Как будем отдыхать в январе 2023 года

История празднования Нового года очень давняя, и начинается она со времен Священной Римской империи. А на Руси праздник отмечали по народным традициям. Происхождение праздника связывалось с днем весеннего равноденствия. В конце Х века пришло христианство и одновременно новое летоисчисление по юлианскому календарю. Год поделили на 12 месяцев со своими наименованиями и началом с 1 марта. В ХIV веке решили перейти на византийский календарь и праздновать Новый год 1 сентября. Современная история начинается с Петра I, который ввел празднование 1 января.

Сколько отдыхаем

В ст. 112 ТК РФ установлено, в каких числах январские праздники: 1-6, 8 января — новогодние каникулы, а 7 — Рождество. Для пятидневщиков каникулы на Новый год 2023 длятся с 31.12.2022 по 08.01.2023.

На Новый год 2022-2023 работники на пятидневке отдыхают, начиная с субботы 31.12.2022 и заканчивая воскресеньем 08.01.2023. Для наглядности собрали в таблице, как отдыхают люди на январские праздники в 2023, если работают по пятидневной неделе:

Шестидневщики отдыхают на один день меньше. 31.12.2022 — это суббота, рабочий день для шестидневной недели. Но поскольку он предпраздничный, то в субботу, 31.12.2022, шестидневщики отработают на час меньше (ст. 95 ТК РФ). Затем у них начинаются восьмидневные новогодние каникулы с 01.01.2023 по 08.01.2023. А 09.01.2023 служащие на шестидневной неделе приступают к работе.

Правила, как отдыхают в новогодние праздники работники в детском саду, такие же, как и для остальных, — для большинства служащих в стране каникулы начнутся с субботы 31.12.2022 и закончатся в воскресенье 08.01.2023. С понедельника, 09.01.2023, для всех работников устанавливается обычный график с рабочими днями и выходными. Официальные переносы выходных на 2023 год закреплены в Постановлении Правительства № 1505 от 29.08.2022:

• с воскресенья 1 января — на пятницу 24 февраля;
• с воскресенья 8 января — на понедельник 8 мая.

Сколько работаем

В производственном календаре закреплено, сколько люди будут отдыхать в январе-месяце на праздники, — пятидневщики непрерывно отдыхают 9 дней, с 31.12.2022 по 08.01.2023. На работу они выходят 09.01.2023. Всего в январе 17 трудовых дней.

А вот каким образом отдыхаем в январе 2023 на шестидневке:

Шестидневщики отдыхают 8 дней, с 01.01.2023 по 08.01.2023. На работу тоже выходят 09.01.2023, но работают в январе больше — 20 дней.

Но существует еще один график — посменный. Для сменных работников не имеет значения, какие организации отдыхают с 1 по 10 января: такие служащие не смогут долго отдыхать, так как они обеспечивают непрерывный производственный цикл. Но работодатель обязан компенсировать эту деятельность. Вариантов два:

• оплатить труд в двойном размере (от оклада, ставки);
• дать возможность отдохнуть такое же по длительности время в иной период.

Норма времени в январе

Минздрав утвердил Приказом № 588н от 13.08.2009 правило, по которому норма рабочего времени определяется, исходя из:

• длительности трудового времени в течение недели с использованием графика пятидневки;
• длительности труда в течение дня.

В январе 2023 норма следующая:

• 40-часовая неделя, норма рабочего времени — 8 часов;
• 36-часовая неделя, норма — 7,2 часа;
• 24-часовая неделя, норма — 4,8 часа.

В детских садах и школах определяют, сколько дней дети отдыхают в январе, — обычно столько же, сколько и взрослые. А график работы и отдыха для взрослых определяют работодатели в соответствии с производственным календарем. Первый месяц 2023 года состоит из 17 дней работы и 14 выходных. Это значит, что норма в этом месяце составит:

• 40-часовая неделя — 136 часов (8 ч. × 17 дн.);
• 36-часовая неделя — 122,4 часа (7,2 ч. × 17 дн.);
• 24-часовая неделя — 81,6 часов (4,8 ч. × 17 дн.).

Дополнительно: как оплачивается больничный в праздники

Нужно ли работать в праздники

Трудовой кодекс определил ряд праздников, которые являются выходными для всех (ст. 112 ТК РФ). Январские праздники 2023 продлятся до 08.01.2023. Отказ выйти на работу в выходной не является прогулом. Заставить и, тем более, уволить не имеют права. Работники соглашаются добровольно и обязательно оформляют письменное согласие. Иначе у организации возникнут проблемы. Единственный вариант, когда отказаться от выхода на работу в выходной нельзя, — это сменный график.

Как оплатить работу в праздники

Из производственного календаря понятно, сколько в январе праздничных дней и выходных — 14 для пятидневной рабочей недели. Работа в выходные, праздничные дни по ст. 153 ТК РФ оплачивается не меньше чем в двукратном размере. Конкретный размер оплаты за такую работу устанавливается локальным актом учреждения, коллективным договором или трудовым соглашением с сотрудником.

Работник, трудившийся в нерабочие, праздничные январские дни, вправе получить другой период отдыха, аналогичный по длительности. В таком случае работа оплачивается в однократном размере. Выбор, деньги или период отдыха, — это права работника, а не инициатива нанимателя.

Подробнее:

• как оплачивается труд в праздничные дни;
• как составить согласие на работу в выходной день.