Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Распечатать Подписаться на рассылку
Кадры

Как правильно уволить работника на больничном

Расскажем в статье об увольнении на больничном, об основаниях, по которым оно возможно, а также о сроках и расчетах с увольняющимся работником.
16 мая 2018 Автор: Иванова Наталья

Увольнение по собственному желанию во время больничного — процедура, предусмотренная действующим законодательством. Расскажем, как уволить сотрудника на больничном по инициативе нанимателя или самого работника, каковы процедура, порядок и срок расчетов.

Можно ли уволить работника во время больничного

Увольнение на больничном по собственному желанию возможно:

По инициативе работодателя

Наниматель имеет право уволить на больничном только в исключительных случаях, поскольку увольнение работника, находящегося на больничном, не разрешено. Исключениями являются варианты, когда организация прекращает существование вследствие ликвидации.

По инициативе работника

Увольнение в период больничного по собственному желанию имеет место при наличии личного заявления. При этом лицо письменно сообщает о намерении уволиться не меньше чем за две недели.

Увольняющийся вправе сообщить нанимателю об уходе как в период работы, так и в период отсутствия. При этом наниматель увольняет человека по окончании двухнедельного срока предупреждения.

ТК РФ не препятствует подаче заявления любым способом, в том числе отправить почтой. Таким образом, заявление можно передать, к примеру, заказным письмом.

Сотрудник не обязан отрабатывать две недели по факту закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока пойдет со дня, следующего за днем получения работодателем заявления подчиненного. Нужно иметь в виду, что если человек написал заявление из-за невозможности продолжать работу (пенсия, поступление в учебное учреждение), работодатель обязан расстаться с работником в день, определенный в заявлении последнего.

Как правильно оформить

Расторжение трудового договора осуществляется по алгоритму, предусмотренному ТК РФ (ст. 80, 84.1.):

  1. Работник направляет нанимателю заявление лично или по почте.
  2. Наниматель оформляет приказ с указанием даты. Нужно иметь в виду, что человек вправе отозвать свое заявление. В этом случае увольнение не производится. Исключение — письменное приглашение на место увольняемого другого лица, отказать которому в приеме на работу невозможно из-за норм, предусмотренных трудовым законодательством.
  3. Наниматель знакомит сотрудника с распорядительным документом письменно. При отсутствии увольняющегося в этот день работодатель в распорядительном документе фиксирует невозможность ознакомить сотрудника письменно по причине отсутствия последнего.
  4. В последний день работы наниматель выдает сотруднику трудовую книжку и окончательно рассчитывает его. Если сотрудника нет, работодатель направляет ему уведомление о явке за трудовой книжкой либо предлагает дать согласие на отправление ее по почте. Если согласия на отправление трудовой книжки по почте нет, наниматель обязан хранить документ у себя и после письменного обращения выдать его.

Увольнение по соглашению сторон во время больничного осуществляется следующим образом:

  1. Принятие решение любой стороной договора.
  2. Оформление соглашения. Форма документа не установлена. Соглашение составляется в двух экземплярах, которые подписывают обе стороны. Один экземпляр хранится у работодателя, второй — у сотрудника.
  3. Издание приказа о прекращении трудовых обязанностей по вышеуказанному основанию.
  4. Выдача в последний день работы трудовой книжки и расчет с работником.

Сроки и порядок расчета

Работодатель окончательно рассчитывает увольняющегося в последний день работы. Отсутствие по листку нетрудоспособности необходимо будет оплатить на общих основаниях.

Если в последний день работы сотрудника нет на месте, выплаты производятся не позднее дня, следующего за днем, когда работник высказал требование о расчете (ст. 140 ТК РФ). Работодатель выплачивает ему пособие за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности.

Нужно иметь в виду, что на оплату пособия установлено ограничение. Оно устанавливается нанимателем, с которым работник расторг трудовой договор. Размер ограничения — 60 % от среднего заработка. Пособие платится в случае, если сотрудник заболел не позднее 30 календарных дней после увольнения. Если он заболел в период работы и не выходил на работу вплоть до дня увольнения, оплата больничного осуществляется по общим правилам.

Образец заявления

Скачать

Образец приказа

Скачать

Образец соглашения

Скачать

Распечатать
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:
Нередко сотрудник, находящийся на отдыхе, уведомляет об оформлении листка временной нетрудоспособности. Можно ли ему отказать в продлении отпуска, заменив переносом дней на другой период? Как оформить пролонгацию? Ответы на эти и другие вопросы — в статье.
5 марта 2018
Сокращение штата — сложный процесс. Работодатель должен не только предоставить увольняемым сотрудникам законодательно установленные гарантии и компенсации, но и соблюсти порядок увольнения по сокращению штата или численности. Иначе не избежать санкций. Рассказываем, как рассчитываются выплаты при увольнении по сокращению штатов и как правильно оформить документы.
17 января 2018
Как правило, к моменту расторжения трудовых отношений у работника имеется не использованный в полном объеме отпуск и не полученная за фактически отработанное время заработная плата. Эти деньги необходимо выдать в последний день работы. Рассказываем, какие еще выплаты при увольнении положены работнику.
27 апреля 2018
Можно ли уволить работника на основании того, что он достиг пенсионного возраста? Какие возможности есть у работодателя? Разбираемся в законных способах увольнения пенсионера и особенностях таких процедур.
18 марта 2018