Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Инструкция: составляем заявление на выходной 1 сентября

Заявление в связи с 1 сентября — это документ, который потребуется родителям школьника, чтобы получить отгул или отпуск за свой счет на работе и присутствовать на торжественных мероприятиях в честь Дня знаний вместе с ребенком.

1 сентября — День знаний. Это праздник для всех школьников, особенно для тех, кто идет первый раз в первый класс. Логично, что родители первоклассников хотят быть рядом с детьми в этот день и участвовать во всех праздничных мероприятиях. У тех, кто работает, такой возможности нет, если первый день осени выпадает на будний день. Действующие нормы Трудового кодекса не предусматривают выходного на эту дату. Остается только просить работодателя о возможности отсутствовать на рабочем месте и писать заявление за свой счет на 1 сентября. Специальных правил для его написания не предусмотрено, но есть нюансы, на которые следует обратить внимание.

Родителям первоклассникам хотят предоставить специальный выходной

С таким предложением к правительству РФ обратилась руководитель Института прогрессивного образования Анна Маркс. Эта организация позиционирует себя как «платформу по созданию условий равного доступа к знаниям, качественному образованию и науке» и изучает проблемы молодежи, проводит исследования в сфере образования. В письме Института прогрессивного образования, в частности, сказано:

В целях сохранения традиции празднования Дня знаний, а также скорейшей адаптации к новой учебной среде детей, впервые идущих в школу, просим вас рассмотреть возможность введения в трудовое законодательство нормы о предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня для родителей первоклассников 1 сентября.

Соответствующие поправки, в случае одобрения идеи, внесут в Трудовой кодекс. И тогда родителям первоклассников не придется думать, как получить отпуск или отгул.

Оформление отсутствия на работе в День знаний без сохранения зарплаты

Многие руководители организаций понимают суть проблемы и заранее прописывают в коллективных договорах возможность отсутствия на работе 1 сентября. Правда, обычно такой свободный от работы день никто не оплачивает, а работник пишет специальное заявление без содержания на 1 сентября на имя руководителя. Например, такого содержания:

Директору МУП «Горгаз-23»

Сидорову Николаю Степановичу

от инженера участка № 3

Глущенко Станислава Алексеевича

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск по семейным обстоятельствам на 01.09.2020 без сохранения заработной платы продолжительностью 1 (один) день, предусмотренный п. 5 коллективного договора в связи с тем, что моя дочь Глущенко Елена Станиславовна (12.06.2013 г.р) идет в школу в первый класс.

20.09.2020 _______________Глущенко С.А.

Заявление принимает работник кадровой службы или другое уполномоченное лицо и на его основании оформляет приказ по форме Т-6. В приказе ссылаются на документ, ставший основанием принятия положительного решения. Например, на нормы коллективного договора, в котором прописан порядок предоставления выходных дней в ситуациях, не предусмотренных ТК РФ.

В отдельных случаях в бюджетных организациях или коммерческих компаниях с государственным участием действует отраслевое соглашение, по которому предусмотрено предоставление выходного в первый день осени всем работникам, имеющих детей до 9—10 лет, в том числе оплачиваемого.

Как написать заявление на однодневный оплачиваемый отпуск

Если работник хочет получить освобождение от работы в первый день осени за счет ежегодного отпуска, ему придется выяснить, как написать заявление на 1 сентября в этом случае. Образец документа в большинстве организаций выглядит так (специального нормативного бланка не существует):

Это возможно только при условии, что у работника сохранились неотгулянные дни за текущий календарный год или прошлые периоды. В силу статьи 125 ТК РФ оплачиваемый отпуск разрешено делить на части, продолжительность которых может быть любой. Главное — соблюсти условие о том, что одна из частей отпуска не меньше 14 дней. И если остался всего один день, его разрешается взять в любое время, по согласованию с руководством. При оформлении оплачиваемого отпуска на один день работнику положена оплата в размере среднедневного заработка. Эти деньги начисляют и выплачивают за три календарных дня до планируемого отгула.

Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Документы, необходимые для заключения трудового договора:

  1. Паспорт.
  2. ЭТК или бумажная книжка.
  3. Документация воинского учета.
  4. Диплом или иные бумаги об образовании.
  5. Справки об отсутствии (наличии) судимости и административных наказаний за употребление наркотических и психотропных веществ.
26 августа 2020

Заявление о переходе на трудовые книжки в электронном виде — это письменное обращение работника к работодателю о выборе нового способа фиксации рабочей деятельности.

13 августа 2020

Изменения в образовании с 1 сентября 2020 года:

  • доплата за классное руководство;
  • обеспечение всех учеников начальной школы горячим питанием;
  • введение патриотического воспитания;
  • новые санитарные нормы для предотвращения распространения коронавирусной инфекции.

Помимо этого, готовится ряд других поправок, которые изменят работу педагогов и учащихся.

29 сентября 2020

Статус электронного больничного — это показатель того, на каком этапе обработки находится лист нетрудоспособности. От этого показателя зависит возможность получения сведений медучреждением, работодателем, работником и Фондом социального страхования.

31 августа 2020