Бесплатно найти и скачать образцы этого документа в КонсультантПлюс
Скачать образец общей характеристики рабочего места в трудовом договоре (без результатов СОУТ)
Скачать образец, как в трудовом договоре прописать условия труда на рабочем месте с учетом результатов СОУТ в word
Скачать образец, надо ли в трудовом договоре указывать реквизиты спецоценки, в пдф
Как происходит определение тяжести условий труда
Ст. 57 ТК РФ определяет содержание трудового договора (ТД). В соответствии с ней, в него включаются:
- Ф.И.О. работника и наименование работодателя;
- информация с документов сотрудника и работодателя;
- место и дата заключения ТД;
- УТ на работе;
- место работы, режим, условия оплаты и др.
Узнав о необходимости соблюдения требования о прописании спецоценки в трудовом договоре, работодатель начинает интересоваться, как определить тяжесть УТ в компании. Отметим, что проведением спецоценки занимаются специализированные организации в соответствии с ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Реестр таких организаций размещен на сайте Минтруда.
Если говорить, какой локально-нормативный акт регламентирует, указывать ли в трудовом договоре данные по спецоценке, то работодатель вправе прописать необходимость указания в ТД УТ в колдоговоре компании, ориентируясь на информацию из ТК РФ.
Подробнее: что такое вредные условия труда по тяжести трудового процесса
Вносятся ли результаты СОУТ в трудовом договоре
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, работодатель обязан прописать условия труда в ТД, эта информация берется из карт и отчетов после проведения спецоценки. Если говорить, нужно ли в трудовом договоре указать дату и документ спецоценки, то в законодательстве не содержится указаний на это, поэтому прописывать в документе информацию о протоколе или карте СОУТ не нужно. Но компания обязана отдельно ознакомить работника с результатами проведения спецоценки на его рабочем месте под подпись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении этого мероприятия (ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Для сведения: как Трудовой кодекс регулирует условия труда
Как указать условия труда в ТД
Письмо от 26.03.2020 № 15-1/В-1375 разъясняет, как прописать характеристику условий труда в трудовом договоре, в соответствии с ним в документе нужно прописать следующую информацию:
- идентифицированные вредные и опасные производственные факторы;
- итоговый класс (подкласс) УТ;
- размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и опасными УТ.
Если говорить, нужно ли прописывать в трудовом договоре, что проведена СОУТ, на которой выявили класс 2, то работодатель обязан указать в ТД сведении о классе и подклассе, независимо от того, предполагает ли этот класс назначение льгот и гарантий.
Образец:
|
Трудовой договор № 71 г. Москва 29.05.2023 ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет Трудового договора 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности преподавателя верховой езды, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной работой. 1.3. Местом работы Работника является ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР», расположенное по адресу: г. Москва, 3-й бюджетный проезд, д. 1. 1.4. Работник подчиняется непосредственно директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР». 1.5. Условия труда на рабочем месте являются допустимыми (2 класс). 1.6. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.7. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства РФ в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника. 11. Адреса, реквизиты и подписи Сторон
С Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка Работник ознакомлен: «___»____________ ____ г. ________________/_____________________ (подпись/Ф.И.О.)
Экземпляр Трудового договора получил «___»________ ___ г. Подпись Работника: ____________________ |
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор. Используйте эти инструкции бесплатно.
Что делать, если СОУТ не проводилась
В письме от 26.03.2020 № 15-1/В-1375 разъясняется, что в случае отсутствия в отношении условий труда на рабочем месте результатов СОУТ до ее проведения нужно указывать в ТД общую характеристику УТ на данном рабочем месте (описание, используемое оборудование и особенности работы с ним).
Так выглядит пример оформления характеристики условий труда работника в трудовом договоре:
