Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Инструкция: заполняем форму 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов»

Форма 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов» — это отчетный документ в Росстат о временном (полном или частичном) отказе от выполнения должностных обязанностей в целях разрешения коллективного спора.

Кто и в какие сроки подает сведения о приостановке работы

Юрлица предоставляют ведомствам много сведений. С января 2020 года перечень отчетов отдела кадров в Росстат дополнился ежемесячной формой номер 1-ПР «Сведения о приостановке, забастовке и возобновлении работы трудовых коллективов» (приложение № 14 к приказу от 15.07.2019 номер 404), которая обновляется с 2021 года. Этот вид отчетности не сдают только субъекты малого предпринимательства. Крупные предприятия и организации с любым ОКВЭД готовят для ведомства сведения о приостановке при наличии в истекшем периоде:

  • забастовки — факта приостановки работы в результате коллективного трудового спора;
  • окончания забастовки — возобновления работы трудового коллектива.

Забастовка по ТК — временный (полный или частичный) отказ работников от исполнения трудовых обязанностей для разрешения коллективного трудового спора. Спор — разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда.

Приказ Росстата определяет, кем и как заполняется 1-ПР забастовки: сведения о приостановке передают по месту фактической деятельности:

  • юридические лица;
  • их обособленные единицы;
  • филиалы, представительства действующих иностранных организаций.

Головная организация не включает в данные сведения о приостановке по обособленным единицам, они сдают 1-ПР самостоятельно (указывается наименование, адрес и идентификационный номер). Не подают эту отчетность филиалы и другие обособленные единицы организаций, находящиеся за границей. Руководитель самостоятельно определяет, кто должен сдавать форму 1-ПР забастовки в организации, и назначает ответственное должностное лицо.

На что обратить внимание при формировании сведений о приостановке деятельности

Если юрлицо находится на стадии организационных изменений, следует учесть особенности требований к формированию отчетности.

Временно неработающие Отчитываются на общих основаниях, если в течение части отчетного периода имели место производство товаров и оказание услуг
Организации-банкроты на стадии конкурсного производства Отчитываются на общих основаниях
Организации-банкроты, после внесения в Единый государственный реестр записи о ликвидации Освобождаются от предоставления сведений
Юрлица в процессе реорганизации Юридическое лицо-правопреемник предоставляет отчет в срок, указанный на бланке формы, с начала отчетного месяца, в котором произошла реорганизация

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как рассчитывается показатель «человеко-дни». Используйте эти инструкции бесплатно.

Как заполнять отчет 1-ПР и вносить сведения о приостановке

С 2021 года собираются сведения о приостановке работы организаций. Новый НПА Росстата регулирует, что за отчет сведения о забастовке и кому его сдавать (приказ от 24.07.2020 № 412). Форма 1-ПР составляется на одну акцию протеста, под которой понимаются временные приостановки, связанные с трудовым спором:

  • работников одной территориально обособленной единицы (организации) в одно время;
  • работников нескольких таких единиц в рамках одного предприятия (одной организации) в одно время;
  • который затронул работников одного филиала и представительства в разное время, если приостановки происходили в пределах отчетного месяца;
  • работников нескольких филиалов и представительств в рамках одного предприятия (одной организации) в разное время, если приостановки происходили в пределах отчетного месяца.

Бланк отчета 1-ПР содержит три страницы: титульную, основную и справку.

Некоторые пояснения для заполнения сведений о приостановке деятельности

В адресной части отчетности 1-ПР в статистику указывается:

  • полное наименование организации, в скобках — краткое;
  • по обособленному подразделению указывается наименование и юрлицо, к которому относится.

В разделе «Почтовый адрес»:

  • наименование субъекта РФ;
  • юридический адрес с почтовым индексом;
  • если фактический адрес не совпадает с юридическим, вносится фактическое местонахождение (почтовый адрес);
  • для подразделений, не имеющих юридического адреса, указывается почтовый адрес с индексом.

Кодовая часть затруднений вызвать не должна:

  • ОКПО — для юридического лица, не имеющего территориально обособленных подразделений;
  • идентификационный номер — для территориально обособленного подразделения и для головного подразделения юридического лица.
ВАЖНО!
Если событие, являющееся предметом извещения в Росстат, не произошло, вопрос как заполнить отчет 1-ПР, если не было забастовки, не возникает — нулевой отчет по этой форме отсутствует. Сведения о приостановке подаются только при наличии наблюдаемого события.

