Как будем отдыхать в январе 2019 года

История празднования Нового года очень давняя, и начинается она со времен Священной Римской империи. А вот на Руси праздник отмечали в соответствии с народными традициями. Происхождение праздника связывалось с днем весеннего равноденствия. В конце Х века пришло христианство и одновременно новое летоисчисление в соответствии с юлианским календарем. Год был поделен на 12 месяцев со своими наименованиями и начинался с 1 марта. В ХIV веке решено было перейти на византийский календарь и проводить празднование 1 сентября. Современная история начинается с Петра I, который ввел празднование 1 января. Ответим на многочисленные вопросы о том, как отдыхаем в январе 2019 года.

Сколько отдыхаем

Число дней отдыха, а также праздничных дней установлено ст. 112 ТК РФ, которая, в частности, определяет даты с 1 по 6 и 8 января как Новогодние каникулы, а 7 — как Рождество Христово. Это значит, что ответ на вопрос: как работаем и отдыхаем в январе 2019, — мог бы прозвучать просто: с 1 по 8 число. Однако сейчас, когда мы разрабатываем планы на следующий год, необходимо четко представлять, до какого числа отдыхаем в январе 2019.

Для большинства жителей нашей страны ответ на вопрос, какие дни отдыхаем в декабре-январе 2019 года, будет таким: с воскресенья 30.12.2018.

Расскажем более подробно, как отдыхаем в январе 2019 (официальные переносы рабочих дней установлены Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163).

Какие дни выходные в январе 2019, как отдыхаем (производственный календарь поможет в решении этой проблемы)?

Итак, рассмотрим подробно, до какого января отдыхаем в 2019 году:

Таким образом, мы рассказали, как страна отдыхает в январе 2019 года. Помимо проблемы, связанной с тем, какие дни отдыхаем в январе 2019 года, есть еще вопросы, связанные с алгоритмом работы в этом месяце.

Сколько работаем

Мы рассказали, как отдыхаем (январь 2019 года в России — месяц с самым большим количеством праздничных и выходных) в первом новогоднем месяце. Однако рассмотрев подробно, как отдыхают в январе 2019 в России, нужно понять, как трудиться.

Чтобы разобраться, сколько в первом зимнем месяце нового года нужно будет работать сотрудникам с разными графиками, мы пояснили, сколько отдыхаем в январе 2019.

Обратимся к производственному календарю. Сотрудники, чей график построен на пятидневной неделе, получат такое пояснение по вопросу, как работаем и до какого отдыхаем в январе 2019: длительная неделя, предшествующая новому году, состоящая из 6 дней труда. Это значит, что с понедельника 24 декабря по субботу 29 декабря (в течение 6 дней) нужно будет работать. Правда, суббота 29 декабря сократится на один час, так как является предпраздничным днем.

График на пятидневке сложится так:

Трудовые и выходные дни, начиная с 14.01.2019, строятся в обычном режиме.

График на шестидневке сложится так:

С 14.01.2019 рабочие недели сложатся в обычном для шестидневки графике.

Не следует забывать, что существует еще один график — посменный. Работники, трудящиеся по нему, не смогут долго отдыхать, так как они должны будут обеспечивать непрерывный производственный цикл. Работодатель обязан компенсировать эту деятельность. Вариантов два:

• оплатить работу в двойном размере (от оклада, ставки);
• дать возможность отдохнуть такое же по длительности время в иной период.

Норма времени в январе

Минздрав утвердил Приказом от 13.08.2009 № 588н правило, по которому норма времени работы определяется исходя из:

• длительности трудового времени в течение недели с использованием графика пятидневки;
• длительности труда в течение дня.

Таким образом, норма будет следующей:

• неделя 40 ч., норма времени работы — 8 ч.асов;
• неделя 36 ч., норма — 7,2 часа;
• неделя 24 ч., норма — 4,8 часа.

Первый месяц 2019 года будет состоять из 17 дней работы и 14 выходных.

Это значит, что норма времени работы в этом месяце составит:

• р. неделя 40 ч. — 136 часов (8 ч. × 17 дн.);
• р. неделя 36 ч. — 122,4 часа (7,2 ч. × 17 дн.);
• р. неделя 24 ч. — 81,6 часа (4,8 ч. × 17 дн.).

Нужно ли работать в праздники

Что делать, если нужно трудиться в праздники? Можно ли отказаться? Отказ работника выйти на работу в свой выходной не считается прогулом. ТК РФ определил ряд праздников, которые являются выходными для всех (ст. 112 ТК РФ). Вариант, когда отказаться от выхода на работу в выходной нельзя, — это сменный график.

Как оплатить работу в праздники

Работа в выходные, праздничные дни, в соответствии со ст. 153 ТК РФ, должна быть оплачена не меньше чем в двукратном размере. Конкретный размер оплаты за такую работу можно установить локальным актом учреждения, колдоговором или трудовым соглашением с сотрудником.

Работник, трудившийся в нерабочие, праздничные январские дни, имеет право получить другой период отдыха, аналогичный по длительности. В таком случае работа будет оплачена в однократном размере.

Выбирать: деньги или период отдыха — право работника, а не инициатива нанимателя.