Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Короткий ли рабочий день 26 декабря 2020 года

Укороченный рабочий день 26 декабря или нет — нет, в Трудовом кодексе это не закреплено. Но многие организации переносят на 26.12.2020 работу с 31.12.2020: у работодателей есть возможность сократить время работы для сотрудников.

Работаем ли 26 декабря

31.12.2020 выпадает на четверг. Это предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час. Но многие региональные администрации решили иначе, объявив 31 декабря 2020 выходным. По распоряжению ряда субъектов РФ рабочий день переносится с четверга 31.12 на субботу 26.12.2020.

ВАЖНО!
Указ о переносе касается государственных и муниципальных служащих, бюджетных организаций. Для остальных работодателей это рекомендация. Если коммерческое предприятие или НКО решит освободить сотрудников 31.12.2020 и перенести рабочий день на субботу, короткий день 26 декабря не обязателен, но возможен. Руководитель издает приказ о переносе и о графике работы 26.12.2020.
Подробнее о работе 31.12.2020 читайте в статье «Как работаем 31 декабря: сокращенный или нет».

Укороченный ли день 26.12

В Трудовом кодексе не регламентируется, на сколько сокращенный день 26 декабря, — это не предпраздничный день, сокращения не предусмотрены. Но 26.12.2020 служащие отрабатывают за 31.12, дату перед официальным праздником. По нормам ТК РФ, трудовой день перед праздником сокращается на 1 час: 31.12.2020 надлежит работать на час меньше (ст. 95 ТК РФ).

Работодатели самостоятельно определяют продолжительность рабочей смены 26 декабря 2020 года. Роструд не выпустил в этом году специальных разъяснений, но в 2019 проводился аналогичный перенос — c 31.12 на 28.12. Специалисты ведомства говорили, что перенесенная предпраздничная дата не является сокращенной, но подчеркивали, что организации принимают решение о продолжительности трудового дня на локальном уровне.

По ТК РФ, изменять график работы 26.12.2020 не рекомендуется: перенос трудового дня на выходной накладывает на работодателя обязанность платить сотрудникам минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). И если рабочий день переносится на субботу, он оплачивается как одна смена — за 8 отработанных часов.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оплатить работу в выходные и праздники. Используйте эти инструкции бесплатно.

Есть и противоположная норма — приказ Минздравсоцразвития № 588н РФ от 13.08.2009. В нем приводится такая позиция: если работодатель переносит работу с предпраздничного дня 31.12.2020 на выходной (в нашем случае это суббота 26.12), то ему надлежит уменьшить его в соответствии с датой переноса, то есть сокращенного на 1 час 31.12. Эту позицию подтверждает и производственный календарь на последний месяц 2020 года. Утвержденная правительством декабрьская норма трудового времени составляет 183 часа. В этом нормативе учитывается и сокращение работы на 1 час 31.12.2020. Следовательно, сокращенный день 26.12 — это возможность работодателя, которая разрешена и подтверждена официальными документами.

Кто сколько потом отдыхает

Приведем график на оставшиеся дни последнего месяца 2020 с учетом рабочей субботы 26.12. Для пятидневки он такой:

  • 26.12 — работаем;
  • 27.12 — отдыхаем;
  • 28.12-30.12 — работаем;
  • 31.12 — отдыхаем, если был перенос; работаем, если переноса не было или работа по графику;
  • 01.01-08.01.2021 — новогодние каникулы;
  • 09.01, 10.01 — суббота, воскресенье;
  • с 11.01 — работаем в обычном режиме.

Для шестидневной недели есть отличие: рабочие дни для них начинаются 9 января 2021 года.

Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Как получить выплату 5000 на ребенка до 7 лет к Новому году:

  1. Если не обращались за господдержкой весной — подать заявление на сайте госуслуг, указать основание для поощрения и реквизиты счета.
  2. Если ранее подавали обращение — дождаться денег на счете, указанном в первой заявке.
22 декабря 2020

Новую единовременную выплату на детей в возрасте до 7 лет включительно ввел президент России Владимир Путин после ежегодной большой пресс-конференции. Указ подписан и вступил в силу.

18 декабря 2020

Укороченный рабочий день 30 декабря или нет — нет, поскольку официальный праздник 1 января. Но в некоторых регионах 31.12.2020 объявлен нерабочим.

24 декабря 2020