СОУТ в 2022 году: последние изменения. Новое в проведении СОУТ
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Изменения СОУТ в 2022 году

Специальная оценка условий труда — уже давно обязательная для всех работодателей процедура. Но и она меняется, и последние изменения СОУТ в 2022 году коснулись оснований для проведения замеров на рабочих местах, сроков подачи деклараций и порядка формирования их реестра.

Что изменилось в законодательстве

После принятия Федерального закона от 30.12.2020 № 503-ФЗ чиновники начали корректировать остальную нормативную базу, связанную с процедурой проведения спецоценки и декларирования условий труда на рабочих местах. Минтруд Приказом от 17.06.2021 № 406н (вступили в силу изменения по СОУТ с 1 марта 2022 г.) уточнил:

  • правила предоставления декларации о соответствии условиям труда;
  • процедуру формирования и дальнейшего ведения реестра поданных деклараций.

Помимо этого, с 01.09.2022 начало действовать Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 № 2332, в котором оговорены особые условия допуска организаций к проведению СОУТ. С той же даты заработали нормы Приказа Минтруда от 29.09.2021 № 664н, где прописаны особенности проведения такой процедуры на рабочих местах медработников, оказывающих паллиативную помощь.

ВАЖНО!
Хотя существенные изменения декларации СОУТ не делались, теперь документ стал приложением к Приказу Минтруда № 406н, поэтому пользоваться разрешено только утвержденным бланком. Прежний просто не примут.

Покажем для примера образец новой формы декларации СОУТ в 2022 году, заполненный по всем правилам:

Как изменились основания для проведения спецоценки

Федеральный закон № 503-ФЗ стал основоположным документом для внесения нового в проведении СОУТ в 2022 году: он сделал декларации условий труда бессрочными и отменил необходимость проводить спецоценку каждые 5 лет. Но отказ от процедуры разрешен только в том случае, если условия работы сотрудников сохранились и задекларированы.

ВАЖНО!
Из ст. 2 закона следует, что признание декларации бессрочной возможно только в отношении тех документов, которые были внесены в специализированный реестр до 30.12.2020.

Работодателям придется заново приглашать экспертов специализированной организации и платить за проведение замеров, если:

  • на безопасном рабочем месте произошел несчастный случай;
  • у сотрудника выявили профзаболевание;
  • в ходе проверки инспекторы ГИТ выявили у работодателя нарушения.

Если ничего из этого не произошло, внеплановую СОУТ по новым правилам в 2022 году не проводят даже по истечении 5 лет после последней аналогичной процедуры: срок действия декларации продлится автоматически.

ВАЖНО!
Не забывайте еще одно неявное основание для проведения внеплановой спецоценки, которое предусмотрено пп. 7 п. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ о спецоценке. Речь идет о праве работника, который не согласен с результатами проверок, просить о дополнительной экспертизе условий труда на его рабочем месте.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда. Используйте эти инструкции бесплатно.

Как изменились сроки утверждения отчета о проведенной спецоценке

Ранее работодатели, особенно если они нарушили сроки проведения проверки на рабочих местах, не торопились вносить сведения о результатах замеров в систему учета «ФГИС СОУТ». Власти решили переломить ситуацию и ввели новые требования СОУТ в 2022 году, утвердив следующий механизм:

  1. Компания, которая проводила оценку, передает в информационную систему полученные результаты.
  2. О внесении сведений в трехдневный срок сообщают работодателю.
  3. Только после этого организация вправе применять результаты СОУТ. Ранее, чем информация поступит в ФГИС, использовать их запретили (тем не менее, предоставлять работникам гарантии и компенсации по итогам спецоценки работодатель может и до вступления в силу изменений в трудовые договоры, если это улучшает положение работников).

Помимо этого, компаниям установили конкретный срок для утверждения отчета о проведенной оценке. Документ следует утвердить в течение 30 календарных дней с даты отправки его оценщиком. Обратите внимание, срок следует отсчитывать именно с даты отправки, а не получения отчета или другого события. Если не все члены комиссии согласны с данными в отчете, есть возможность приложить мотивированное мнение.

Об авторе статьи
Мотрой Алена
Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

С появлением термина «самозанятость» остро встал вопрос, могут ли работники бюджетной сферы быть самозанятыми в 2022 году и платить НПД. И если для бюджетников ответ однозначный — да, могут, то для госслужащих необходимо учесть ряд нюансов. 

23 сентября 2022

На рынке труда нашей страны нередки случаи появления иностранных граждан, желающих работать в России. Рассказываем, как оформить на работу беженца из Украины в 2022 году, заключается ли с ним трудовое соглашение, как с прочими иностранцами, или есть привилегии.

15 сентября 2022

С 2022 года журнал микротравм на производстве — обязательный для всех работодателей документ. В нем фиксируют любые микроповреждения, полученные работниками, от ссадин и порезов до синяков и кровоподтеков. Разбираемся, как его вести.

21 сентября 2022

В трудовом законодательстве произошли изменения: работодатель должен осуществлять расследование микротравм на производстве в 2022 году, чего до 2022 года не требовалось. В чем же особенности такого разбирательства?

21 сентября 2022