокращенного времени труда

Работники не всегда готовы отказаться от сокращенного дня. Для сравнения: неполная неделя по 24-часовому графику, например, в 2023 году в апреле влечет обязанность отработать 96 часов в месяц, а полная — 160, что ощутимо больше. Такой труд не влияет на права и гарантии сотрудников, им засчитывается полностью стаж и предоставляются все дни отпуска. Уменьшается только заработная плата.

В зависимости от того, как вводился сокращенный день, немного различаются правила отмены режима неполного рабочего времени, в том числе создаваемые в организации документы.

Ситуация 1

Сокращенное время вводилось по соглашению сторон трудового договора, которое было заключено в письменной форме (ст. 72, ст. 93 ТК РФ). Обратите внимание, что нельзя уменьшить месяц или год работы (например после двух трудовых недель следующие две отдыхать), этого закон не позволяет.

Если сотрудник передумал работать сокращенно или больше нет оснований для этого права (например, окончилась беременность работницы или больной член семьи сотрудника поправился), то он обращается к руководителю с соответствующим заявлением. Поговорим о том, как отменяется неполная четырехдневная рабочая неделя в этой ситуации:

  • специалист отдела кадров готовит дополнительное соглашение к трудовому договору о новом графике работы, которое подписывается обеими сторонами;
  • издается распоряжение, регламентирующее прекращение режима неполного рабочего времени и возврат к пятидневке.

Ситуация 2

Сокращенный день вводился работодателем для избежания массового увольнения из-за изменения технологических или организационных условий труда на определенный срок (например, было введено новое оборудование, изменился режим труда или технология производства).

В такой ситуации вопрос, как отменить перевод на неполное рабочее время, решается таким образом:

  • в организации издается распоряжение о возврате к полноценной работе, с которым сотрудники знакомятся под подпись;
  • если НРВ отменяется раньше срока, на который оно установлено, то запрашивается мнение профсоюзного органа;
  • при необходимости составляются дополнительные соглашения к договорам с сотрудниками.
ВАЖНО!
На вопрос кадровиков, можем ли мы частично отменить режим неполной рабочей недели на предприятии, отвечаем положительно, так как в некоторых цехах, например, возобновляется поставка сырья, что возвращает предыдущие организационные условия и позволяет продолжить работу в прежнем режиме.

Как оформить возврат к полноценному времени работы

Закономерно возникает вопрос, как оформить приказ об отмене неполной рабочей недели, поэтому разберемся с ним.

Такое распоряжение составляется в свободной форме, но должно содержать такие данные:

  • наименование и реквизиты компании;
  • дата, номер, наименование (о чем?);
  • основания отмены НРВ;
  • дату возвращения к работе в полном объеме;
  • лиц, для которых трудовая неделя увеличивается (один сотрудник, целое структурное подразделение или весь коллектив).

После создания и подписания руководителем приказ об отмене приказа неполного рабочего времени подписывается всеми сотрудниками, которых он касается. В распоряжении следует прописать возврат заработной платы сотрудника, исходя из нормальной продолжительности времени труда, так как при режиме НРВ оплата производилась пропорционально труду.

Приведем примеры распоряжений руководителя в зависимости от того, кто инициатор возврата к полноценной работе.

Распоряжение в случае отмены НРВ по просьбе сотрудника:

Распоряжение при отмене НРВ по решению работодателя:

Об авторе статьи
Чечеткина Елена
Специалист по кадрам, юрист

Работаю специалистом по кадрам, юрисконсультом в государственном учреждении

Распечатать
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Информационные технологии постепенно проникают во все сферы жизни, и электронная медицинская карта — это очередной шаг к оцифровке всех возможных документов гражданина. Шаг очень полезный — хранение мединформации в электронном виде поможет не растерять важные сведения о здоровье пациента и позволит повысить качество врачебной помощи. Разбираемся, как завести электронную медкарту.

30 января 2023

Основной документ, удостоверяющий личность гражданина РФ, оказался недействительным. Почему это случается, как осуществить проверку паспорта на действительность и не попасть в ситуации, когда из-за недостоверности паспортных данных оформленные документы теряют юридическую силу, а сделки  и договоренности срываются.

22 августа 2022

Сегодня, благодаря оптимизации, чтобы узнать, кто должники судебных приставов по фамилии и имени, даже не обязательно выходить из дома, поскольку ФССП размещает свои базы в открытом доступе. Это очень удобный сервис, который позволяет не только быть в курсе о долгах потенциального партнера, но и своевременно узнавать о собственных.

28 сентября 2022

Приобретая путевку в любую российскую здравницу, не забудьте получить специальную санаторно-курортную карту, без которой на лечение вас не примут. Рассказываем, для чего требуется карта, сколько действует, где получить, сколько времени и денег придется потратить.

26 декабря 2022