Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Как правильно считать нормы рабочего времени в 2019 году

Определение нормы рабочего времени — это важная задача для любого кадровика, поскольку эти цифры дают возможность определить нагрузку и размер выплат в соответствующем периоде. Расскажем в статье, каковы показатели по трудовым часам в этом году.

Основные понятия

Какая длительность рабочего процесса считается оптимальной — вопрос, волнующий не только специалистов-кадровиков, но и сотрудников. Разберемся в этом вопросе и приведем нормы рабочего времени на 2019 год (таблица приведена далее).

ТК РФ определяет как оптимальную рабочую продолжительность — 40 часов в течение недели. Учитывая данную цифру, в организациях устанавливают график и расписание труда и отдыха. Однако следует принимать во внимание, что рабочий день может состоять из 36 или 24 часов.

Месячная норма рабочего времени на 2019 год вычисляется, исходя из недельных показателей. Не нужно упускать из вида, что период, который отрабатывает сотрудник, может быть разным.

Производственный календарь 2019

Производственный календарь является основным помощником кадровиков и бухгалтеров. Он информирует не только о рабочих днях, но и о сокращенных, выходных, праздничных. Документ включает как ежемесячные, так и квартальные данные о количестве дней каждого типа в каждом периоде, к примеру, в нем легко найти, какова норма рабочего времени (март 2019, апрель или сентябрь). Календарь содержит данные при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях в разрезе каждого месяца, квартала, полугодия и всего года.

Бухгалтер использует их в целях начисления заработной платы, оплаты больничных, расчета отпусков, определения графиков работы. Сотрудник может подобрать оптимальный период для отпуска. В календаре содержатся сведения о профессиональных праздниках, приходящихся на определенную дату.

В этом году осуществляются такие переносы выходных дней:

  • суббота 05.01 — на четверг 02.05;
  • воскресенье 06.01 — на пятницу 03.05;
  • суббота 23.02 — на пятницу 10.05.

Праздничные выходные:

  • с 01.01 по 08.01 — новогодние каникулы;
  • 07.01 — Рождество;
  • 23.02 — День защитника Отечества;
  • 08.03 — Международный женский день;
  • 01.05 — Праздник Весны и Труда;
  • 09.05 — День Победы;
  • 12.06 — День России;
  • 04.11 — День народного единства.

Сокращенные дни:

  • 22.02;
  • 07.03;
  • 30.04;
  • 08.05
  • 11.06;
  • 31.12.

Как рассчитать

Норма рабочего времени 2019 года определяется по Приказу Минздрава от 13.08.2009 № 588н.

Она зависит от определенной длительности рабочей недели. Основой является расчетный график, состоящий из пяти трудовых дней и двух выходных (суббота и воскресенье). Учету подлежит также длительность трудового дня (смены).

Если трудовая неделя состоит из 40 часов, трудовой день определяется в 8. Для недели, состоящей из 36 часов, — 7,2, из 24 — 4,8. Это относится ко всем режимам работы и отдыха.

Продолжительность трудового дня (смены) перед нерабочим праздничным укорачивается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). В текущем году это дни, выпадающие на 22.02, 07.03, 30.04, 08.05, 11.06, 31.12.

Не следует забывать, если в выходной день нужно работать по Распоряжению Правительства, продолжительность труда в этот день совпадает с длительностью того дня, на который передвинут выходной. Это означает, что в перенесенные дни работать нужно на один час меньше.

В качестве примера покажем, как рассчитывается норма рабочего времени на март 2019 года, а также на апрель.

В марте 20 рабочих дней и 11 выходных (в расчет берется трудовая неделя из пяти трудовых и двух выходных дней).

Оптимальным показателем (с учетом одного укороченного дня) является:

  • при 40-часовой неделе — 159 ч (8 × 20 дней);
  • при 36-часовой — 143 ч (7,2 × 20 дней);
  • при 24-часовой — 95 ч (4,8 × 20 дней).

Норма рабочего времени в апреле 2019 составляет 22 рабочих дня и 8 выходных, и с учетом одного укороченного дня получаем:

  • при 40-часовой неделе — 175 ч (8 × 22 дня – 1 ч);
  • при 36-часовой — 157,4 ч (7,2 × 22 дня – 1 ч);
  • при 24-часовой — 104,6 ч (4,8 × 22 дня – 1 ч).

Работа сотрудника зависит от имеющегося у него графика работы — пятидневного или шестидневного. Рассмотрим подробнее оба варианта.

