Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Как организовать охрану труда при работе на высоте

Правила по охране труда при работе на высоте — документ, определяющий, когда и кому можно, а когда нельзя трудиться в опасных условиях. За их нарушение работодателя ждет серьезное наказание вплоть до уголовной ответственности.

Что относится к высотным работам

Такие мероприятия относятся к потенциально опасным, поэтому порядок их проведения и меры безопасности закреплены законодательно. Какой нормативный документ регламентирует работы на высоте — Приказ Минтруда №782н от 16.11.2020. Им введены в действие новые правила охраны труда при выполнении подобных действий.

Разберемся, что такое работа на высоте по новым правилам и что изменилось.

К высотным относят мероприятия, при которых:

  • есть риск падения с высоты 1,8 м и более;
  • есть риск упасть с высоты менее 1,8 м, но деятельность проводится над машинами или механизмами, водной поверхностью или выступающими предметами;
  • сотрудник поднимается или спускается минимум на 5 м по вертикальной лестнице с углом наклона к горизонтальной поверхности более 75 градусов;
  • место для выполнения задания находится на расстоянии менее 2 м от неогражденного перепада по высоте более 1,8 м либо ограждения ниже 1,1 м.

Определить, со скольки метров считается работа на высоте по новым правилам, разрешается и самой организации, в ее локальных нормативных актах, но при условии, что эта величина не противоречит приказу.

Есть и другие изменения. Хотя общее определение работы на высоте по новым правилам осталось прежним, такие мероприятия теперь классифицируются в зависимости от профессиональных рисков, определенных в ходе оценки, на:

  • с минимальным риском падения;
  • с высоким риском падения.
ВАЖНО!
Работодатель обязан провести оценку профессиональных рисков в том числе и при проведении мероприятий на высоте. Если же этого не сделано, то все высотные работы следует считать высоко рискованными.

Когда нельзя работать на высоте

Раньше это запрещалось при плохих погодных условиях:

  • на открытой местности при скорости ветра 15 метров в секунду и больше;
  • во время монтажа или демонтажа конструкций с большой парусностью, если скорость ветра от 10 метров в секунду;
  • гроза или туман, из-за которых отсутствует видимость;
  • обледенение конструкций, которые используются (например проводов, деревьев и пр.).

Когда вступили в силу изменения и новые правила работы на высоте с 2021 года, ситуация стала менее понятной. Теперь прямой запрет в НПА отсутствует, но для проведения таких мероприятий необходимо обязательно оформить наряд-допуск и отметить в нем особые погодные условия и меры безопасности. Но помимо требований, не стоит забывать и о здравом смысле и не подвергать риску жизни людей без крайней необходимости.

Для некоторых видов высотных мероприятий по-прежнему устанавливаются дополнительные ограничения. К примеру, на антенно-мачтовых сооружениях запрещается работать при неснятом напряжении выше 42 Вольт, при скорости ветра более 12 метров в секунду, в темное время суток или при плохом освещении.

Евгений Ахмадуллин, эксперт ИПК «ТехноПрогресс»:

Запрещено допускать к работе лиц, не прошедших профильное обучение и инструктаж, стажировку и проверку знаний по охране труда. Если высотные работы включены в функционал сотрудника, обозначенный в трудовом договоре, и безопасность рабочего места обеспечена, работодатель вправе требовать их выполнения. Если же они не внесены в трудовой договор, то нельзя заставить их выполнить без письменного согласия работника. В соответствии со статьей 379 ТК РФ «Формы самозащиты», работник вправе отказаться от работ, несущих угрозу его жизни и здоровью. Отказ не является основанием для дисциплинарных взысканий со стороны работодателя. В случае освобождения от опасных работ специалисту необходимо присутствовать на рабочем месте, а работодатель обязан предоставить другую работу. Если такой возможности нет, работнику компенсируется средний заработок за время, на которое он лишен возможности трудиться. Отказаться от выполнения работ специалисту разрешается и в случае, когда работодатель не обеспечил его средствами индивидуальной и коллективной защиты. Статья ТК РФ о формах самозащиты не работает в случае природных и техногенных катастроф, производственных аварий, голода, эпидемии. Если под угрозой находится жизнь населения страны, то работодатель вправе перевести специалиста без его согласия на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором.

Работодатель организует охрану труда на предприятии на свое усмотрение до наступления двух событий: проверки трудовой инспекцией или несчастного случая. За нарушения, выявленные в ходе проверок, компании придется выплатить солидные штрафы. За несчастные случаи руководителю предприятия грозит уголовное преследование. За первичное нарушение будут наложены штрафы на организацию и на руководителя. За повторное нарушение ждут административная остановка производства на срок до 90 суток, дисквалификация руководителя и запрет руководителю занимать определенные должности. В случае тяжелого несчастного случая, в том числе группового, или случая с летальным исходом предусмотрены крупные денежные штрафы и уголовное преследование руководителя на срок до 5 лет.

Какие СИЗ использовать при высотных работах

Одним из ключевых правил безопасности и охраны труда является наличие средств индивидуальной защиты (СИЗ). Работодатель обязан выдать их бесплатно.

ВАЖНО!
Если средства индивидуальной защиты у сотрудника повреждены или вовсе отсутствуют, его нельзя допускать к работе!

СИЗ обязаны иметь документацию от производителя с требованиями по эксплуатации и сертификаты соответствия. Важно, чтобы они были совместимы с системами обеспечения безопасности.

