Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Как работаем 8 марта: будут ли переносы и сокращенные дни в 2019 году

Отдохнуть больше обычного на 23 февраля не вышло. Рассказываем, как работаем в праздничные дни 8 марта: получатся ли такие же длинные выходные, как и в прошлом году, или режим сложится иначе?

Не за горами Международный женский день. Он включен в число нерабочих праздничных дней, поэтому возникает логичный вопрос: как работаем в марте. Расскажем, какие правила установил Трудовой кодекс и как правильно организовать работу и отдых в марте при различной продолжительности рабочей недели. И как будем работать накануне праздника: можно ли на законных основаниях уйти домой пораньше или придется оставаться в офисе до обычного времени.

Кто устанавливает правила

Отвечает на все вопросы о том, как работаем 8 марта, Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163. Оно же устанавливает правила для каждого государственного торжества, утверждает перенос выходных на 2019 год. Такое Постановление законодатели готовят и выпускают ежегодно, а затем на его основании составляют производственный календарь.

Как работаем перед 8 марта

Если ответ на вопрос, как работаем 8 марта, прост (никак, отдыхаем и празднуем), то 7 число — будний день, который нужно провести в офисе или у станка. И возникает вопрос: можно ли уйти домой на час раньше? ТК РФ, а именно часть 1 статьи 85, установил такое правило: рабочий день накануне государственного праздника сокращается на один час. 07.03.2019 — именно такой случай, поэтому можно закончить работу раньше обычного.

Но есть нюанс. Правило распространяется только на тех, кто работает пять или шесть дней в неделю. Если же вы трудитесь посменно, например по графику 2 через 2, то предпраздничный режим будет другим. Рассмотрим его отдельно.

Как работать на 5-дневке

Тем, у кого пятидневная рабочая неделя, повезло: их ждут 3-дневные выходные. Можно устроить мини-отпуск. Это стало возможным, поскольку 08.03 — государственный праздник, а 09.03 и 10.03 — суббота и воскресенье, которые являются выходными при пятидневной неделе. Вот как выглядит рабочий график на эти дни:

  • 07.03 — четверг, сокращенное время работы;
  • 08.03 — пятница, установленный государственный праздник;
  • 09.03 и 10.03 — суббота и воскресенье, выходные;
  • 11.03 — понедельник, снова на работу в обычном режиме.

Как работать на 6-дневке

Как работаем в праздники 08.03, если режим не 5-дневный, а 6-дневный? Получатся ли такие же длинные выходные? К сожалению, нет. Шестидневная неделя складывается иначе. Предпраздничный день также сокращается на один час, а вот 09.03, суббота, станет обычным днем, в который нужно будет трудиться.

Таким образом, шестидневная неделя складывается в 2019 году так:

  • 07.03 — четверг, сокращенное время работы;
  • 08.03 — пятница, установленный государственный праздник, отдыхаем;
  • 09.03 — суббота, рабочий день;
  • 10.03 — воскресенье, выходной;
  • 11.03 — понедельник, снова на работу в обычном режиме.

Если по графику 08.03.2019 нужно выходить на работу

Давайте разберемся, как работают в праздничные дни 8 марта при сменном графике и как этот труд оплачивается. Помните, что трудовое время в этом случае работодатель оплачивает в повышенном размере.

Если сотрудник трудится в выходной (праздничный) день, в том числе по сменному графику, для него определяется доплата, в соответствии со ст. 153 ТК РФ:

  • в соответствии с двойной сдельной расценкой для сдельщиков;
  • по двойному дневному (часовому) тарифу для сотрудников на тарифной ставке;
  • не ниже одинарной дневной или часовой ставки за день или час трудовой деятельности сверх оклада по должности, если сотрудник трудился по месячной норме рабочего времени;
  • не ниже двойной дневной или часовой ставки за день или час трудовой деятельности сверх оклада по должности, если сотрудник трудился выше месячной нормы рабочего времени.

Размеры оплаты работы в выходные и праздники устанавливаются коллективным, трудовым соглашением, локальным актом.

В более высоком объеме оплачивается фактически отработанное время выходного или праздника (от 0 до 24 ч). Этот же алгоритм применим, если на такую дату приходится часть смены.

Сотрудник вправе по своему желанию получить другой день для отдыха: в таком случае труд в эту дату оплачивается в одинарном размере. День, в который происходит отдых, не оплачивается.

Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:
7 марта 2019 — сокращенный рабочий день или нет? Расскажем, какие правила устанавливает ТК РФ, как будем работать накануне празднования Международного женского дня 8 марта и как посчитают зарплату.
22 января 2019
Рассказываем, каким образом сложится режим труда и отдыха в период празднования Дня защитника Отечества в 2019 году.
11 февраля 2019
Отпуск за свой счет — это отпуск без сохранения заработной платы. По общему правилу, отдых положен согласно графику, но иногда обстоятельства складываются так, что работать невозможно. Рассказываем, можно ли взять отпуск за свой счет и как правильно его оформить.
22 ноября 2018
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск — это сумма, которую может получить работник вместо отдыха. Одни хотят подольше отдохнуть, другие, напротив, поработать, а вместо отдыха получить деньги. В статье расскажем, когда можно так сделать и как правильно оформить такой обмен.
14 сентября 2019