Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Инструкция: разбираемся в деталях нового закона об удаленной работе

Закон об удаленной работе — это документ, вносящий поправки в ТК РФ о новом регулировании труда работников на дистанционке.

Почему понадобилось принимать поправки

Необходимость изменений регулирования труда дистанционных работников назревала давно: ввиду развития электронного документооборота и электронных средств связи многие организации обустраивали офисы дома. Эпидемия коронавируса вызвала необходимость в переходе на дистанционный режим труда, в то время как ТК РФ не был готов к переменам и не регулировал в полной мере такой труд. О правилах организации деятельности сотрудники и руководство договаривались или закрепляли в локальных актах. В ходе пандемии необходимость зафиксировать сложившуюся практику возросла. Массовый переход на дистанционку вызвал необходимость принять новый закон о регулировании удаленной работы, тем самым наладить правовое регулирование.

Обсуждение поправок начали в прошлом году, подготовили проект документа и утвердили его. Госдума приняла документ 26.11.2020, Совет Федерации одобрил 02.12.2020. Поправки действуют с 2021 года. Новации внесли на основе сложившейся практики взаимодействия с удаленщиками.

Нормативный акт дополняет и детализирует положения главы Трудового кодекса, которая посвящена особенностям регулирования труда дистанционных сотрудников. Обратите внимание: понятия дистанционных и надомных сотрудников не тождественны, особенности таких сотрудников регулируют разные положения ТК РФ.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие существуют особенности дистанционного режима и как перевести работников на удаленный режим. Используйте эти инструкции бесплатно.

Какие поправки в нем предусмотрены

Изменения о дистанционке в ТК РФ внес закон об удаленном режиме работы — о внесении изменений в ТК РФ от 08.12.2020 № 407-ФЗ. Добавили новые положения и скорректировали существующие. Изменения масштабны: отредактировали всю главу № 49.1. Закон предусматривает доступность дистанционки и возможность ее совмещения с офисом.

Новый закон о работе на удаленном доступе закрепил правила:

  1. Разрешено переводить сотрудников на дистанционку без их согласия в случае возникновения ЧС и угрозы жизни работников. При этом закон о переводе на удаленную работу закрепляет порядок перевода: составляют локальный нормативный акт с учетом мнения профсоюза, в нем отражают причину, срок и список переводимых сотрудников. Предельный срок перевода — шесть месяцев. Вносить изменения в трудовой договор не нужно. Работодатель обязан обеспечить сотрудников необходимым оборудованием или возместить затраты на его приобретение, использование, если сотрудник арендует оборудование. Перевод на дистанционку не является основанием для снижения зарплаты.
  2. Новый Федеральный закон об удаленной и дистанционной работе в 2021 году закрепил возможность уволить сотрудника, если он не выходит на связь более двух рабочих дней подряд без уважительных причин. Перечень уважительных причин не закрепили, представляется, что к ним относят перебои с электричеством, неполадки в работе оборудования и сети Интернет, больничный и пр.
  3. Право устанавливать дополнительные основания для увольнения закон об особенностях удаленной работы отменил: работника допустимо уволить только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Ранее основания увольнения допустимо было установить в договоре.
  4. Введено понятие сверхурочного труда: любое использование личного времени сотрудника оплачивают сверхурочно.
  5. Регулировать отношения работника и работодателя о дистанционке разрешили не только в трудовом договоре, но и в дополнительном соглашении к нему.
  6. Использовать ЭЦП для обмена документами требуется не всегда: большинство документов допустимо не подписывать электронно. ЭЦП обязательна для заключения трудового договора, его расторжения и соглашения о материальной ответственности.
  7. График работы удаленщика закрепляют документально в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, ранее его устанавливал работник самостоятельно.
  8. Разрешен комбинированный труд: из офиса и из дома. Ранее ТК РФ такой возможности не предусматривал.

Действующие нормы закона об оплате удаленной работы поправок не содержат: условия и порядок оплаты устанавливают в договоре с учетом требований нормативных актов о сроках и минимальных размерах выплат. При этом перевод на дистанционку не является основанием для снижения зарплаты. В отсутствие такой нормы работодатели массово снижали зарплату, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ об организационных изменениях условий труда. Новая норма пресекла такую возможность работодателя.

Не содержит особенностей закон об удаленной работе беременным: на них распространяются общие гарантии, специальных льгот и условий нет. В декрет беременная женщина уходит на общих основаниях, дистанционный труд на его продолжительность не влияет.

Когда вступает в силу документ

Документ вступил в силу 01.01.2021. — с этого года действуют условия удаленной работы сотрудников по закону по новым правилам.

Об авторе статьи
Челозерцева Александра
Юрист по корпоративным вопросам.

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности "юриспруденция". Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.

Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Справка СТД-ПФР — это документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника. Предоставляется из информационных ресурсов Пенсионного фонда.

22 декабря 2020

Иммунизация трудовых мигрантов против кори — одна из основополагающих мер по снижению заболеваемости. Сделать прививку необходимо всем иностранным гражданам, работающим в РФ, но есть нюансы. 

16 декабря 2020

Новую единовременную выплату на детей в возрасте до 7 лет включительно ввел президент России Владимир Путин после ежегодной большой пресс-конференции. Указ подписан и вступил в силу.

18 декабря 2020

Как получить выплату 5000 на ребенка до 7 лет к Новому году:

  1. Если не обращались за господдержкой весной — подать заявление на сайте госуслуг, указать основание для поощрения и реквизиты счета.
  2. Если ранее подавали обращение — дождаться денег на счете, указанном в первой заявке.
22 декабря 2020