Как считать отпуск в январе 2023 года. Праздничные дни для отпуска в январе
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Как правильно посчитать время отпуска в январе

На новогодние праздники 2023 года россияне отдохнут с 31 декабря по 8 января включительно. Если ежегодный отпусной период совпал с праздничными днями, закрепленными в ст. 112 ТК РФ, то важно правильно посчитать, как переносится отпуск в начале января, какие дни в него не войдут и сколько в итоге получится отдохнуть. 

Ключевые правила для расчета

Сложности возникают из-за того, что отпускные дни в первом месяце года иногда частично или полностью совпадают с новогодними каникулами. Ответ на вопрос, какие праздничные дни в январе прибавляем к отпуску в 2023 году, становится понятен из производственного календаря:

  • на даты 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 выпадают новогодние каникулы;
  • на 7 — праздник Рождество Христово.
ВАЖНО!
В статье 120 Трудового кодекса РФ указано, как считать дни отпуска в новогодние каникулы в 2023 г., — официальные праздничные дни в расчет не включаются. Правило расчета распространяется на всех работников, независимо от того, как они работают: на пятидневке, шестидневке или по графику сменности.

В ст. 112 ТК РФ содержатся разъяснения о переносах отпускных: если выходной и нерабочий праздничный дни совпадают, то выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой этой статьи Трудового кодекса. Это новогодние каникулы в январе — 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 и Рождество Христово — 7-е. Эти дни правительство переносит на другие дни федеральным законом или нормативным актом (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Работодатель обязан уведомить работника, что ему пора отдыхать, не менее чем за две недели до начала отпускного периода (ст. 123 ТК РФ). Эта информация содержится и в графике (Т-7), который является обязательным к исполнению как для организации, так и для работника. Чтобы работник мог официально не выходить на работу, работодатель издает приказ.

Копию приказа необходимо передать в бухгалтерию для начисления денежных средств. Отпускные работодатель обязан начислить и перевести на расчетный счет сотруднику не менее чем за три дня до начала отдыха.

Подробнее:

Как считать, если заявление с 1-го числа

Разберем, как считать дни с 1 по 8 января к отпуску, на примере. Работник подал заявление на ежегодный отдых с 1-го числа на 14 календарных дней. Посчитаем, на сколько дней продлится отдых такого работника за счет праздничных дней.

Если говорить о том, какие дни в январе не войдут в отпуск, то это с 1 по 8-е число — официальные праздники, установленные в Трудовом кодексе, поэтому из расчета их исключаем, и они автоматически продлевают отпускное время. Это значит, что официально отсчет начинается только с 9-го числа. Получаем дату окончания — 22-е число, а 23-го необходимо выйти на работу.

В приказе пишем следующее: «Предоставить Петрову Петру Петровичу, преподавателю верховой езды, ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 01.01.2021 по 31.12.2021 в количестве 14 календарных дней с 1 января по 22 января 2023 года».

По теме: как оформить приказ о предоставлении отпуска работнику.

Как считать, если заявление с 5 января

Сотрудник работает посменно и пишет заявление на отдых с 05.01.2023 по 18.01.2023 на 14 календарных дней, необходимо узнать, сколько дней прибавится, если отпуск с 5 января, — порядок, как включаются январские каникулы в отпускные дни, такой же, как и в предыдущем примере:

  1. Исключаем из расчета официальные праздничные дни.
  2. Начинаем отсчитывать 14 дней с 9-го числа.
  3. Дата окончания — 22-е число. На работу выходить 23-го (в понедельник), если сотрудник работает по графику смен. Если служащий работает на пятидневке, то дата аналогичная.

В этом примере есть нюанс, который необходимо учесть работнику при написании заявления. Если в заявлении использовать формулировку с указанием количества дней отпускного периода, то отдохнуть удастся дольше за счет исключения праздничных дней и начала отсчета с дат после праздников, как продемонстрировано в нашем примере. Но если в заявлении указать только период (с 5-го по 18-е), то продолжительность отдыха уменьшается, поскольку из него убирают праздничные дни, а работник обязан выйти на работу 19.01.2023. В этом случае в приказе пишут не 14, а 10 календарных дней.

