Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Как работаем 8 марта: будут ли переносы и сокращенные дни в 2020 году

Как работаем перед 8 марта:

  1. При пятидневке сокращений нет, праздник переносится с воскресения на понедельник 09.03.
  2. При шестидневке предпраздничная суббота 07.03 сокращается на 1 час, а 09.03 — нерабочий день.

Скоро Международный женский день. Он включен в число нерабочих праздников, переносы и правила, как работаем в праздничные дни 8 марта, установлены Трудовым кодексом и специальным постановлением, которое правительство выпускает ежегодно. Для пяти- и шестидневной недели графики отличаются.

Кто устанавливает правила

Все нерабочие праздничные даты закреплены в ст. 112 ТК РФ. Отдельно, как работаем 8 марта, в постановлении правительства РФ № 875 от 10.07.2019, актуальном для 2020 года, не указано. Но на основании этого норматива составлен производственный календарь, в котором закреплен режим работы на мартовский предпраздничный период.

Как работаем накануне 8 марта

Трудовой кодекс установил такое правило: рабочий день накануне государственного праздника сокращается на один час (ч. 1 ст. 85 ТК РФ). По этому правилу узнаем, сокращенная ли пятница перед 8 марта: нет, это 06.03, а значит, между последней трудовой и праздничной датами есть еще один выходной — суббота, 07.03. Поэтому сокращений в пятницу 06.03 для работников не предусмотрено, трудимся полный рабочий день.

А вот дадут ли зарплату перед 8 марта, зависит от графика выплат, установленного в учреждении. К примеру, если перечисление производится до 10 или даже 15 числа, сотрудники получат заработную плату после официального отдыха. Если период выплат — с 1 по 8 число включительно, ожидайте вознаграждение перед выходными.

Как работать на 5-дневке

Тех, у кого пятидневная рабочая неделя, ожидают два обычных выходных и один перенесенный праздничный день. Вот как работаем в праздники 08.03 при пятидневке:

  • 06.03 — обычная трудовая пятница;
  • 07.03 — выходная суббота;
  • 08.03 — Международный женский день, выпадающий на воскресенье;
  • 09.03 — понедельник, выходной за счет переноса;
  • 10.03 — рабочий вторник.

Как работать на 6-дневке

Шестидневная неделя складывается иначе. Предпраздничная суббота сокращается на один час, а 09.03 служащие официально отдыхают. Вот актуальный график работы восьмого марта 2020 года для шестидневки:

  • 06.03 — работаем в пятницу обычном режиме;
  • 07.03 — в предпраздничную субботу трудимся на час меньше;
  • 08.03 — отдыхаем в воскресенье;
  • 09.03 — продолжаем отдыхать в понедельник (перенос праздника);
  • 11.03 — приступаем к трудовым обязанностям во вторник.

При шестидневке продолжительность работы перед выходными не превышает пяти часов (ст. 95 ТК РФ). Это значит, что трудовое время в субботу, 07 марта, для таких служащих фактически сократят на 2 часа — до 4 часов.

Если по графику 08.03.2020 придется выходить на работу

Как быть в этой ситуации, переносится этот день или нет, если режим работы предприятия выпадает на 8 марта 2020 года: если по графику (или смене) необходимо трудиться 08.03, придется отработать в эту дату без переносов. Но труд в праздники работодатель оплачивает в повышенном размере.

Если сотрудник трудится в выходной (праздничный) день, в том числе по сменному графику, для него определяется доплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Вот как оплачивается 8 марта тем, кто трудился в этот день:

  • в соответствии с двойной сдельной расценкой для сдельщиков;
  • по двойному дневному (часовому) тарифу для сотрудников на тарифной ставке;
  • не ниже одинарной дневной или часовой ставки за день или час трудовой деятельности сверх оклада по должности, если сотрудник трудился по месячной норме рабочего времени;
  • не ниже двойной дневной или часовой ставки за день или час трудовой деятельности сверх оклада по должности, если сотрудник трудился выше месячной нормы рабочего времени.

Размеры оплаты работы в выходные и праздники устанавливаются коллективным, трудовым соглашением, локальным актом.

В более высоком объеме оплачивается фактически отработанное время выходного или праздника (от 0 до 24 ч). Этот же алгоритм применим, если на такую дату приходится часть смены.

Сотрудник вправе по своему желанию получить другой день для отдыха: в таком случае труд в эту дату оплачивается в одинарном размере. День, в который происходит отдых, не оплачивается.

Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Предпраздничный день 6 марта — это полноценный рабочий день, поскольку за ним не идет сам праздник. Но руководство организации вправе сократить его на один или несколько часов, издав приказ.

4 марта 2020
Короткий ли день 21 февраля 2020 года — нет, поскольку он не предшествует выходному праздничному дню. Нерабочие праздничные дни установлены в России на законодательном уровне. В их перечень включен День защитника Отечества — 23.02.
3 февраля 2020
Отпуск за свой счет — это отпуск без сохранения заработной платы. По общему правилу, отдых положен согласно графику, но иногда обстоятельства складываются так, что работать невозможно. Рассказываем, можно ли взять отпуск за свой счет и как правильно его оформить.
22 ноября 2018
Денежная компенсация за неотгулянный отпуск — это сумма, которую может получить работник вместо отдыха. Одни хотят подольше отдохнуть, другие, напротив, поработать и получить больше денег.
20 декабря 2019