В зависимости от того, с какой высоты начинаются высотные работы, и конкретных условий их проведения сотрудников обеспечивают следующими СИЗ:

  • специальной одеждой;
  • касками для защиты головы;
  • защитными очками, щитками, экранами от пыли, летящих частиц, яркого света или излучения;
  • защитными перчатками, кремами и другими средствами защиты рук;
  • специальной обувью;
  • средствами защиты органов дыхания;
  • индивидуальными кислородными аппаратами;
  • средствами защиты слуха;
  • средствами защиты, используемыми в электроустановках;
  • спасательными жилетами и поясами;
  • сигнальными жилетами.

Система позиционирования поддерживает работника, предотвращая падение. Движения в ней ограничены, но руки остаются свободными. Для случаев срыва предусмотрена страховочная система, тормозящая падение. Системы спасения и эвакуации применяют и когда у работника невелик риск падения, но он не в состоянии покинуть рабочее место по какой-либо причине.

ВАЖНО!
Работодатель обязан регулярно проверять исправность систем обеспечения безопасности.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как составить инструкцию по охране труда при работе на высоте. Используйте эти инструкции бесплатно.

Основные меры безопасности

По технике безопасности при работе на высоте рекомендуется допускать к труду лиц от 18 лет, прошедших инструктаж и медицинское обследование. Важным требованием является и наличие свидетельства о допуске к высотным работам.

ВАЖНО!
В правила охраны труда при работе на высоте в 2021 году внесено важное изменение: больше нельзя обучать работников безопасным приемам их выполнения исключительно в дистанционном формате.

Кроме того, необходимо соблюдать основные требования по безопасности:

  • перед началом работы проверить исправность механизмов, необходимых для подъема, спуска и страховки;
  • убедиться в наличии СИЗ; проверить наличие запасного комплекта страховок, веревок и карабинов; подготовить средства первой помощи при падении и оговорить метод связи со страхующим;
  • во время исполнения задания использовать страховку;
  • перемещаться только стандартными способами;
  • не приближаться к опасным объектам;
  • не находиться под специалистом, работающим на большей высоте;
  • не применять неоговоренных инструкцией способов работы;
  • работать в пределах полученного задания.
ВАЖНО!
Во время исполнения задания на высоте важно не совершать поспешных или необдуманных поступков.

Что такое наряд-допуск и когда он оформляется

Мало понимать, какие работы относятся к работам на высоте в организации, необходимо каждый раз оценивать место, содержание и все условия, при которых они будут проходить. Все эти сведения вносятся в специально оформляемый документ — наряд-допуск. В нем же указывается время начала и окончания труда, состав бригады и имена ответственных лиц.

Выдается наряд-допуск на срок не более 15 календарных дней со дня начала труда. Один раз его дозволено продлить максимум на 15 календарных дней. Во время перерыва документ продолжает действовать.

Если возникают опасные ситуации или ухудшаются условия труда, выполнение задания прекращают, а наряд-допуск аннулируется. Чтобы продолжить, оформляют новый документ.

Наряды-допуски, по которым деятельность полностью завершилась, хранят 30 суток. Если при выполнении задания по нарядам-допускам произошел несчастный случай, то эти бумаги следует хранить в архиве вместе с материалами расследования несчастного случая.

Ранее примерный образец наряда-допуска содержал Приказ 155н о правилах работы на высоте с изменениями 2021 года, который утратил силу. С 2021 года этот приказ отменили, но форма документа вошла в новые Правила почти без изменений.

Бланк наряда-допуска:

Образец заполнения наряда-допуска:

Что такое технологическая карта и когда она оформляется

Технологическая карта разрабатывается, когда осуществляются работы на технологическом оборудовании, с мостовых и башенных кранов при подъеме на кабину и др. При разработке техкарты важно предусмотреть обустройство новых или реконструкцию имеющихся площадок обслуживания и подъемных лестниц, места для складирования материалов или оборудования.

Разработка технологических карт на высоте — организационное мероприятие. Проводить его необходимо одновременно с организацией допуска к высотным работам. Занимается этим аттестованный на 3-ю группу персонал. Документация утверждается специалистом-разработчиком, а копия вкладывается как приложение.

Все требования, которые включены в технологическую карту, обеспечивают безопасность и являются обязательными. При нарушениях члены бригады удаляются, а деятельность возобновляют только после устранения недостатков.

Об авторе статьи
Вассина Александра
Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:
Инструктаж на рабочем месте — это обязательная процедура, которая призвана обеспечить соблюдение требований охраны труда, безопасное выполнение работ, что должно исключить несчастные случаи на производстве. Статья посвящена особенностям его проведения.
15 марта 2019
Приказ на командировку — это основной документ, на основании которого сотрудник отправляется в служебную поездку. Несмотря на то, что в каждой организации приняты свои бланки для оформления, существуют основные правила и порядок заполнения этого документа. Разберемся, как правильно оформить приказ о направлении работника в командировку, а также дадим образец приказа о направлении в командировку, который можно будет скачать.
9 января 2019
СУОТ — это политика предприятия в сфере охраны труда. Речь идет не о теоретических выкладках, а о конкретных мероприятиях, которые необходимо выполнять для достижения поставленных целей.
20 декабря 2019
Чтобы ознакомить персонал с существующими нормами и правилами в области охраны труда, проводят регулярное обучение — инструктаж на рабочем месте, периодичность проведения которого разберем в статье.
7 ноября 2017