Увольнение в связи с призывом в 2023 году
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Как правильно уволить работника в связи с призывом

Трудовой договор с работником можно расторгнуть из-за призыва на военную службу. Но нужно строго соблюдать правила Трудового кодекса РФ.

Содержание

На каком основании увольняют призывника

В ТК РФ разъясняется, могут ли расторгнуть договор при призыве в армию, — да, это одна из причин прекращения работы (ст. 83 ТК РФ). Это основание не зависит от воли сторон договора. Призывная комиссия или военный комиссар выдают предписание, которое обязаны исполнить и работник, и его работодатель.

Если работника призывают на службу в армию, его надо уволить по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Призыв в армию или направление на альтернативную гражданскую службу и являются основанием для увольнения. А повестка из военного комиссариата о необходимости в определенный день и час явиться к месту требования станет документальным подтверждением (п. 6, 16 положения из ПП РФ № 663 от 11.11.2006, абз. 1 п. 19 положения из ПП РФ № 256 от 28.05.2004).

Особых правил, что нужно писать в заявлении на увольнение, если тебя забирают в армию, нет. Сотрудник не обязан писать такое заявление, так как стороны не влияют на обстоятельства, по которым прекращается договор. Но если работник проявляет инициативу и пишет заявление, работодатель принимает его.

ВАЖНО!
Если после получения повестки работник просит уволить его по собственному желанию или по соглашению сторон, работодатель вправе сделать это с учетом норм ст. 78, ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ.

Нет инструкций и как правильно написать заявление на увольнение в связи с уходом в армию с сохранением места работы, поскольку в случае призыва на службу сохранение рабочего места не предусмотрено. По этому вопросу на сайте онлайнинспекция.рф есть пояснения от Роструда, но они касаются только контрактников. Стороны смогут согласовать предоставление отпуска без сохранения зарплаты работнику на период службы по контракту. Но работодатель не обязан сохранять рабочее место и средний заработок на время военного контракта. Требования о рабочем месте и среднем заработке распространяются только на время подготовки к службе, но не на период действия контракта (п. 1 ст. 6 53-ФЗ от 28.03.1998).

В какие сроки увольняют из-за призыва в армию

ВАЖНО!
Если вам, как работодателю, пришла повестка на сотрудника, вручите документы под подпись. Передайте работнику повестку не менее чем за 3 дня до назначенного срока. Обязательно обеспечьте явку в военкомат (п. 1 ст. 4 53-ФЗ, п. 7 положения из ПП РФ № 663, п. 19 положения из ПП РФ № 256).

Конкретный срок прекращения договора для призывника не определен. Обычно работодатели заранее проводят увольнение, в указанный день при призыве в армию работника уже надо уволить. То есть расторгнуть договор необходимо до даты явки — срока, который указан в повестке из военкомата. Трудовые отношения прекращают в последний день работы сотрудника.

Что написать в приказе и трудовой книжке

Приказ издают по унифицированной форме Т-8 или Т-8а (Постановление Госкомстата России № 1 от 05.01.2004). Работодатель сам определяет, за сколько дней можно издать приказ об увольнении в связи с призывом в армию, но распоряжение надо составить не позднее последнего рабочего дня призывника (ст. 84.1 ТК РФ).

Укажите в приказе:

  • название и место расположения организации;
  • реквизиты распоряжения — его номер и дату;
  • Ф.И.О. и должность работника;
  • дату увольнения;
  • основание для прекращения трудового договора.

Когда работника увольняют при уходе в армию, в приказе ссылаются на пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ. Распоряжение подписывает руководитель. А увольняемый сотрудник знакомится с приказом под подпись и указывает текущую дату. Если у работодателя нет возможности ознакомить работника с приказом письменно или если он не желает знакомиться с ним под подпись, в документе необходимо сделать соответствующую отметку.

Кроме приказа, надо заполнить трудовую книжку, если она ведется для призывника. Еще работодатель вносит информацию об увольнении в форму СЗВ-ТД (Постановление правления ПФ РФ № 730п от 25.12.2019). Сведения подают в территориальный ПФР по месту регистрации страхователя (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 1, 2.4-2.6 ст. 11 27-ФЗ от 01.04.1996, п. 4 порядка ведения и хранения трудовых книжек из Приказа Минтруда № 320н от 19.05.2021).

Основанием внесения записи в трудовую книжку является приказ. Записи оформляют так:

  • в графе 1 указывается порядковый номер вносимой записи;
  • в графе 2 — дата увольнения по призыву;
  • в графе 3 — причины и основания в формулировке, точно повторяющей формулировку приказа;
  • в графе 4 — реквизиты приказа (распоряжения).

Запись в трудовой за период деятельности у работодателя заверяется его подписью или подписью лица, являющегося ответственным за ведение трудовых книжек, печатью (при ее наличии) и подписью самого работника.

Когда рассчитать призывника

В день увольнения с работником надо полностью рассчитаться. Призывник получает:

  • заработную плату за время, которое фактически отработано до последнего рабочего дня;
  • денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, но если отпускные начислены авансом, удерживать их нельзя;
  • выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, такое пособие не облагается налогом на доходы физических лиц.

Что будет, если не уволить

Вопрос сохранения рабочего места за призванным в армию работником интересует многих работодателей. В государственном учреждении, в соответствии с законом «О статусе военнослужащих» (п. 5 ст. 23 76-ФЗ от 27.05.1998), работодатель в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняет права на поступление в ту же организацию.

Иногда складывается ситуация, при которой сотрудник перед уходом в армию не уволился по незнанию или намеренно. В таком случае руководитель уточняет факт прохождения службы сотрудником. Затем работодатель в одностороннем порядке расторгает трудовой договор. Если возможность выдать бумажную трудовую книжку в последний день работы отсутствует, сотруднику направляется уведомление о необходимости ее получить либо разрешить направить ее по почте. При отсутствии ответа трудовая книжка хранится по месту работы. После окончания военной службы работник забирает документы или, написав заявление, запрашивает их по почте.

Расторжение договора при призыве в армию — это обязательное требование. Даже если работник не уволился лично, увольте его заочно. Основанием для увольнения станет призыв в армию.

Об авторе статьи
Иванова Наталья
Специалист по кадрам, юрист

В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении

Распечатать
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:
Многие слышали о процедуре передачи дел при увольнении. Рассказываем, как грамотно ее оформить, можно ли обязать работника участвовать в ней.
20 января 2019

Увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет — это ситуация, которую Трудовой кодекс специально не регулирует. Но это не отменяет обязанности работодателя все правильно оформить.

10 октября 2019
Трудовые отношения прекращаются в силу разных обстоятельств: нашлась другая работа, достигнут потолок на этой или захотелось сменить профессию. Бывает, происходит увольнение в связи со сменой места жительства. Рассказываем об особенностях такого увольнения.
24 января 2018
Уведомление об увольнении — это документ, которым работодатель уведомляет сотрудника или другую организацию о том, что трудовой договор расторгнут. Составляется в свободной форме, но есть нюансы, которые зависят от получателя.
21 октября 2019