Как будем отдыхать в январе 2020 года

История празднования Нового года очень давняя, и начинается она со времен Священной Римской империи. А на Руси праздник отмечали по народным традициям. Происхождение праздника связывалось с днем весеннего равноденствия. В конце Х века пришло христианство и одновременно новое летоисчисление по юлианскому календарю. Год поделили на 12 месяцев со своими наименованиями и началом с 1 марта. В ХIV веке решили перейти на византийский календарь и праздновать Новый год 1 сентября. Современная история начинается с Петра I, который ввел празднование 1 января.

Сколько отдыхаем

Число праздничных дней установлено ст. 112 ТК РФ, которая определяет даты с 1 по 6 и 8 января как новогодние каникулы, а 7 — как Рождество Христово. Постановление Правительства № 875 от 10.07.2019 показывает, как работаем и отдыхаем в январе 2020: с 1 по 8 число — каникулы, а затем начинается обычный график с нерабочими субботами и воскресеньями. В этом году график одинаков для пятидневной и шестидневной рабочей недели. Сменщики работают по установленному для них режиму.

Покажет, как отдыхаем на выходные в январе 2020, производственный календарь, дни отдыха обозначены в нем синим цветом.

Для наглядности собрали в таблице, как отдыхаем в декабре и январе 2019-2020 года:

Официальные переносы, установленные Постановлением Правительства:

• с субботы 4 января — на понедельник 4 мая;
• с воскресенья 5 января — на вторник 5 мая.

Помимо проблемы, связанной с тем, какие дни отдыхаем в январе 2020 года, есть вопросы, связанные с алгоритмом работы в этом месяце.

Сколько работаем

ПП № 875 определило, как в России отдыхают в январе 2020, покажем, как трудиться. Обратимся к производственному календарю. Сотрудники, чей график построен на пятидневной неделе, получат стандартную рабочую неделю. Это значит, что с понедельника 23 декабря по пятницу 27 декабря работаем. Затем идут стандартные выходные — 28.12 и 29.12. Понедельник и вторник — 30.12 и 31.12 — рабочие дни. Правда, 31 декабря — предпраздничный день, сокращен на 1 час.

График на пятидневке сложится так:

Рабочие недели, начиная с 13.01.2020, строятся в обычном режиме.

График на шестидневке сложится так:

С 13.01.2020 выходите в офис по обычному для шестидневки графику.

Существует еще один график — посменный. Посменная работа не зависит от того, до какого числа отдыхаем в январе 2020 года по официальному графику. Сменные работники не смогут долго отдыхать, так как они обеспечивают непрерывный производственный цикл. Но работодатель обязан компенсировать эту деятельность. Вариантов два:

• оплатить работу в двойном размере (от оклада, ставки);
• дать возможность отдохнуть такое же по длительности время в иной период.

Норма времени в январе

Минздрав утвердил Приказом от 13.08.2009 № 588н правило, по которому норма времени работы определяется, исходя из:

• длительности трудового времени в течение недели с использованием графика пятидневки;
• длительности труда в течение дня.

В январе 2020 норма следующая:

• неделя 40 ч., норма времени работы — 8 часов;
• неделя 36 ч., норма — 7,2 часа;
• неделя 24 ч., норма — 4,8 часа.

Первый месяц 2020 года состоит из 17 дней работы и 14 выходных. Это значит, что норма времени работы в этом месяце составит:

• р. неделя 40 ч. — 136 часов (8 ч. × 17 дн.);
• р. неделя 36 ч. — 122,4 часа (7,2 ч. × 17 дн.);
• р. неделя 24 ч. — 81,6 часа (4,8 ч. × 17 дн.).

Нужно ли работать в праздники

ТК РФ определил ряд праздников, которые являются выходными для всех (ст. 112 ТК РФ). Постановление Правительства № 875 определило, как страна отдыхает в январе 2020 года. Отказ выйти на работу в выходной не является прогулом. Заставить и тем более уволить не имеют права. Работники соглашаются добровольно и обязательно оформляют письменное согласие. Иначе у организации возникнут проблемы. Единственный вариант, когда отказаться от выхода на работу в выходной нельзя, — это сменный график.

Как оплатить работу в праздники

Работа в выходные, праздничные дни по ст. 153 ТК РФ оплачивается не меньше чем в двукратном размере. Конкретный размер оплаты за такую работу устанавливается локальным актом учреждения, колдоговором или трудовым соглашением с сотрудником.

Работник, трудившийся в нерабочие, праздничные январские дни, вправе получить другой период отдыха, аналогичный по длительности. В таком случае работа оплачивается в однократном размере.

Выбирать: деньги или период отдыха — право работника, а не инициатива нанимателя.