В 2022 году майские каникулы оказались неожиданно длиннее, чем в последние годы. Переносов с новогодних праздников нерабочих дней не предусмотрено, но президент Владимир Путин объявил дополнительные нерабочие дни для стабилизации ситуации с коронавирусом. В итоге отдыхаем целых 10 дней:
- в честь Праздника Весны и Труда 1 мая — с 01.05 по 03.05;
- по указу президента — с 04.05 по 07.05;
- в честь Дня Победы 9 мая — с 08.05 по 10.05.
Дополнительно работники получат возможность уйти с работы раньше на 1 час 30 апреля, в пятницу, — этот день является предпраздничным и, по нормам Трудового кодекса РФ, сокращается.
Такой режим работы на майские праздники удобен для тех, кто собирается провести время на даче, в гостях у родственников или в туристической поездке. В 2022 году ситуация с пандемией коронавируса в России лучше, чем год назад, особых ограничений для полноценного отдыха на майские праздники нет, и их продолжительность оказалась больше. Глава государства только обязал всех соблюдать действующие в регионах пребывания ограничения.
Ранее в Роструде рассказали, как увеличить майские каникулы.
Подробнее о режиме работы и отдыха в мае — в статье «График выходных на май для пятидневки и шестидневки».
Дополнительные выходные на майские праздники
Роструд указал, что работодатели вправе проявить инициативу и предоставить сотрудникам дополнительные выходные на майские праздники. Такое решение может быть продиктовано как личной волей руководства, так и коллективной просьбой трудового коллектива. Чиновники считают, что предоставление дополнительных выходных полезно, но имеет определенные сложности — их следует оплатить. Как сказано в информации Роструда:
Предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня.
Оформить предоставление дополнительных выходных работникам следует изданием отдельного локального нормативного акта — приказа руководителя. Его разрешается издать в произвольной форме, поскольку унифицированная форма такого приказа отсутствует. В документе необходимо указать, что предоставленный выходной день или выходные дни подлежат оплате в обычном порядке. С приказом под личные подписи обязаны ознакомить всех упомянутых в нем работников. Дополнительный выходной разрешается объявить как во всей организации, так и в ее отдельных подразделениях.