Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Как работаем 8 марта: будут ли переносы и сокращенные дни в 2021 году

Как работаем перед 8 марта — по обычному графику. В 2021 году ни для пятидневки, ни для шестидневки переносов и сокращений не предусмотрено.

Скоро Международный женский день. Он включен в число нерабочих праздников. Переносы и правила, режим работы на 8 марта установлены Трудовым кодексом и специальным постановлением, которое правительство выпускает ежегодно. Для пяти- и шестидневной недели графики отличаются.

Кто устанавливает правила

Все нерабочие праздничные даты закреплены в ст. 112 ТК РФ. Отдельно, как работают бюджетники на 8 марта, в постановлении правительства РФ № 1648 от 10.10.2020, актуальном для 2021 года, не указано. Но на основании этого норматива составлен производственный календарь, в котором закреплен режим работы на мартовский предпраздничный период.

Как работаем накануне 8 марта

Трудовой кодекс установил такое правило: рабочий день накануне государственного праздника сокращается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). В производственном календаре закреплено, рабочая или нет суббота перед 8 марта, — нет, 06.03, обычная выходная суббота. Служащие на пятидневке отрабатывают пятницу 05.03.2021 и уходят отдыхать на три дня. Между рабочей и праздничной датами есть выходные — суббота и воскресенье. Сокращений в пятницу 05.03 для работников не предусмотрено, трудимся полный рабочий день.

Перечисление зарплаты зависит от графика выплат, установленного в учреждении. К примеру, если перечисление производится до 10 или даже 15 числа, сотрудники получат заработную плату после официального отдыха. Если период выплат — с 1 по 8 число включительно, ожидайте вознаграждение перед выходными.

Как работать на 5-дневке

Тех, у кого пятидневная рабочая неделя, ожидают два обычных выходных и один праздничный день. 09.03.2021 — выход на работу после 8 марта 2021 года. График при пятидневке таков:

  • 05.03 — обычная трудовая пятница;
  • 06.03 — выходная суббота;
  • 07.03 — воскресенье;
  • 08.03 — праздничный понедельник, Международный женский день;
  • 09.03 — рабочий вторник.

Как работать на 6-дневке

Шестидневная неделя складывается иначе. Вот актуальный график работы для шестидневки:

  • 05.03 — работаем в пятницу в обычном режиме;
  • 06.03 — отрабатываем субботу;
  • 07.03 — отдыхаем в воскресенье;
  • 08.03 — продолжаем отдыхать в праздничный понедельник;
  • 09.03 — приступаем к трудовым обязанностям во вторник.

При шестидневке продолжительность работы перед выходными не превышает пяти часов (ст. 95 ТК РФ).

Если по графику 08.03.2021 придется выходить на работу

В ТК РФ указано, законно ли 8 марта ставить рабочий день, — да, когда режим работы предприятия выпадает на 8 марта 2021 года. Если по графику (или смене) необходимо трудиться 08.03, придется отработать в эту дату без переносов. Но труд в праздники работодатель оплачивает в повышенном размере.

Если сотрудник трудится в выходной (праздничный) день, в том числе по сменному графику, для него определяется доплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Вот как оплачивается 8 марта тем, кто трудился в этот день:

  • в соответствии с двойной сдельной расценкой для сдельщиков;
  • по двойному дневному (часовому) тарифу для сотрудников на тарифной ставке;
  • не ниже одинарной дневной или часовой ставки за день или час трудовой деятельности сверх оклада по должности, если сотрудник трудился по месячной норме рабочего времени;
  • не ниже двойной дневной или часовой ставки за день или час трудовой деятельности сверх оклада по должности, если сотрудник трудился выше месячной нормы рабочего времени.

Размеры оплаты работы в выходные и праздники устанавливаются коллективным, трудовым соглашением, локальным актом.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как привлечь работников к работе в выходной день. Используйте эти инструкции бесплатно.

В более высоком объеме оплачивается фактически отработанное время выходного или праздника (от 0 до 24 ч). Этот же алгоритм применим, если на такую дату приходится часть смены.

Сотрудник вправе по своему желанию получить другой день для отдыха: в таком случае труд в эту дату оплачивается в одинарном размере. День, в который происходит отдых, не оплачивается.

Об авторе статьи
Иванова Наталья
Специалист по кадрам, юрист

В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении

Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Компенсация при увольнении после декретного отпуска — это выплата, которая рассчитывается на основании среднего заработка и начисляется в обязательном порядке, вне зависимости от того, по какой причине пришлось сменить работодателя.

22 июля 2020

Сокращенный или нет рабочий день 5 марта 2021 — нет, это полноценная рабочая дата, поскольку за ней не идет сам праздник. Но руководство организации вправе сократить его на один или несколько часов, издав приказ.

26 февраля 2021
Отпуск за свой счет — это отпуск без сохранения заработной платы. По общему правилу, отдых положен согласно графику, но иногда обстоятельства складываются так, что работать невозможно. Рассказываем, можно ли взять отпуск за свой счет и как правильно его оформить.
22 ноября 2018
Денежная компенсация за неотгулянный отпуск — это сумма, которую может получить работник вместо отдыха. Одни хотят подольше отдохнуть, другие, напротив, поработать и получить больше денег.
20 декабря 2019