Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Как привлечь работника к полной материальной ответственности

Расскажем, что такое полная материальная ответственность работника: на кого и при каких условиях ее можно возложить, и как это сделать.

Что это такое

Законодателем предусмотрены пределы матответственности: ограниченная материальная ответственность и полная материальная ответственность. В статье будет рассмотрен второй вид обязательств: на кого возлагается, условия, при которых наступает, порядок привлечения, оформление.

Полная материальная ответственность — это ответственность, которая применяется к работнику в предусмотренных статьей 242 ТК РФ случаях, а также перечисленных в других федеральных нормативных актах. Полная материальная ответственность работника состоит в необходимости возмещения им причиненного ущерба в полном объеме.

В каких случаях возлагается

Работодатель заключает договоры с определенными категориями сотрудников, по которым работодателем возлагается полная материальная ответственность (перечень должностей и работ содержится как в ТК РФ, так и в Постановлении Минтруда России от 31.12.2002 № 85):

  • руководитель;
  • заместитель руководителя (если предусмотрено трудовым договором);
  • главный бухгалтер (если предусмотрено трудовым договором);
  • кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров);
  • руководители подразделений, чья работа связана с заготовкой, транспортировкой, хранением, учетом и выдачей материальных ценностей;
  • работник религиозной организации (в соответствии с перечнем, который устанавливается внутренними установлениями);
  • работник до 18 лет, если он причинил ущерб умышленно или будучи в состоянии опьянения различных видов, или совершив преступление, административное правонарушение.

Порядок привлечения

Привлечение к данному виду обязательств включает ряд шагов, которые должен предпринять работодатель:

  1. Создать комиссию для определения причин, обстоятельств, вызвавших ущерб, степени вины.
  2. Установить сумму потерь (определяется суммой недостачи). При уничтожении имущества определяется оценочной комиссией или экспертной оценкой в зависимости от объемов потерь.
  3. Получить объяснения. Если работник от объяснений отказывается, зафиксировать актом отказ.
  4. Составить акт о результатах проверки (служебного расследования), включив в него информацию о членах комиссии, дате, сроке и основаниях проведения проверки, проведенных мероприятиях, установленных данных о размере, виновниках, обстоятельствах. Подвести итог о привлечении виновного к ответственности или об отсутствии такой необходимости.
  5. Ознакомить сотрудника с материалами проверки.
  6. Издать приказ о взыскании с работника ущерба (если сумма потерь не выше среднемесячного заработка) и ознакомить его с данным приказом под подпись.
  7. Если сумма выше среднемесячного заработка или срок привлечения более месяца с даты установления суммы ущерба, то взыскание осуществляется в добровольном либо в судебном порядке (в случае отказа от добровольного погашения).

Приказ и его образец

Приказ не имеет установленной формы, однако его необходимо оформить по общим требованиями к распорядительным документам.

В шапке приказа содержится наименование организации, наименование и номер документа, место и дата составления.

Преамбула приказа должна содержать обоснование его издания (обстоятельства, ставшие причиной для его создания) либо основание (прямая ссылка на конкретный документ или законодательный акт).

Основная часть должна содержать:

  • собственно распоряжение о матответственности;
  • указание на структурное подразделение, в котором работают ответственные лица, их должности и Ф.И.О.;
  • указание специалисту-кадровику оформить с данными сотрудниками дополнительное соглашение к трудовому договору либо договор по установленной типовой форме;
  • определить работника, который будет контролировать исполнение (может быть сам руководитель).

Руководитель должен подписать приказ. Его содержание необходимо довести до сведения всех перечисленных в нем сотрудников, а также иных адресатов.

Скачать

Особенности полной индивидуальной ответственности

К полной матответственности привлекается сотрудник, достигший 18 лет, имеющий отношение к денежным, товарным, иным ценностям, с которым заключен соответствующий договор.

Полная ответственность наступает, если работник причинил ущерб:

  • получив ценности подотчет;
  • совершая преступление;
  • в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (необходимо освидетельствование в установленном порядке);
  • умышленно;
  • в виде недостачи;
  • не исполняя свои должностные обязанности;
  • разгласив коммерческую или иную тайну.

Все эти случаи работодатель перечисляет в договоре.

Приказ о полной коллективной ответственности и его образец

Коллективная матответственность применяется в целях сохранения материальных ресурсов или при невозможности разграничения обязательств за нанесенный ущерб. В приказе нужно указать: наименование организации, ее расположение, номер, дату, Ф.И.О. работников и их должности, основания заключения договора.

Скачать

Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Система комментирования SigComments
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:
В трудовом законодательстве нет определения понятию «материальная ответственность», однако в ч. 1 ст. 232 ТК РФ есть обязанность возмещать причиненный ущерб. О том, какие существуют виды материальной ответственности, и как применять эти знания на практике, пойдет речь в статье.
21 февраля 2018
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности — это соглашение, согласно которому работник отвечает за вверенные ему ценности. Полную материальную ответственность несут далеко не все работники. В статье приводим образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности и рассказываем, как подписать его с сотрудником, не нарушив закон.
11 февраля 2019
При найме работников у работодателей периодически возникает потребность в обеспечении сохранности имеющихся материальных ценностей, выработке у сотрудников бережного отношения к ним. Как правильно оформить документы? На кого возложить материальную ответственность? Разбираемся в статье.
1 июня 2018
Ограниченная материальная ответственность работника — это одна из форм ответственности за причиненный ущерб. Она отличается от полной суммой компенсации и правилами.
6 июня 2019