Основные сведения о приостановке вносятся на вторую страницу.

Правила заполнения — в таблице.

№ строки Пояснения по заполнению (указания к приказу Росстата № 412)
01-02 Начало — дата прекращения работы первой группой работников или перехода к осуществлению минимума необходимых работ (услуг) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Переходящая акция протеста:

  • начавшаяся и не закончившаяся в календарном месяце;
  • связанная с одним трудовым спором, который затронул занятых одного или нескольких территориально обособленных подразделений в разное время, если приостановки происходили в отчетный месяца и к его концу не закончилась.
03-04 Окончание — дата прекращения акции последней группой вовлеченных сотрудников.

05

Минимальная продолжительность для учета сведений о приостановке — один рабочий час.

Строка заполняется только по акциям продолжительностью более одного дня (смены).

Порядок расчета продолжительности более одного полного дня (одной смены) — учитываются:

  • рабочие дни со дня начала первой группой вовлеченных работников до дня ее окончания последней группой;
  • дни перерыва в акции не включаются.
06 Вносится расчетный показатель по организации (подразделению).
07

Количество непосредственно вовлеченных в протест определяется по правилу:

  • включаются работники, принимавшие непосредственное участие, независимо от количества дней участия (полное или частичное);.
  • занятые неполное время учитываются наравне с работающими полное время;
  • не учитываются отсутствовавшие по болезни, находящиеся в отпусках любого вида и командировках.

Если в первые дни участвовало только одно или несколько подразделений, а в последующие к ним присоединились новые, необходимо указывать общую численность.

08 В численность косвенно вовлеченных включаются вынужденно не работающие по причине забастовки в смежных подразделениях.
09-11

Потери рабочего времени учитываются по сотрудникам, непосредственно вовлеченным в акцию. Количество времени, не отработанного участниками забастовки, определяется как количество времени, не отработанного вовлеченными, за каждый день участия.

Примечание. Строка 11 рассчитывается в человеко-днях. *

10-12 Рассчитывается на основе данных организации.
13 Указывается число организаций, которым поставка продукции в дни проведения прекратилась.
14-15 По переходящим забастовкам непосредственно и косвенно вовлеченные учитываются как за отчетный период (строки 07, 08), так и за период со дня начала забастовки (строки 14, 15).

* В расчетное число человеко-дней не включаются выходные, праздничные и вторые дни отдыха.

Есть особенности заполнения строки 11 при многосменном режиме. Если в один день, например, бастовала 1-я смена (1200 человек), а 2-я (1000 человек) бастовала только половину смены, величина потерь: 1700 человеко-дней – 1200 (1-я) + 500 (2-я).

Если протестующие выполняли минимум необходимых работ (услуг), то потери рассчитываются по пропорции.

Пример расчета. Бастовали 20 человек в течение 5 дней, минимум необходимых работ (услуг) составлял 30% от обычно выполняемых ими функций. Таким образом, потери времени составят: 20 × 5 × (100 - 30) / 100 = 70 человеко-дней

В справке (страница 3 бланка):

  • укажите код забастовки по рекомендуемому перечню;
  • впишите номер телефона и e-mail;
  • поставьте дату и подпись ответственного должностного лица.

Справочно: коды причин забастовок (временной приостановки).

Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Дезинфекция помещений при коронавирусе — это профилактическая мера, направленная на борьбу с опасной болезнью. Те предприятия, которые не перешли на удаленный режим работы, должны обрабатывать рабочие зоны с особой тщательностью, ведь здоровье работников важнее всего.

5 октября 2020

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию — это право, гарантированное работнику частью 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Воспользоваться им сотрудник может до последнего рабочего дня включительно.

14 января 2021

Архивное хранение документов — это обеспечение сохранности бумаг организации, вышедших из непосредственного использования в течение сроков, которые определены приказом Росархива №236. Для недопущения утраты или порчи этих бумаг в организации создаются специальные условия.

13 октября 2020

Журнал регистрации измерения температуры работников для профилактики коронавируса — это документ письменного учета термометрии. Работодатели ведут запись показателей здоровья сотрудников во время пандемии.

16 октября 2020