При пятидневке

При пяти трудовых днях поквартальные показатели нормы часов рабочего времени на 2019 год и число дней такие:

2019

Количество дней

Показатель рабочего периода (часы)

Календарные

Рабочие

Выходные и праздничные

40 ч/нед.

36 ч/нед

24 ч/нед

I квартал

90

57

33

454

408.4

271.6

II квартал

91

59

32

469

421.8

280.2

III квартал

92

66

26

528

475.2

316.8

IV квартал

92

65

27

519

467

311

Год

365

247

118

1970

1772.4

1179.6


В 2019 для пятидневной трудовой недели существуют 6 продолжительных периодов отдыха:

  • с 30.12.2018 по 08.01.2019 включительно (новогодние каникулы);
  • с 23.02 по 24.02 (День защитника Отечества);
  • с 08.03 по 10.03 (Международный женский день);
  • с 01.05 по 05.05 (Праздник Весны и Труда);
  • с 09.05 по 12.05 (День Победы);
  • с 02.11 по 04.11 (День народного единства).

При шестидневке

При шести трудовых днях поквартальные показатели такие:

2019

Количество дней

Показатель рабочего периода (часы)

Календарные

Рабочие

Выходные и праздничные

40 ч/нед

36 ч/нед

24 ч/нед

I квартал

90

68

22

454

408,4

271,6

II квартал

91

74

17

469

421,8

280,2

III квартал

92

79

13

528

475,2

316,8

IV квартал

92

78

14

519

467

311

Год

365

299

66

1970

1772,4

1179,6

Период работы за 2019 год в целом

В 2019 году 247 дней работы (включая 6 укороченных) и 118 выходных и нерабочих праздничных дней (при условии труда по трудовой неделе, включающей пять трудовых и два выходных дня).

Период труда в целом составляет:

  • при 40-часовой трудовой неделе — 1970 ч (8 × 247 дней — 6);
  • при 36-часовой неделе — 1772,4 ч (7,2 × 247 дней — 6);
  • при 24-часовой неделе — 1179,6 ч (4,8 × 247 дней — 6).

Скачать

Как рассчитать показатель рабочего периода при суммированном учете

Суммированный учет — это режим труда особого характера, который основан на установленных графиках.

Вариант оплаты работы определяется нанимателем. Это могут быть:

  • почасовая ставка (расчет производится на основании количества часов, которые отработаны в определенном месяце);
  • должностной оклад (зафиксированные суммы, выплачиваемые каждый месяц).

При установке суммированного учета следует выбрать оптимальный период учета. Работодатель выбирает — месяц, квартал и т. д. Срок, превышающий год, не предусмотрен.

При введении суммированного учета нужно соблюдать следующее:

  1. Режим внедряется в тех учреждениях, где отсутствует возможность установить соблюдение часов работы на постоянной основе.
  2. Показатель длительности работы за установленный период не может быть более предусмотренной законодательством.
  3. Соблюдение графика обязательно.
  4. Продолжительность сверхурочной работы подсчитывается по окончании периода учета.

Пример расчета следующий:

  1. Подсчитаем период работы (40 часов поделить на 5 дней и помножить на число дней работы в соответствующем месяце) или уточним ее в производственном календаре.
  2. Определим фактически отработанное число часов в 1 квартале 2019 года (январь — 140, февраль — 160, март — 160). Суммарно — 460. Объем в квартале — 454. В итоге переработка — 2 часа.
  3. В соответствии с законодательством, оформим ее как сверхурочную и оплатим так: первые два часа — в полуторном размере, остальные 4 — в двойном. Выплата перечисляется в последнем месяце квартала.
Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Система комментирования SigComments
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:
Расскажем, как сложится рабочий график 8 мая 2019 года при пятидневной и шестидневной рабочей неделе.
11 января 2019
Расчет дней отпуска — это задача, с которой сталкивается каждый кадровик, особенно в сезон путешествий и отдыха. Расскажем, как правильно вести учет и как рассчитать количество дней отпуска работникам.
20 мая 2018
Собеседование при поступлении на госслужбу — это важный этап, от которого зависит успешность прохождения испытаний, связанных с трудоустройством в органы власти. Разъясним, что такое собеседование на госслужбу, как проходит подобное испытание.
28 января 2019
Собеседование с сотрудником службы безопасности при поступлении на работу — это важный этап, от которого зависит будущее трудоустройство и дальнейшая карьера. Расскажем о том, как успешно его пройти.
28 января 2019