Еще один нюанс: если отпуск приходится на новогодние каникулы в 2023 году, то работодатель обязан перечислить выплату сотруднику за три дня до его ухода. Но в эти дни все будут отдыхать, то есть перечислить деньги в эти дни не получится. Решить эту задачу просто: чтобы не нарушить трудовое законодательство, деньги необходимо перевести до начала новогодних праздников — не позднее 31.12.2022.

Как считать, если заявление с декабря по январь

Теперь посчитаем отпускные за отпуск на январские праздники в 2023 году, если работник планирует начать отдых еще в декабре предыдущего года. Он пишет заявление с 23.12.2022 по 05.01.2023 на 14 календарных дней. Но отдохнет он не две недели, а на 10 дней дольше — 24 дня. Считаем так:

  1. С 23 по 31 декабря — 9 календарных дней.
  2. Из ст. 112 ТК РФ ясно, какие дни новогодних каникул не входят в отпуск в 2023 г., праздники с 1 по 8-е число, их в расчет не включаем.
  3. С 09.01.2023 отсчитываем оставшиеся 5 рабочих дней — отпускной период продлится по 13.01.2023. На работу возвращаться 14.01.2023 — это суббота. Если работник трудится на пятидневке, то для него суббота и воскресенье — выходные. Следовательно, выходить на работу 16.01.2023 — в понедельник.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что делать с праздничными днями в различных отпусках. Используйте эти инструкции бесплатно.

Выгодно ли брать отдых в новогодние каникулы

Зарплата — один из аспектов, которым люди руководствуются, выбирая время для отдыха. Необходимо разобраться, высокая ли зарплата в первый месяц года и выгодно ли брать отдых в новогодние каникулы. В производственном календаре видно, сколько дней прибавляется к отпуску в январе, — все официальные праздничные дни, на которые выпадает период отдыха. Если отпускное время длится 14 дней с 01.01, то к нему прибавятся 8 дней: праздники с 01.01 по 08.01. В связи с этим возникает недопонимание, не выгодно ли брать отпуск в январские праздники в январе, так как у работников возникает надежда, что отпускные будут больше, чем обычно. В действительности на заработок количество праздничных дней влияет негативно.

Заработок за отпускной месяц напрямую зависит от того, сколько в нем рабочих дней. В соответствии с производственным календарем отпуска на январь невыгодны, первый месяц — один из самых коротких в году, в 2023 году при пятидневной рабочем неделе в нем всего 17 рабочих дней. Зарплата в первом месяце 2023-го получится меньше, чем обычно.

Подробнее: летом или зимой: когда выгоднее брать отпуск.

Образец приказа по форме Т-6

Об авторе статьи
Полозкова Майя
Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Январские праздники продлятся 9 дней. С 1 по 8 января будет отдыхать и пятидневка, и шестидневка. Но у кого-то новогодние каникулы закончатся раньше.

14 ноября 2022

Увольнение за несоответствие занимаемой должности — это прекращение трудового договора с сотрудником в связи с его неспособностью (как правило, из-за недостаточной квалификации) выполнять возложенные на него рабочие обязанности. Например, кондитер должен суметь испечь вкусный торт, а врач — вылечить больного. Если вы столкнулись с обратной ситуацией, то вот инструкция, как уволить работника за несоответствие занимаемой должности.

5 февраля 2019

Январскую зарплату считаем, как и в любой другой месяц, по окладу, тарифу или часовой ставке. Новогодние каникулы не влияют на январскую выплату. Но если  работник заболел или ушел в отпуск в январе, то для расчета нужно учесть некоторые особенности.

28 ноября 2022
Какие важные изменения в трудовом законодательстве несет с собой 2018 год? Рассказываем, что ожидает работодателей и работников, на что обратить внимание кадровикам уже с 1 января.
25 декабря 2017