Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Как организовать систему управления охраной труда

СУОТ — это политика предприятия в сфере охраны труда. Речь идет не о теоретических выкладках, а о конкретных мероприятиях, которые необходимо выполнять для достижения поставленных целей.

Кто занимается

В бюджетных и государственных организациях функции по управлению охраной труда возложены на руководителей. В силу ст. 212 ТК РФ, все, кто используют наемный труд, должны обеспечить безопасность и защищенность трудовых процессов. Система управления охраной труда — это первый и обязательный шаг.

Если предприятие крупное — от 50 человек, то создается служба ОТ, которая разрабатывает нормативные документы компании, проводит экспертизу действующих локальных актов и актуализирует их редакцию в случае изменения законов. Также служба занимается проведением обучения, проверкой знаний. Система управления охраной труда на предприятии связана со службой ОТ — последней отводится координирующая и контролирующая роль.

Регулирование на уровне локальных актов

Утверждено Типовое положение о СУОТ (приказ Минтруда от 19.08.2016 № 438н). В нем отражены главные направления государственной политики по вопросам безопасности работы и соблюдения норм трудового права, можно смело использовать этот документ в качестве основы локального акта. Вот аспекты, которые обязательны для включения в локальный акт:

  • цели и задачи;
  • распределение функционала между должностными лицами;
  • специальная оценка условий работы;
  • обучение;
  • диагностика состояния здоровья персонала;
  • обеспечение сотрудников средствами защиты;
  • вопросы оптимизации режима работы и отдыха;
  • перспективы мероприятий по охране труда;
  • контроль за внедрением системы охраны труда;
  • вопросы документооборота.

Цели и задачи системы

Обеспечение безопасных и здоровых условий труда — основные цели создания СУОТ. Это комплексные мероприятия, захватывающие вопросы гигиены производственной среды. А также включающие аспекты исполнительской, технологической и трудовой дисциплины — ведь если не придать должного значения вопросам дисциплины, то разработанные правила могут быть попросту проигнорированы.

В рамках реализации системы охраны труда разрабатываются документы:

  • заключения экспертов о состоянии производства на предприятии;
  • приоритетные направления политики по охране работников;
  • журналы проверки знаний;
  • инструкции на случай внештатных ситуаций;
  • должностные инструкции для опасных профессий.

Система охраны труда создается с практической целью, и поэтому важно организовать всесторонний контроль за исполнением утвержденных правил, а также обеспечить условия их выполнения. Для этого создается комиссия для проверки знаний по охране труда среди работников. При этом необходимо организовать своевременное обучение членов самой комиссии.

Участки и подразделения должны быть обеспечены нормативными актами, методическими рекомендациями, а также предупредительными плакатами и знаками безопасности.

Следует стремиться к безопасности производства, а этому способствует обновление технологических процессов, их модернизация и автоматизация.

Как разработать и утвердить

Система разрабатывается комиссией, специально созданной руководителем компании. Основное требование к членам — аттестация и обучение.

Комиссия решает ряд вопросов:

  • определяет потенциально опасные рабочие места;
  • проводит специальную оценку рабочих мест;
  • устанавливает пути минимизации воздействия вредных факторов на здоровье сотрудников;
  • издает проект акта о введении СУОТ в компании.
ВАЖНО!
Обратите внимание на то, что отсутствие СУОТ влечет административную ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ, штраф — от 50 000 до 80 000 рублей, при повторном нарушении — до 200 000 рублей.

Документация и мероприятия

Обозначим основные мероприятия, которые проводят на предприятиях. В первую очередь — инструктаж: вводный, первичный, повторный, внеплановый или целевой. Если планируются работы повышенной опасности, то оформляется «Наряд на выполнение работ повышенной опасности», например, при работе на высоте.

Медицинские осмотры — еще один вид мероприятий системы, нацеленных на соблюдение прав работников. По результатам медицинской проверки можно предотвратить вред здоровью — не допустить человека к тому или иному виду деятельности, если выявлены противопоказания, или перевести сотрудника на более легкую работу. Один из примеров — медосмотр водителей. Расходы на проведение возложены на работодателя.

Работник имеет возможность отказаться от выполнения обязанностей, если работодатель не обеспечил исполнение требований ОТ. Конечно, факт должен быть подтвержден и доведен до сведения руководства. И в этом случае работнику на период простоя будет выплачен средний заработок. Более того, работник в подобной ситуации может не просто приостановить работы, но и потребовать расторжения договора с выплатой пособия.

Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:
Меры безопасности при работе на высоте — это жесткие правила, установленные законодательством. Определено, когда и кому можно, а когда нельзя трудиться в опасных условиях. За нарушение этих правил работодателя ждет серьезное наказание вплоть до уголовной ответственности.
20 июня 2019
Инструктаж на рабочем месте — это обязательная процедура, которая призвана обеспечить соблюдение требований охраны труда, безопасное выполнение работ, что должно исключить несчастные случаи на производстве. Статья посвящена особенностям его проведения.
15 марта 2019
Чтобы ознакомить персонал с существующими нормами и правилами в области охраны труда, проводят регулярное обучение — инструктаж на рабочем месте, периодичность проведения которого разберем в статье.
7 ноября 2017
Обязанности работодателя в области охраны труда — это комплекс мер, которые тот должен принять, чтобы обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Они перечислены в статье 212 ТК РФ.
13 января 2020