Можно ли отозвать уведомление о сокращении работника в 2024 году. Как отозвать уведомление о сокращении работника
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Как отозвать уведомление о сокращении работника

В деятельности любой компании может настать период, когда дела идут неважно и приходится прибегнуть к процедуре сокращения персонала. Но если обстоятельства меняются, то работодатель вправе поменять свое решение. Поговорим, как отозвать уведомление о сокращении работников, какие документы оформить.

Как отозвать уведомление о сокращении работника
Изображение создано с помощью Midjourney
Содержание

Общий порядок уведомления о сокращении работника

Одной из причин увольнения работника по инициативе работодателя является расторжение трудового договора в связи с сокращением штата персонала фирмы (ст. 81 ТК РФ). Общий порядок проведения процедуры выглядит так:

  1. Работодатель издает приказ о предстоящем мероприятии.
  2. В соответствии со ст. 179 ТК РФ, определить сотрудников, у которых есть преимущественное право на оставление на работе.
  3. В соответствии со ст. 180 ТК РФ, уведомить персонал о предстоящем мероприятии персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
  4. Информировать не позднее чем за два месяца о предстоящей процедуре территориальный центр занятости населения и профсоюз организации (если профсоюз есть).
  5. Предложить сокращаемым работникам имеющиеся в компании вакансии (ст. 180 ТК РФ).
  6. Оформить документы на перевод работников, согласившихся на предлагаемые работодателем вакантные должности (ст. 72.1 ТК РФ).
  7. Произвести увольнение того персонала, который отказался от предложенных вакансий (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  8. Выплатить положенные пособия и компенсации работникам, уволенным по сокращению (ст. 178, 180 ТК РФ).
Подробнее: порядок действий при сокращении штата работников
ВАЖНО!
Если работодатель не станет предлагать работникам вакантные места работы, то увольнение сотрудника можно признать недействительным и работодатель обязан восстановить его в должности (Апелляционное определение от 28.01.2020 № 33-0423/2020 по делу № 2-3554/19).

Можно ли отозвать уведомление о сокращении работника

Отметим, что наиболее распространенными причинами для принятия такого решения, как сокращение штата в компании, становятся:

  • финансовый кризис;
  • нерентабельность производства или оказываемых услуг;
  • изменение технологических условий труда, например, автоматизация производства и др.

Уведомив о предстоящих мероприятиях персонал, за два месяца работодатель может повернуть ситуацию в организации в лучшую сторону, и тогда необходимость сокращать работников отпадет. В таком случае компания отменяет приказ о предстоящей процедуре и принимает решение отозвать предупреждения сокращаемому персоналу. Так как трудовой договор между компанией и сотрудником еще не расторгнут, работник вправе продолжать работать на прежней должности (определение № 88-15549/2022 от 05.09.2022).

На заметку: как составить уведомление о сокращении в центр занятости
ВАЖНО!
Если сотрудник уже успел уволиться в период между получением предупреждения и решением его отозвать, то компания не вправе требовать возврата им полученных выплат и вернуть его к работе. Но чтобы избежать недоразумений и возможных судебных споров, компания вправе предложить таким работникам восстановиться на прежней работе.

Как отозвать уведомление о сокращении работника

Компания, чтобы отозвать направленные ранее предупреждения о предстоящем сокращении работников, издает приказ об отмене этой процедуры. Документ не имеет унифицированной формы, поэтому издается в произвольной. В него включают следующую информацию:

  • причины отмены процедуры сокращения персонала в учреждении и решения отозвать ранее выданные документы (улучшение финансового положения, рост продаж производимого товара, оказываемых услуг);
  • реквизиты (номер и дату) ранее изданного приказа, который отменяется;
  • лиц, ответственных за исполнение пунктов документа.

Образец приказа выглядит так:

Утвержденной на законодательном уровне процедуры, как отозвать выданные ранее уведомления о сокращении, нет. Поэтому работодатель вправе ознакомить все сокращаемых сотрудников с документами, отменяющими те, что выдал ранее. Такая бумага послужит доказательством, что персонал оповещен об отмене ранее планированных мероприятий, ознакомлен с решением руководства фирмы отозвать ранее выданные предупреждения и продолжает трудиться на прежних должностях. Унифицированной формы документа о том, как отозвать предупреждения, не разработано, поэтому работодатель включает в него следующую информацию:

  • должность сотрудника в штатном расписании;
  • сотрудника, который остается на прежнем месте работы.

На документе ставится подпись руководителя компании и отметка об ознакомлении с ним сотрудника.

Образец уведомления о решении отозвать выданное ранее предупреждение выглядит так:

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

Преподавателю верховой езды

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

Петрову П.П.

УВЕДОМЛЕНИЕ

о решении отозвать уведомления об увольнении в связи с сокращением штата работников организации

Уважаемый Петр Петрович!

Сообщаем Вам, что в связи с увеличением объема оказываемых услуг и улучшением финансово-хозяйственных результатов ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» приказ от 30.11.2024 № 68 о решении сократить штат работников организации решено отменить. А врученное Вам ранее уведомление об увольнении в связи с сокращением штата персонала организации от 30.11.2024 № 15 — отозвать. Сокращение вашей должности и расторжение с Вами трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отменяется. Условия Вашего трудового договора от 15.08.2023 № 155 остаются неизменными.

Директор

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванов Иванов И.И.

С уведомлением ознакомлен: Петров Петров П.П.

31.12.2024

Территориальный центр занятости населения об отмене процедуры сокращения и решении отозвать выданные ранее сокращаемому персоналу предупреждения компания вправе не уведомлять.

Читайте также:

Об авторе статьи
Татаркова Наталья
специалист по кадровому делопроизводству

С 2012 по 2021 гг. работала в детской библиотечной системе в должности заведующего отделом кадров, в настоящее время работаю в должности специалиста отдела управления персоналом в сети магазинов.

Распечатать
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

С целью более эффективного использования своего времени и получения финансов люди нередко работают и во время ежегодного отпуска. Разбираемся, можно ли работать по договору ГПХ в отпускной период и как правильно заключить такой контракт, чтобы не было претензий от судов.

21 декабря 2023

Почтенный возраст не является ни преимуществом, ни недостатком при решении вопроса, увольнять ли сотрудника-пенсионера в связи с сокращением численности или штата работников. Гражданин, получающий пенсию по старости, имеет равные права с другим сотрудником более молодого возраста. Но что делать уволенному пенсионеру после расторжения договора? Поставят ли его на биржу труда? Вправе ли он получать пособия? Разбираемся в законодательстве.

26 декабря 2023

Если по каким-либо причинам работник передумал идти в отпуск в запланированное время, то ему необходимо написать заявление на перенос ежегодного отдыха на другие дни. Поговорим, как правильно оформить документы.

12 января 2024

Нередко кадровик встречается с ситуацией, когда сотрудник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на отдыхе, либо хочет уйти в отпуск с последующим увольнением, причем день расторжения трудового договора выпадает на выходной. Давайте посмотрим, правомерно ли увольнять работника на отдыхе, так еще и в выходной — субботу или воскресенье, и каким образом это лучше сделать.

12 января 2024